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Bewertungen

Philipp ScharpfGeschäftsführerJuni 2022

Kommunikation: wir haben 3 Teamleiter, die intensiv kommunizieren. Ich als als Geschäftsführung kommuniziere mangels Zeit zwar nicht so intensiv AKTIV, aber jede noch so kleine Rückfrage wird detailiert und offen von mir beantwortet. Jeder kann jederzeit zu mir kommen und mich was fragen - auch heikle Themen und wird eine ehrliche und ausführliche Antwort erhalten.

Kollegenzusammenhalt: Es gibt keine Gruppenbildung die größer wäre als das normal ist, im Gegenteil, ich ich sehe ja wie aus unterschiedlichen Teams zusammen gegessen wird, andere aus unterschiedlichen Teams zusammen rauchen gehen und sich über die Teams hinweg fachlich ausgetauscht und geholfen wird.

Gleichberechtigung: Ich achte sehr darauf Gehalt fair nach Leistung, Vorkenntnissen und Betriebszugehörigkeit zu verteilen. Natürlich kann man da als Mitarbeiter auch mal anderer Meinung sein das ist klar. Manchmal mache ich auch Fehler oder ein Mitarbeiter senkt später seine Leistung ab und ist dann im Verhältnis zu anderen überbezahlt, dann kann ich es aber nicht rückgängig machen. Daher kann nie alles perfekt sein, aber ich bemühe mich sehr es möglichst fair zu machen. Im Regelfall nehme ich es zum Anlass, wenn eine Person kommt und nachverhandelt, dass ich dann alle anderen betreffenden Personen zum gleichen Zeitpunkt aktiv ebenfalls das Gehalt erhöhe.

Technik: aufgerüstete Lenovo Business Notebooks sind zwar 11 Jahre alt, aber leistungsfähiger als heutige Hardware, weswegen sie noch nicht getauscht wird, da sie absolut ausreichend funktioniert und neuere Hardware keine Verbesserung bringen würde. Ich arbeite selbst mit der selben Technik. Es sind Notebooks mit 16 GB oder 32 GB RAM, SSD, Dual oder Quad Core. Ich gehe davon aus, dass Office-Arbeitsplätze heute überwiegend mit nur 8 GB RAM ausgestattet sind. Wenn man technische Benchmarks macht, sieht man, dass es zu heutigen Systemen kaum Verbesserung gibt. Alle Programme sind korrekt lizenziert. Gerne zeige ich jedem, der es sehen möchte den Schrank der bis oben hin voll ist mit den entsprechenden Lizenzen in Orginalverpackung.

Die Hälfte des Teams arbeitet dauerhaft Remote und auch teils vom Ausland aus. Die deutlich höher bezahlten Positionen am Standort Leonberg müssen sich aufgrund der Tätigkeit und den Quereinsteigrn intensiv untereinander austauschen. Dies wird schon beim Vorstellungsgespräch ganz klar kommuniziert. Sollte also keine Überraschung sein. Teamplayer, die durch Corona ins Home-Office gegangen sind haben schnell festgestellt, dass ein derartiger Austausch dann nicht mehr stattfindet und von sich aus zurück ins Büro gekommen, da sie den im Büro verbleibenden wenigen Mitarbeitern, dann aufbürden sich allein um neue Mitarbeiter, die Support am Anfang benötigen zu kümmen. Mitarbeiter die keine Teamplayer sind und im Team auch nichts verloren haben - die hier auch negativ kommentieren sind glücklicherweise nicht mehr im Unternehmen. Je nach Tätigkeit und Position ist also Home-Office auch dauerhaft möglich - für andere Positionen aber nur in Ausnahmefällen an einzelnen Tagen z.B. damit nicht frei genommen werden muss, wenn ein Handwerker kommt, nimmt man einen Tag Home-Office etc. - das bieten wir als flexibler Arbeitgeber gern an.

