Zum vierten Mal Kurzarbeit aber der Chef bekommt einen neuen Wagen... so viel zum Thema schwarze Scharfe...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Überstundenkappung aus den 50iger Jahren seit 2024 endlich Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen fast alles. Ich bin auf der Suche und weg sobald ich etwas Neues habe.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Eure Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen!! Nehmt Euch Zeit, wenn ihr diese nicht habt, stellt jemanden ein der sich um die Anliegen Eurer Mitarbeiter kümmert. Diese Leute verdienen Euer Gehalt, wertschätz sie und vor allem unterstützt sie und das in jeder Niederlassung. Schafft ein ''Wir-Gefühl'' auf Augenhöhe und hört auf mit Existenzen treuer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu spielen. Beobachtet und erkennt. Wir sind keine Nummern, wir sind Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich bin ich davon ausgegangen, dass es nicht schlechter werden kann und habe mir eine Veränderung gewünscht. Wie heißt es doch so schön ''Seid vorsichtig mit Euren Wünschen''. Seitdem die neuen Chefs ''herrschen'', ist ein Zustand eingetreten, den ich mir nicht hätte ausmalen können. Offensichtlich werden willkürlich Mahnung verteilt. Mahnungen für Arbeitsanweisungen, denen aufgrund fehlender Schulung, nicht nachgegangen werden KONNTE. Der Unmut bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist sehr groß. Argumentiert wird damit, dass es noch zu viele ''schwarze Scharfe'' im Unternehmen gibt. Bei den Kollegen und Kolleginnen die von der Geschäftsführung als solche bezeichnet werden, handelt es sich, zum Großteil, um Menschen die dieses Spiel nicht mehr mitspielen wollen und können. Es wird wie selbstverständlich davon ausgegangen, dass Kollegen und Kolleginnen ohne Mittagspause 9-10 Stunden arbeiten. Es gibt teilweise nicht mal die Möglichkeit zur Toilette zugehen, geschweige denn, dass es eine Urlaubs- oder Krankenvertretung gibt.
Kommunikation
Neuster Kommunikationsstil: Abmahnungen!! Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden skrupellos ohne Gespräche wegen der kleinsten Kleinigkeiten abgemahnt. Mir ist bewusst, dass es notwendig ist Prozesse einzuhalten und Maßnahmen ergriffen werden müssen aber auch hier wird wieder auf dem/der ''kleinen Mann/kleiner Frau'' herum gehackt. Satt Dankbarkeit, Anerkennung und Unterstützung (die viele im Unternehmen einfach brauchen, da sie nicht gelernt sind und/oder aus einer anderen Branche kommen, da gelernte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen einfach zu teuer sind) wird hier nur herablassendes Machtgehabe gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube man kann meinem Text entnehmen, dass hier das Problem liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie funktionieren... Gern gesehen sind sie nicht, denn sie werden häufig noch nach Chemietarif vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chemiebude, die nicht nach Chemietarif bezahlt...
Gehalt/Sozialleistungen
Alles wird teurer, die Gehälter sind teilweise so ungerecht. Für die gleiche Aufgabe bekommt ein Mancher gut und gerne 300-500€ mehr monatlich als der/die Andere. Imparat befindet aktuell um vierten Mal in Kurzarbeit. Der Chef bekommt aber einen neuen schönen Flitzer. Pietätlos, meiner Meinung nach. Selbst, wenn mir bewusst ist, dass die Wagen geleast und abgesetzt werden können, finde ich, dass in solchen Zeiten auch die Führungskräfte verzichten sollten. Unser einer hat Angst um die Zukunft und in der Führungseben gibt es Sekt und Kaviar plus neue Sportwagen...
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Die Bewertungen hier sagen alles aus. Wer aus der Branche kommt, kennt die Wahrheit. Daran wird sich nicht ändern bis Imparat beschließt ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie Menschen zu behandeln. Denn auch, wenn es hier und da den Versuch gibt Menschlichkeit, Augenhöhe und Wertschätzung zu vermitteln, spürt auch ein jeder/jede das er nur eine Nummer/Zahl ist. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Lager, in der Auslieferung, im Innendienst und im Außendienst, sind die Menschen, die am Kunden dran sind und somit ihre Unzufriedenheit weitertragen, gewollt oder ungewollt.