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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immotege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Infos werden nicht oder schlecht kommuniziert, oft nur zwischen "Tür und Angel". Oft waren Anweisungen missverständlich, ohne Kontext und ohne klar kommunizierte Erwartungen. Leider immer wieder sehr harscher Tonfall und negativ besetzte Mails. Das hat zu unnötigen Spannungen geführt, die durch mehr Zeit für saubere Kommunikation vermieden werden könnten.
Wie in jedem Unternehmen mit überwiegend jungen Mitarbeitern viel Lästereien oder Gruppenbildungen, denen aber versucht wird entgegenzuwirken. Stimmung zwischen Abteilungen eher schlecht, in den jeweiligen Abteilungen kann man aber gute Kontakte finden.
Gleitzeit, sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Homeoffice nur in Ausnahmen möglich, wird nicht gerne gesehen und auch negativ kommentiert.
Seitens der Geschäftsführung emotionales, wenig rationales Verhalten. Selten Verständnis für Verbesserungswünsche oder Kritik, Kleinigkeiten werden geändert, aber das große Ganze wird stur beibehalten - auch wenn überwiegend Mitarbeiter kommunizieren, dass sie nicht zufrieden sind.
Man kann sich interessante Aufgaben finden, wenn man Interesse am Thema hat und viel Eigeninitiative zeigt. Leider immer mehr Druck von "oben" Aufgaben zu übernehmen, die nicht zum Aufgabenfeld oder zur Arbeitsstelle passen, um die finanziellen Verluste in anderen Abteilungen auszugleichen.
Gutes Miteinander, wenn man sich selber darum bemüht - wenn man nicht Teil der Gruppe ist, kann man sich schnell ausgeschlossen fühlen.
Das Vertrauen wird stark gestört, dass man mitbekommt, dass Geschäftsführung interne Informationen über Mitarbeiter an andere Mitarbeiter weitergibt.