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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imm electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imm electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
imm electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, bunt gemischt vom Alter.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Mitarbeitern im eigenen Bereich ist deutlich besser wie die von den Vorgesetzten und und anderen Bereichen.
Die Kommunikation von Fertigungsleiter ist tja nicht vorhanden zumindest fachlich. Man hört eigentlich nur man soll andere Mitarbeiter und/oder Vorgesetzte fragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme gibts überall. Auch in anderen Firmen ist nicht alles perfekt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend!

Wünsche werden berücksichtigt, bzw wird man sogar danach gefragt.
Lösungen gibt's diesbezüglich immer.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von allem Vorgesetzten und der Chefetage 5 Sterne. Aber dieser Fertigungsleiter reißt das ganze extrem nach unten. Diese Position mit einer fähigen Person besetzen und schon würde das ganz eindeutig besser und runder laufen. Manchmal liegen die die großen Stolpersteine in den eigenen Reihen.

Zumal die passende Besetzung schon einige Jahre dort arbeit.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab einen gewissen Punkt wird es schon etwas eintönig. Immer wieder kehrende Aufgaben. Und auch immer wieder kehrende Probleme. Auch hier liegt es eindeutig wieder an der Kommunikation. Vor allem mit dem Fertigungsleiter!

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