Gewinnbeteiliung: wir sind ein klassisches Fintech-Startup was bedeutet, dass keine Gewinne gemacht werden, sondern die Verluste von Investoren ausgeglichen werden. Ich habe mehrfach angeboten, dass gern eine Gewinnbeteiligung stattfinden kann (da es keinen Gewinn gibt, gibt es auch nichts zu verteilen). Dies will man anscheinend nicht verstehen. Was jedoch unabhgängig davon möglich ist und schon - leider bisher wenige - Mitarbeiter genutzt haben ist die Möglichkeit sich als Gesellschafter aktiv am Unternehmen (als Mitarbeiter auch stark vergünstigt) zu beteiligen. Hier besteht die Chance im Exit in wenigen Jahren Millionär zu werden, wie üblich bei Tech-Startups - und sich selbst einzubringen und aktiv daran mitzuwirken. Zum Gehalt ist zu sagen, dass dies auch jedem spätestens zum Vorstellungsgespräch bekannt ist und später auch noch weitere Gehaltserhöhungen folgen. Bisher haben wir in all den Jahren genau einen Mitarbeiter der das Unternehmen wegen Gehalt verlassen hat. Hier wurde aber auch die Position gewechselt von Marketing auf Vertrieb, weswegen ein Gehaltssprung durch Jobwechsel in eine andere Firma auch begründet war. Hier hatten wie vorher gesprochen. Wir hatten eine Gehaltserhöhung angeboten, allerdings nicht in der Höhe, weil die Position vorher schon überbezahlt war und die Leistung nicht gestimmt hat. Es war mir hier für diese Position schlicht nicht wert ein Gehalt zu bezahlen, dass einer ganz anderen Tätigkeit entspricht. Gehalt ist angemessen, insbesondere für die Position als Quereinsteiger. Man muss bitte wieder bedenken, dass es sich um ein Starup handelt und das eben die Möglichkeit der freien Entfaltung, das Einbringen, sehr große Fortbildungsmöglichkeiten, große Freiheiten und die Chance über Beteiligung im Exit ein Vielfaches dessen zu verdienen, wie auf andere Positionen.

Weiterbildung: ich kenne kein Unternehmen das mehr Weiterbildungen anbietet und einen größeren Fundus an Material von Videokursen, Hörbüchern, Büchern, eBooks etc. bereitstellt. Nach meinem Gusto wird noch viel zu wenig der umfangreihen Angebote die überweigend in IHK Zertifikaten münden angenommen. Wir leben doch gerade davon, dass wir Quereinsteiger innerhalb von kürzester Zeit zu Profis trainieren, die anderen die 30 Jahre in der Branche sind das Wasser reichen können.

Vorgesetztenverhalten:
Ich gehe persönlich auf jeden Mitarbeiter ein und man kann mit mir alles besprechen. Ich habe z.B. einen Mitarbeiter der nach 1 Monat und in der Probezeit gleich für 2 Monate ausgefallen ist aktiv weiter getragen und eine Lösung gefunden - weil mit mir kommuniziert wurde. Wer Leistung für das Unternehmen bringen will und sich engagieren will, dem gegeben wir mehrere Chancen und versuchen alles möglich zu machen und gehen auch unkonventionelle Lösungen, wenn nötig. Wer natürlich keine Leistung für das Unternehmen bringen will, den Betrieb nur noch ausnehmen will, ständig krank macht (30 Tage und mehr pro Jahr) ohne mal darüber zu reden was los ist (rechtlich darf man das, Menschlich ist es aber ein anderes Thema), sich jeder Kommunikation und jeder Kritik verweigert, der hat im Unternehmen nichts verloren. Wir sind kein Amt. Lockere Atmosphäre, familärer Umgang ist nicht zur Ausnutzung gedacht, sondern zur Höchstleistung und persönlichen Entfaltung.

Philipp ScharpfGeschäftsführerJuni 2022

Kommunikation:
wie du schon sagtest, wenn nachgefragt wird, antworte ich sofort. Habe nur selten weniger als 60h Wochenstunden und komme daher kaum hinterher aktiv zu kommunizieren.

