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Leipzig

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessantes und Tolles Bewerbungsgespräch!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Gebietsverkaufsleiter Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Öffentlichkeitsarbeit.

Bewerbungsfragen

  • Selbst Vorstellung
  • Holz sollte eine Leidenschaft von einem Bewerber sein da ein Schreiner Meister vor einem sitzt.
  • Erörtern des Lebenslauf
  • Zusammenhänge zwischen Berufserfahrung und der aktuellen Stelle auf die man sich beworben hat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalia LiroHR Generalist

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback unseres Recruiting Prozesses genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Ablauf und der Qualität unseres Prozesses zufrieden waren und bedauern daher Ihre Entscheidung sehr. Gerne werden wir Ihren Verbesserungsvorschlag betreffend der besseren Öffentlichkeitsarbeit abklären und die Möglichkeiten prüfen, da eine laufende Verbesserung unser Ziel ist.

Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit mir oder meinen Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung in der Zentrale in Stockerau ein, um mehr von Ihren Erfahrungen zu besprechen. Selbstverständlich werden Ihre Angaben vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen,
Natalia Liro
(natalia.liro@frischeis.com)
JAF International Services GmbH

Unprofessioneller Bewerbungsprozess - Reaktion erfolgte nur durch Nachfrage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung bzgl. des Bewerbungsprozesses geben vor allem wenn man diesen vertröstetet auf einen späteren Zeitpunkt. Zu diesem Zwecke sollte der Bewerbungsprozess transparenter gestaltet werden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie PreinspergerHR Generalist

Liebe kununu-Nutzerin, lieber kununu-Nutzer,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind.

Wir sind stets bemüht, möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben, doch leider kommt es durch interne Umstände manchmal zu Verzögerungen in der Entscheidungsfindung. Auch aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen hat die Sichtung der Unterlagen leider viel Zeit in Anspruch genommen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Sie trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen weiter verbessern.

Gerne würden wir über Ihre Erfahrungen sprechen und laden Sie ein, mit uns in Kontakt zu treten. Bitte übermitteln Sie hierfür Ihre Kontaktdaten an unsere Personalabteilung (melanie.preinsperger@frischeis.com). Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.

Mit freundlichen Grüßen
Melanie Preinsperger
HR Generalist
JAF International Services GmbH

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