82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Produkte.
Weniger für den Arbeitgeber!
Sowohl Vorgesetzte als auch der Betriebsrat sollten ihre Fürsorgepflicht ernster nehmen und den Fokus weniger auf eigene Vorteile legen sondern mehr auf die Unterstützung und Motivation der Belegschaft. Besonders in ungewissen Zeiten für uns Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit stark von Personalmangel geprägt. An manchen Tagen bleiben Standorte sogar geschlossen, da kein Personal verfügbar ist. Dies führt zu einer ungewohnt und angespannten Stimmung da die Arbeitslast auf wenigen Schultern verteilt wird und der Austausch im Team nicht stattfinden kann ohne Team.
Von außen Top von innen Flop.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich okay doch das Vertrauen leidet immer mehr wegen der angespannten Situation.
Es besteht die Sorge das hinter dem Rücken geredet wird was dazu führt dass viele zurückhaltender sind und es mit sich selbst ausmachen.
Sind zwar keine Malocher mehr aber für ein Plausch zwischendurch ganz nett.
Die Vorgesetzten nehmen zwar Sorgen und Probleme zur Kenntnis zeigen jedoch kaum Handlungsbereitschaft und Einsatz. Stattdessen wird der Druck weiter erhöht mehr Umsatz aus Nichts zu erschaffen wenn keine Kunden kommen. Die ganzen Leiter-Position folgen dem Motto „Wasser predigen und Wein trinken“.
Trotz der Einführung neuer Positionen und der Unterstützung durch einen semi-Unternehmensberater war die Kommunikation im Betrieb noch nie so schlecht wie aktuell. Es fehlt an klaren Informationen über den Status und die Zukunft des Unternehmens was zu Unsicherheit untereinander führt.
Ich habe keine Unterschiede festgestellt, jeder wird gleich behandelt.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und lässt sogar Platz für eigene Ideen wovon manche sogar in der Vergangenheit umgesetzt wurden. Allerdings stößt man häufig an Grenzen, da notwendige Unterstützung durch Vorgesetzte fehlt. Zusätzlich übernehmen Mitarbeitende aufgrund des Personalmangels Aufgaben die eigentlich Vollzeitstellen erfordern, was zu hoher Belastung und Stress führt.
- Einige Mitarbeiter
- Vorgesetzte verhalten
- Kommunikation ggü Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen
die Kollegen
das ganze Negative aus der Geschäftsführung. Dies ist nicht förderlich für die Arbeitsmoral
Einfach mal Positiv reden und nicht immer die loyalen Mitarbeiter runtermachen. Bossing ist groß Geschrieben.
Erklärung Beispiel:
sie sind nicht fähig ihren Job zu machen.
Sie antworten nicht dann hab ich ja recht damit das sie nichts tun und der Arbeitsanweisung nicht nachkommen...
Sobald sich die Attacken und Vorfälle jedoch häufen, willkürlich werden und völlig unabhängig zu der erbrachten Leistung stehen, hat der*die Vorgesetzte schon längst von der professionellen auf eine verletzende Ebene gewechselt.
So ist es!
Druck, immer mehr von oben. eigentliche Arbeit gleitet in den Hintergrund
unter den Mitarbeitern zur Zeit schlecht, nach Außen gut
nicht möglich ohne Psychiater
großer lacher
Ohne super kollegen nicht auszuhalten.
der Versuch ist da, werden aber auch ausgebremmst vom Inhaber
nicht klar definiert, das nicht konkret gesagt wird was erwartet wird. wenn dann erst wenn es in die Hose gegangen ist und die Statistik nicht schön aussieht.
Arbeitsanweisungen werden nicht konkret rübergebracht. Somit ist es vorprogrammiert das es falsch ausgefürt wird.
keine Tarifliche Bezahlung, weder Urlaubs oder Weihnachtsgeld, auch keine freiwilligen Leistungen die sogar für das Unternehmen Für die Mitarbeiter von Vorteil sind und als Anerkennung der Leistung für das Unternehmen gesehen werden könnten.
ja, da jeder die gleiche breitseite abbekommt.