Urlaub:
Nur unter 18 Jährige haben den gesetzlichen Mindesturlaub (in dem Fall 30 Tage). Jeder über 18 hat 5 Tage mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch du. Komme gern zu mir und ich zeige es dir in deinem Arbeitsvertrag, auf deiner Lohnabrechung und im Arbeitsgesetz.

Arbeitsaufteilung: bring gern einen Verbesserungsvorschlag. Jeder kann sich aktiv einbringen.

Sozialleistungen:
Gibt es umfangreich. Neben Obstkorb und kostenfreie umfangreicher Getränkeauswahl gibt es natürlich die Möglichkeit einer AG-bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge und hier bieten wir sogar einen Nettotarif ohne irgendwelche Honorare, der dazu führt dass die Ablaufleistung tausende Euro höher liegt. Daneben können weitere Vorzüge genutzt werden, wie Abschlussgebührfreie Bausparverträge für Wohnungsbaupräme, die wieder hunderte Euro sparen und einige Mitarbeiter (ab 1 Jahr) erhalten auch Sachbezug, Internetpauschale, Fahrtkosten etc.

Image: Homepage wird demnächst überarbeitet, ging bisher aus verschiedenen Gründen noch nicht. Ist mir aber auch schon lange ein Dorn im Auge.

Philipp ScharpfGeschäftsführerJuni 2022

Es handelt sich um den selben Bewerter, von dem die weitere Bewertung "Psychospiele" kommt aus April 2021. Es waren noch diverse weitere 1-Sterne-Bewertungen die als Druckmittel im Arbeitsgerichtsprozess eingesetzt wurden. Kununu hat den Großteil davon gelöscht, daher wurde dann diese Bewertung hier nachgeschoben die Kommentare beinahltet auf die ich jetzt jeweils einzeln eingehe.

Arbeitsatmosphäre:
Gelobt wird von mir persönlich tätsächlich zu wenig. Ist die schäbische Krankheit: "nicht geschimpft ist gelobt genug". Da hast du Recht. Bei dir speziell habe ich jedoch jeden Kontakt mit dir gemieden. Da deine Anwesenheit mit unendliche Magenschmerzen bereitet hat, weil du mich so drangsaliert hast. Stumpf seine Arbeit solltest auch nur noch du machen, da du Verbesserungsvorschläge immer als Waffe eingesetzt hast und auch nie dazu bereit warst an ihnen mitzuwirken. Das Gegenteil hast du natürlich immer betont. Die Aussage zu den Kollegen kann ich nicht nachvollziehen. Du warst der einzige der nur in seinem eigenen Interesse gehandelt hat und täglich seine Meinung geändert hat um maximal unzurechenbar zu wirken. Du redest also von dir selbst. Wir haben so viel ganz ganz tolle Mitarbeiter. Von keinem einzigen habe ich den Eindruck, dass er nur im eigenen Interesse handelt. Ein paar handeln sogar ganz entschieden, auch zu ihrem eigenen Nachteil im Interesse der Firma, was wirklich eine ganz große Leistung ist.

Niemand wird unter Druck gesetzt, auch du nicht. Die anderen Aussagen zu Lästern, Ort des Misstrauens, Ausnutzung etc. scheinen deiner deiner Warnehmung zu entspringen sind so nicht Realität. Wir achten auf ein extrem gutes Miteinander.

Abmahnungen:
bei rund 200 Mitarbeitern in meinen 6 Firmen über 16 Jahre, gab es genau 3 Mitarbeiter die überhaupt nur jemals eine Abmahnung erhalten haben. Ein Mitarbeiter hat 2 Abmahnungen erhalten, ein Mitarbeiter 1 Abmahnung (beides ist Jahre her). Ich halte ja nichts vom Instrument Abmahnung. Du hast dir aber über 15 eingefangen innerhalb kürzerster Zeit. Aber erst nachdem über 1 Jahr Gespräce und Bitten eine Lösung zu finden nicht gefruchtet haben und erst nachdem du angefangen hast neben deinen unsäglichen Sachen die du mir angetan hast bis hin mich mehrfach anzuschreien auch noch angefanen hast mich zu erpressen.

