Von kreativen Abmahnungen bis Zwangskontrolle ist für jeden was dabei der seine Karriere an den Nagel hängen will.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für Leistungen gibt es nicht. Jeder soll stumpf seine Arbeit machen und für erreichte Leistungen wird man nicht honoriert. Die Kollegen sind auf ihren eigenen Vorteil aus und ändern ihre Meinung nach Tageslaunen.
Kommunikation
Kollegen Lästern untereinander und machen den Arbeitsplatz zu einem Ort des Misstrauens. Andere nutzen dieses Mistrauen, um falsche Vermutungen aufzustellen und dann Mitarbeiter ohne jegliche beweise unter Druck zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wägen müssen zwischen willkürlich konstruierter Abmahnung oder Positiver Kununu Bewertung abwägen.
Work-Life-Balance
Achtung Home-Office ist nur bei Krankheit oder während Urlaub möglich außerhalb der Pandemie.
Während der Pandemie wurde Home-Office erst auf Verpflichtung des Staates möglich gemacht.
Azubis werden zu einem EQJ Jahr genötigt um Mitarbeiterkosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Auf seinen eigenen Vorteil aus, ohne Rücksicht auf Verluste. Selbst wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Interessante Aufgaben
Man wird stumpf mehrere Tage vor Videos gesetzt. Hat man alle gesehen, bekommt man seinen Ersten Kunden. Man soll diesen dann ohne jegliche Vorkenntnisse beraten und betreuen. Für Fragen stehen einem die wenigsten Mitarbeiter zur verfügung. Die Einarbeitung ist eigentlich nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Damit keine Strafe gezahlt werden muss, mussten beim besuch des Gewerbeamts, alle Mitarbeiter sich schnell umsetzten und Masken anziehen. Keinerlei Verantwortung zum Thema Pandemie, Arbeitsschutz oder Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Wertschätzung von Mitarbeitern ist etwas anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Stellenausschreibung wird damit geworben, dass man nach einem Jahr 2.300€ Brutto bekommt, jedoch wird dies nicht eingehalten.
Selbst langjährige Mitarbeiter mit Kindern bekommen weniger als die Versprochenen 2.300 Brutto.
Azubis werden zu einem EQJ gezwungen, um Mitarbeiter kosten zu sparen.
Image
Image Fraglich, da die meisten Quereinsteiger sind und keine Qualität liefern können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Man bekommt zwar mehr Verantwortung aber wird dafür nicht entsprechend entlohnt. Die Position des Teamleiters ist ein Witz, jeder Teamleiter ist Schlussendlich gleichgestellt mit einem Quereinsteiger, der seit einem Monat da ist.
Ganz getreu dem Motto:
Quereinsteiger Oh HO, gute Profis Oh NO!!!
Für Weiterbildung wird auf eine Datenbank im Server mit 100 Büchern (PDF) verwiesen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es handelt sich um den selben Bewerter, von dem die weitere Bewertung "Psychospiele" kommt aus April 2021. Es waren noch diverse weitere 1-Sterne-Bewertungen die als Druckmittel im Arbeitsgerichtsprozess eingesetzt wurden. Kununu hat den Großteil davon gelöscht, daher wurde dann diese Bewertung hier nachgeschoben die Kommentare beinahltet auf die ich jetzt jeweils einzeln eingehe.
Arbeitsatmosphäre:
Gelobt wird von mir persönlich tätsächlich zu wenig. Ist die schäbische Krankheit: "nicht geschimpft ist gelobt genug". Da hast du Recht. Bei dir speziell habe ich jedoch jeden Kontakt mit dir gemieden. Da deine Anwesenheit mit unendliche Magenschmerzen bereitet hat, weil du mich so drangsaliert hast. Stumpf seine Arbeit solltest auch nur noch du machen, da du Verbesserungsvorschläge immer als Waffe eingesetzt hast und auch nie dazu bereit warst an ihnen mitzuwirken. Das Gegenteil hast du natürlich immer betont. Die Aussage zu den Kollegen kann ich nicht nachvollziehen. Du warst der einzige der nur in seinem eigenen Interesse gehandelt hat und täglich seine Meinung geändert hat um maximal unzurechenbar zu wirken. Du redest also von dir selbst. Wir haben so viel ganz ganz tolle Mitarbeiter. Von keinem einzigen habe ich den Eindruck, dass er nur im eigenen Interesse handelt. Ein paar handeln sogar ganz entschieden, auch zu ihrem eigenen Nachteil im Interesse der Firma, was wirklich eine ganz große Leistung ist.