Motivation auf null
- Gehalt
- Zielvereinbarungen
- 30 Tage Urlaub
- Branche
- Die Entwicklung im Innendienst
- Die Einsparungsmaßnahmen
- Standortlage
Ich persönlich habe im Laufe meiner Zeit im Außendienst festgestellt, dass einige interne Mitarbeiter nicht das gleiche Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein für unsere Firma und Kunden zeigen wie wir im Außendienst. Es wäre meiner Ansicht nach wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, ein starkes Pflichtbewusstsein und Engagement für das Unternehmen und unsere Kunden entwickeln, um die Effizienz und den Erfolg des gesamten Teams zu fördern.
Aus meiner Perspektive im Außendienst liegt unser Hauptaugenmerk auf der Zufriedenheit unserer Kunden, und es erfüllt mich mit Stolz, wenn wir ihre Bedürfnisse erfüllen. Im Gegensatz dazu wird im Innendienst direkt für jede zusätzliche Arbeitsleistung mehr Lohn gefordert, während wir im Außendienst bereits Aufgaben übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich des Innendienstes fallen, wie das Schreiben von Kundenaufträgen und die Organisation von Aktionen. Es wäre wünschenswert, wenn die Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens fairer verteilt würden, um eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die gemeinsamen Unternehmensziele effektiv zu erreichen.
Das Image kann nicht alleine von unseren Produkten getragen werden sondern muss auch von allen Mitarbeitenden getragen werden.
8-10 Stunden Tage und das von Montag bis Samstag gerade in den Sommermonaten sind im Außendienst für unsere Branche nichts außergewöhnliches. Dennoch kann man sich dank der flexiblen Arbeitszeiten genug Zeit für sein Privatleben nehmen.
Es besteht durchaus die Möglichkeit, sich durch Schulungen in der Zentrale durch unsere Handelspartner weiterzubilden. Jedoch sind diese Schulungen leider nicht besonders zielgerichtet für uns im Außendienst, sondern scheinen eher auf unsere Auszubildenden ausgerichtet zu sein. Es wäre meiner Ansicht nach wünschenswert, dass diese Schulungen stärker auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Außen -und Innendienst zugeschnitten werden.
Im Außendienst erhalten wir ein Grundgehalt und müssen uns durch Provisionen ein solides Gehalt verdienen. Im Gegensatz dazu erhalten alle anderen Mitarbeiter unabhängig von ihrer individuellen Leistung ein mittleres bis sehr gutes Fixum. Diese Unterschiede in der Vergütungsstruktur können für uns im Außendienst frustrierend sein, da wir ein höheres Risiko tragen als die anderen.
Unter meinen Kollegen und mir hervorragend.
Ich habe so keinen direkten Vorgesetzten, was manchmal zu Herausforderungen führen kann. Die negativen Bewertungen über die Vertriebsleiter im Norden und Süden sind in meinen Augen nicht unbegründet. Es scheint, dass der Innendienst dringend Schulungen und Unterstützung benötigt, um ein besseres Verständnis für Vertriebsstrukturen und Verkaufsprozesse zu entwickeln. Allerdings ist es bedauerlich festzustellen, dass die Vertriebsleitung selbst in diesen Bereichen oft unzureichend informiert ist. Eine gezielte Schulung und Entwicklung sowohl für den Innendienst als auch für die Vertriebsleitung könnte dazu beitragen, die Leistung und Effektivität des gesamten Vertriebsteams zu verbessern.
SIM-Laptop, Smartphone und Firmenwagen (neutral)
Von meiner Erfahrung aus betrachtet, stellt die Kommunikation zwischen dem Außen- und Innendienst oft eine Herausforderung dar. Diese internen Schwierigkeiten können für den Kunden frustrierend sein, da sie auf Angebote oder Beratungen warten müssen. Oft befinden sich wichtige Schnittpunkte nur einen Raum entfernt, aber es scheint, dass die Priorität eher auf informellen Gesprächen als auf effektiver Zusammenarbeit liegt. Eine verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den beiden Bereichen wäre von Vorteil, um die Effizienz zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Als Mitarbeiter im Außendienst erlebe ich eine faszinierende und vielfältige Arbeitsumgebung. Der tägliche Kontakt mit den Kunden an verschiedenen Standorten macht meine Arbeit spannend und herausfordernd. Durch den direkten Austausch mit den Kunden kann ich ihre Bedürfnisse besser verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Die Vielfalt der Aufgaben und die Chance, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, machen den Außendienst für mich zu einer äußerst interessanten und lohnenden Tätigkeit.