Nachdem auf unserem Profil ausschließlich deine negativen Bewertungen waren, habe ich Mitarbeiter angesprochen ob sie nicht auch mal bewerten wollen. Mit keinem Wort habe ich "positiv" in den Mund genommen, da ich niemanden manipuliere. Ein kleiner Teil hat dann bewertet.

Home-Office:
Thema Home-Office bin ich in einem anderen Kommentar drauf eingegangen.

EQJ:
Es gibt mehrere Gründe für das EQJ. Kostenersparnis gehört da nur extrem untergeordnet dazu, denn es müssen viele gute Bewerber auch aussortiert werden ist eher das Gegenteil der Fall. Die für uns zuständige Berufsschule (und eine andere wäre viel zu weit weg) bietet Teilzeitunterricht nur in einer verkürzten Variante an. Eine 3-jährige Ausbildung ginge nur in Blockunterricht. Dann könnten die Azubis aber überhaupt gar nicht in Kundenprojekten aktiv mitarbeiten. Wir legen aber Wert darauf, dass das die Azubis können um sie maximal herauszufordern anstatt sie mit Hilfsarbeiten zu füllen. Dann haben wir noch das Thema, dass wir als Finanzdienstleister reguliert sind und damit verpflichtet, dass unsere Mitarbeiter eine Sachkundeprüfung haben müssen um aktiv mitarbeiten zu können. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Berufsschulunterricht auch noch in einer verkürzten Ausbildung und geichzeit die IHK Sachkundeprüfung bestehen nicht gleichzeitig funktioniert. Also wird diese in eimem 11-monatigen Praktikum vorgezogen. Am Ende dauert die Ausbildung dann durch die Verkürzung inkl. Praktikum ca. 1/4 Jahr länger, dafür können zusätzlich auch noch weitere Zusatzqualifikationen und IHK Prüfungen absolviert werden.

Vorgesetzenverhalten (Gesundheit der Mitarbeiter):
Hier wird sich auf Home-Office während Corona bezogen. Dies wurde, weil gesetzlich so verordnet akzeptiert. Natürlich habe ich klar meine Position dazu bezogen, dass mir das nicht recht ist. Du hast jedoch fast ausschließlich nur im Home-Office gearbeitet. Außerdem wurde dir zusätzlich im Betrieb ein Einzelbüro angeboten, was du abelehnt hast, weil du deine Zeit im Büro gern dazu nutzen möchtest andere Mitarbeiter zu schickanieren, das war dir wichtiger als deine "Gesundheit im Einzelbüro" zu sichern :D

Einarbeitung:
Mehrere Tage Videos sind im Regelfall maximal 2. In anderen ähnlichen Betrieben dauert dies üblicherweise 30 Tage! Den ersten Kunden erfasst man und bespricht ihn mit der Teamleitung. Den Großteil der Kommunikation und die vollständige Beratung übernimm der Teamleiter. Natürlich ist man am Anfang ohne Vorkenntnisse ist ja ganz klar und natürlich wächst man dann von Fall zu Fall. Aber die Unterstützung ist doch jederzeit da. Jeder Mitarbeiter steht einem für Fragen auch aus anderen Teams, bis hin zu mir. Ich sitze oft abends noch mit Mitarbeitern im Büro und besprechen Fälle, wenn andere Ansprechpartner schon aus dem Büro sind. Die Einarbeitung erfordert aber auch einen eigenen Biss. Darauf weise ich ganz klar im Vorstellungsgespräch schon drauf hin.