Niemand wird unter Druck gesetzt, auch du nicht. Die anderen Aussagen zu Lästern, Ort des Misstrauens, Ausnutzung etc. scheinen deiner deiner Warnehmung zu entspringen sind so nicht Realität. Wir achten auf ein extrem gutes Miteinander.
Abmahnungen:
bei rund 200 Mitarbeitern in meinen 6 Firmen über 16 Jahre, gab es genau 3 Mitarbeiter die überhaupt nur jemals eine Abmahnung erhalten haben. Ein Mitarbeiter hat 2 Abmahnungen erhalten, ein Mitarbeiter 1 Abmahnung (beides ist Jahre her). Ich halte ja nichts vom Instrument Abmahnung. Du hast dir aber über 15 eingefangen innerhalb kürzerster Zeit. Aber erst nachdem über 1 Jahr Gespräce und Bitten eine Lösung zu finden nicht gefruchtet haben und erst nachdem du angefangen hast neben deinen unsäglichen Sachen die du mir angetan hast bis hin mich mehrfach anzuschreien auch noch angefanen hast mich zu erpressen.
Nachdem auf unserem Profil ausschließlich deine negativen Bewertungen waren, habe ich Mitarbeiter angesprochen ob sie nicht auch mal bewerten wollen. Mit keinem Wort habe ich "positiv" in den Mund genommen, da ich niemanden manipuliere. Ein kleiner Teil hat dann bewertet.
Home-Office:
Thema Home-Office bin ich in einem anderen Kommentar drauf eingegangen.
EQJ:
Es gibt mehrere Gründe für das EQJ. Kostenersparnis gehört da nur extrem untergeordnet dazu, denn es müssen viele gute Bewerber auch aussortiert werden ist eher das Gegenteil der Fall. Die für uns zuständige Berufsschule (und eine andere wäre viel zu weit weg) bietet Teilzeitunterricht nur in einer verkürzten Variante an. Eine 3-jährige Ausbildung ginge nur in Blockunterricht. Dann könnten die Azubis aber überhaupt gar nicht in Kundenprojekten aktiv mitarbeiten. Wir legen aber Wert darauf, dass das die Azubis können um sie maximal herauszufordern anstatt sie mit Hilfsarbeiten zu füllen. Dann haben wir noch das Thema, dass wir als Finanzdienstleister reguliert sind und damit verpflichtet, dass unsere Mitarbeiter eine Sachkundeprüfung haben müssen um aktiv mitarbeiten zu können. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Berufsschulunterricht auch noch in einer verkürzten Ausbildung und geichzeit die IHK Sachkundeprüfung bestehen nicht gleichzeitig funktioniert. Also wird diese in eimem 11-monatigen Praktikum vorgezogen. Am Ende dauert die Ausbildung dann durch die Verkürzung inkl. Praktikum ca. 1/4 Jahr länger, dafür können zusätzlich auch noch weitere Zusatzqualifikationen und IHK Prüfungen absolviert werden.
