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Imerys 
Administrative 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Oberhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imerys Administrative Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imerys Administrative Germany
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imerys Administrative Germany
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schönes Büro mit ergonomischen Möbeln, freie Getränke & Kaffee, flexible Arbeitszeiteinteilung, Home-Office Möglichkeiten, offene Feedback-Kultur, Team aus mehreren interessante Kulturen, internationaler Austausch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

täglicher Austausch und Aufgabenverteilung, gemeinsame Prioritätensetzung, gemeinsame Pausengestaltung, klare Kommunikation, Mitarbeitergespräche mit gemeinsamer Definition von Zielen, regelmässiges Feedback

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

während Monatsabschlüsse gemeinsame Abwicklung der Aufgabenpakete, regelmässige Hangouts zum Informationsaustausch, gegenseitiges back-up bei Abwesenheiten, inhaltlicher Austausch (auch länderübergreifend)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiteinteilung, Home-Office und Vertrauensarbeitszeit, auf private Anforderungen wird von der Vorgesetzten bestmöglich Rücksicht genommen (jedoch gibt es finanzbedingte Perioden mit Deadlines, wo das schwer möglich ist), Elternzeit und Papamonat möglich, Tiere können in Absprache ins Büro mitgenommen werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte (interim), die bestmöglich versucht, die Aufgaben zu strukturieren, Prioritäten zu definieren und das Team bei offenen Fragen zu vernetzen. Hands-on Qualität und Unterstützung bei Personalausfällen. Ein Manager, der sich ausschließlich um den Bereich in Deutschland kümmern soll, wird gesucht. Die Situation ist nicht optimal, es wird - trotz fehlender lokaler Managementebene -versucht so gut wie möglich auf Mitarbeiter einzugehen und Aufgaben je nach Können zu verteilen. Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit mit shared service center in Athen, neueste Tools (google, SAP Hanah 4.0, elektronischer workflow von Rechnungen), interessante Projekte wie mergers und steuerliche Angelegenheiten

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