Besuch des Gewerbeamts:
Nicht der Betrieb muss Strafe zahlen, sondern Mitarbeiter, die sich nicht an eine Maskenpflicht halten. Hier war bereits vorher die Polizei vor Ort und hatte bereits 2 Personen notiert die später auch zu einer Geldstrafe verurteilt wurden. Es war also ein lieb gemeinter Tipp von mir die Maske aufzuziehen, wenn entsprechende Abstände nicht eingehalten werden können. Übrigens sind 5 weitere Büros leer gestanden. Die Mitarbeiter - weil sie sich so gut untereinander verstehen - bestanden jedoch drauf bestanden lieber eng beienander zu sitzen anstatt mehr auseinander zu sitzen - obwohl Platz da war und ich es als Betrieb angeboten hatte - zum Schutz der Mitarbeiter. Auch dies wurde von der Gewerbeaufsicht bemängelt. Du selbst warst im Home-Office, dich hat es gar nicht betroffen.

Gehalt:
Die Aussage, dass die 2.300 € Brutto nach einem Jahr nicht bezahlt würden ist falsch und das kann ich gern jedem in der Lohnbuchhaltung zeigen. Auch du hast das bekommen. Es gab zum Zeitpunkt der Bewertung genau 2 Mitarbeiter mit Kindern, von dem einer langjährig dabei war und einer sogar Gesellschafter. Der eine verdiente weit über den 2.300 € und der andere hatte einen 450 € Job und hatte wenn man es auf Vollzeit umgerechnet hätte sogar das doppelte verdient. Dies kann jedem gern anhand der Lohnbuchhaltung gezeigt werden.

Image:
ist sehr gut - da intensive Betreuung der Quereinstieger stattfindet. Du selbst warst übrigens auch mal ein Quereinsteiger.

Karriere:
Die Aussage ist grundlegend erst mal richtig. Ein Beförderung zum Teamleiter bedeutet erst mal nicht, dass man deswegen mehr Geld verdienen muss. Das kommt dann später mit der entsprechenden Leistung. Erst mal ist es ein weiteres Learning. Es bekommen bei uns Mitarbeiter schon die Chance nach nur einem Jahr zum Teamleiter aufzusteigen, die vorher keinerlei Führungsverantwortung im Beruf hatten. Das ist ein enormer Vertrauensbeweis und eine tolle Gelgenheit sich weiter zu entwickeln. Du speziell hast erst kein Teamleiter werden wollen, dann plötzlich doch und dann hast du deine Mitarbeiter do schlecht behandelt, dass wir dir die Position des Teamleiters wieder weg nehmen mussten. Sowas ist noch nie vorgekommen. Und ja, jeder Mitarbeiter, ganz gleich ob Praktikant, Azubi, Quereinsteiger, Sachbearbeiter, Teamleiter... wird von mir gleich behandelt. Wir spielen keine Machspielchen. Wir lieben falche Hierachie, offene Türen, kollegiales Mitarbeitern. Machmotivierte Menschen, wie du es bist, sind bei uns falsch.

Weiterbildung:
habe ich in einem anderen Kommentar schon beantwortet.

Philipp ScharpfGeschäftsführerJuni 2022

Pschospiele mag ich nicht. Ich lebe einen offenen Umgang mit jedem. Du hast aber direkt nach der Probezeit dein Verhalten um 180 Grad gewandelt und gegen alles gearbeitet. Und du warst derjenige der diese Spielchen sehr zu meinem Ärger gespielt hat. Ich habe dich fast 1 Jahr lang regelmäßig gebeten das Unternehmen zu verlassen und dir etwas anderes zu suchen. In rund 200 Mitarbeitern in meinen 6 Firmen über 16 Jahre hinweg habe ich noch nie so eine Person wie dich kennenlernen dürfen. Dein ganzer Lebensinhalt besteht darin andere Menschen, mit denen du was zu tun hast fertig zu machen. Nachdem du angefangen hast mich auch noch zu erpressen folgte die Kündigung. Während dem Arbeitsgerichtsprozess folgten dann gleich mehrere negative 1-Sterne-Bewertungen wie diese um mich weiter einzuschüchtern.