Vorgesetzenverhalten (Gesundheit der Mitarbeiter):
Hier wird sich auf Home-Office während Corona bezogen. Dies wurde, weil gesetzlich so verordnet akzeptiert. Natürlich habe ich klar meine Position dazu bezogen, dass mir das nicht recht ist. Du hast jedoch fast ausschließlich nur im Home-Office gearbeitet. Außerdem wurde dir zusätzlich im Betrieb ein Einzelbüro angeboten, was du abelehnt hast, weil du deine Zeit im Büro gern dazu nutzen möchtest andere Mitarbeiter zu schickanieren, das war dir wichtiger als deine "Gesundheit im Einzelbüro" zu sichern :D
Einarbeitung:
Mehrere Tage Videos sind im Regelfall maximal 2. In anderen ähnlichen Betrieben dauert dies üblicherweise 30 Tage! Den ersten Kunden erfasst man und bespricht ihn mit der Teamleitung. Den Großteil der Kommunikation und die vollständige Beratung übernimm der Teamleiter. Natürlich ist man am Anfang ohne Vorkenntnisse ist ja ganz klar und natürlich wächst man dann von Fall zu Fall. Aber die Unterstützung ist doch jederzeit da. Jeder Mitarbeiter steht einem für Fragen auch aus anderen Teams, bis hin zu mir. Ich sitze oft abends noch mit Mitarbeitern im Büro und besprechen Fälle, wenn andere Ansprechpartner schon aus dem Büro sind. Die Einarbeitung erfordert aber auch einen eigenen Biss. Darauf weise ich ganz klar im Vorstellungsgespräch schon drauf hin.
Besuch des Gewerbeamts:
Nicht der Betrieb muss Strafe zahlen, sondern Mitarbeiter, die sich nicht an eine Maskenpflicht halten. Hier war bereits vorher die Polizei vor Ort und hatte bereits 2 Personen notiert die später auch zu einer Geldstrafe verurteilt wurden. Es war also ein lieb gemeinter Tipp von mir die Maske aufzuziehen, wenn entsprechende Abstände nicht eingehalten werden können. Übrigens sind 5 weitere Büros leer gestanden. Die Mitarbeiter - weil sie sich so gut untereinander verstehen - bestanden jedoch drauf bestanden lieber eng beienander zu sitzen anstatt mehr auseinander zu sitzen - obwohl Platz da war und ich es als Betrieb angeboten hatte - zum Schutz der Mitarbeiter. Auch dies wurde von der Gewerbeaufsicht bemängelt. Du selbst warst im Home-Office, dich hat es gar nicht betroffen.
Gehalt:
Die Aussage, dass die 2.300 € Brutto nach einem Jahr nicht bezahlt würden ist falsch und das kann ich gern jedem in der Lohnbuchhaltung zeigen. Auch du hast das bekommen. Es gab zum Zeitpunkt der Bewertung genau 2 Mitarbeiter mit Kindern, von dem einer langjährig dabei war und einer sogar Gesellschafter. Der eine verdiente weit über den 2.300 € und der andere hatte einen 450 € Job und hatte wenn man es auf Vollzeit umgerechnet hätte sogar das doppelte verdient. Dies kann jedem gern anhand der Lohnbuchhaltung gezeigt werden.
Image:
ist sehr gut - da intensive Betreuung der Quereinstieger stattfindet. Du selbst warst übrigens auch mal ein Quereinsteiger.
Karriere:
Die Aussage ist grundlegend erst mal richtig. Ein Beförderung zum Teamleiter bedeutet erst mal nicht, dass man deswegen mehr Geld verdienen muss. Das kommt dann später mit der entsprechenden Leistung. Erst mal ist es ein weiteres Learning. Es bekommen bei uns Mitarbeiter schon die Chance nach nur einem Jahr zum Teamleiter aufzusteigen, die vorher keinerlei Führungsverantwortung im Beruf hatten. Das ist ein enormer Vertrauensbeweis und eine tolle Gelgenheit sich weiter zu entwickeln. Du speziell hast erst kein Teamleiter werden wollen, dann plötzlich doch und dann hast du deine Mitarbeiter do schlecht behandelt, dass wir dir die Position des Teamleiters wieder weg nehmen mussten. Sowas ist noch nie vorgekommen. Und ja, jeder Mitarbeiter, ganz gleich ob Praktikant, Azubi, Quereinsteiger, Sachbearbeiter, Teamleiter... wird von mir gleich behandelt. Wir spielen keine Machspielchen. Wir lieben falche Hierachie, offene Türen, kollegiales Mitarbeitern. Machmotivierte Menschen, wie du es bist, sind bei uns falsch.
Weiterbildung:
habe ich in einem anderen Kommentar schon beantwortet.