Solider Arbeitgeber, der Leistung anerkennt.
Die neuen Führungskräfte sind offen und wollen etwas verändern bzw. das Unternehmen nach vorne bringen.
Die Stimmung im Team ist in den meisten Bereichen gut bis sehr gut.
Wirklich schlecht finde ich nichts an diesem Arbeitgeber.
Natürlich gibt es diverse Verbesserungspotentiale, aber ist das nicht immer so?
Ich finde es sehr schade, dass einige wenige Mitarbeiter das Unternehmen hier bei kununu sehr schlecht darstellen, was ich nicht bestätigen kann.
Es sollte daran festgehalten werden, den frischen Wind beizubehalten und auszubauen. In den Bereichen wo mehr übereinander als miteinander gesprochen wird, das Miteinander fördern und Verbesserungsmöglichkeiten gemeinsam besprechen.
Gute Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen. Auch die Vorgesetzten sind ok.
Das Unternehmen genießt intern wie extern ein sehr gutes Image, besonders die Qualität der Produkte und der Service.
Leider gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die alles schlecht reden, was ich nicht bestätigen kann.
Überstunden fallen zwar hin und wieder an, sind aber im akzeptablen Bereich.
Leistung wird anerkannt und wo erforderlich und aus unternehmerischer Sicht sinnvoll, gibt es Weiterbildungen. Dieses Thema wird allerdings nicht vom Unternehmen proaktiv angegangen und jeder muss für sich schauen, ob er dieses Thema bei seinem Vorgesetzten anspricht.
Wie immer, gerne mehr..
Keine Beanstandungen.
In meiner Abteilung sind wir ein sehr gutes Team.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind oft die Wissensträger, was im Unternehmen anerkannt wird.
Gefühlt ist frischer Wind rein gekommen, der hoffentlich etwas anhält.
Wer gut leistet wird auch von den Vorgesetzten anerkannt und geschätzt.
IT und Mobiltelefon ist aktueller Stand, es werden aber nicht die neuesten Top Modelle bereitgestellt.
Das Mobiliar ist etwas veraltet und eingestaubt. Eine Modernisierung sollte angedacht werden. Frische Farbe an den Wänden sollte bei diesem Arbeitgeber eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein, die Hoffnung stirbt zuletzt.
Im Team sehr gute Kommunikation, die Vorgesetzten sind oft nur telefonisch erreichbar, was der Anzahl der Standorte geschuldet ist.
Gefühlt passt das.
Am Ende des Tages muss jeder was für sein Geld tun - also alles ok.
Das Gehalt kommt pünktlich
Eingefahrene Unternehmensführung, welche der Meinung ist, dass Mitarbeiter schuften, aber keine Forderungen stellen sollen. Wer die aktuellen Missstände offen anspricht landet auf dem Abstellgleis, genauso wer seine Meinung vertritt.
Auf die kompetenten Mitarbeiter hören und nicht nur davon ausgehen, dass lediglich die eigene Meinung die einzig Richtige ist. Behandelt die Mitarbeiter freundlich und fair, anstelle sie klein zu halten und als unfähig anzusehen.
Kommt auf die Bereiche an, unter den Kollegen zum Glück oftmals gut, sobald es Schnittstellen nach oben gibt wird die Atmosphäre unangenehm bis schlecht.
Der Ruf des Unternehmens in der Branche ist schlecht. Die eigene Erfahrung zeigt, dass dies auch nicht ungerechtfertigt ist.
Überstundenkappungen sind weiterhin existent. Auch angeordnete Stunden werden gerne mal unter den Teppich gekehrt. Die Personaldecke ist so eng gestrickt, dass Ausfälle nur in Sonderschichten / Überstunden aufgefangen werden können, die nicht abgegolten werden, somit leidet das Privatleben. Man ist überlastet und bringt den Stress mit nach Hause. Auch im Urlaub wird angerufen.
Wenig möglich
Wenn man gut verhandelt hat, kann man vernünftige Gehälter erreichen, es gibt aber keine attraktive Lohnentwicklung. Sozialleistungen werden aufs Minimum beschränkt
Nicht vorhanden. Man bewegt sich bei vielem in einer Grauzone. Vieles könnte bzw. müsste besser sein
Bis auf einige Ausnahmen eigentlich gut
Genießen Privilegien, die jüngere / neue Kollegen nicht haben.
Sehr schlecht, erstrecht, wenn man anderer Meinung ist. Dann wird man klein gemacht
Die Gebäude und Räume sind überwiegend heruntergekommen, es herrscht Investitionsstau. Man fühlt sich nicht wohl. Auch fehlen viele Gerätschaften, welche die Arbeit vereinfachen würden. Hier wird aufgrund einer unklaren Sparpolitik auf Investitionen verzichtet, obwohl diese sich rentieren würden.
Gefordert wird viel, wie die Ziele umzusetzen sind und was die Ideen hierbei sind, ist unklar, keine nachvollziehbare Unternehmensstrategie
Ältere Kollegen profitieren von Altverträgen in Anlehnung an damalige Tarifverträge. Neue Kollegen werden mit dem absoluten Minimum abgespeist und bekommen einige Bonusse nicht.
Da man zu wenig Personal für alle Aufgaben hat ist die Arbeit notgedrungen abwechslungsreich. Man muss Lücken schließen, die eigentlich nicht die eigenen Aufgaben sind.
Die Zusammenarbeit und die neuen Führungsstrukturen. Endlich mal jemand, der auch kontrolliert und nicht alles nur laufen lässt. Arbeit ist nunmal kein Wunschkonzert und wenn das alle erkennen würden, dann hätten auch diese Kollegen endlich Erfolg.
Einige Kollegen, die als Kinder wohl keine Buntstifte hatten und nur schwarz malen können.
Macht bitte weiter so.
Sehr gut
Wird besser, wenn auch die Nörgler es wollen.
Ziele auch für Azubis
Passt, wenn man seine Leistung auch bringt, aber auch hier leider mit Ausnahmen, die es nich nicht erkannt haben und sich ausruhen.
Bis auf wenige Ausnahmen, alles top
Sehr kollegial, aber auch hier mit ein paar Ausnahmen
Ich könnte mir keinen besseren Chef wünschen. Seitdem der neue Geschäftsführer da ist, wird die Stimmung immer besser.
Am Wochenende eine tolle Tagung gehabt und gute Stimmung erlebt.
Wenn ich hier immer diese negativen Meinungen lese, dann sind das doch immer die nicht erfolgreichen oder einfach nur schwachen Kollegen.
Wer selbstbewusst ist, der traut sich auch mal selbst seinem Vorgesetzten die Meinung zu sagen und meldet sich nicht nur hier unter anonym.
Einfach schwach!
Wird immer besser
Viele gute Projekte
Die neue Führung.
Zu wenig Personal.
Genau so weitermachen wie bisher und Imparat kehrt zurück zur alten Stärke.
Es ist viel besser seit dem die Position der Vertriebsleiter hinzugekommen ist. Es wird nicht über das Problem gesprochen sondern über Lösungen.
Schade das es bei 5 Sternen aufhört. Unsere Produkte und unser Service sind bei den Kunden sehr beliebt und erhalten regelmäßig positive Bewertungen.
Man ist grundsätzlich immer Pünktlich aus der Firma. Die Vertriebsleitung Nord fördert eine Work-Life Balance damit man am nächsten Tag wieder 100% für die Firma geben kann. Das war vorher nicht gegeben.
Wer seinen Mund nicht aufbekommt ist selber schuld. Regelmäßig finden Schulungen in Glinde statt mit unteranderem unseren Handelspartner.
Wer viel leistet wird auch entsprechend entlohnt. Neben und Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es dazu noch Vermögenswirksame Leistungen.
Für eine „Chemiebude“ absolut Vorbildlich unter den strengen Vorgaben und Auflagen.
Der Zusammenhalt ist schon immer positiv im Unternehmen.
Ohne sie würde vieles scheitern und ein Stillstand hervorrufen. Es ist einfach schade das unsere geschätzten Kollegen aufgrund ihrer Altverträge ständig dafür ins negative Licht geraten. Sie leisten genauso so viel.
Vorbildlich und offen für Anregungen und neue Ideen. Es wird einem die Vor-und Nachteile aufgezeigt warum nicht immer alles so umgesetzt werden kann wie man es sich vorstellt.
Ich wüsste nicht was man hier kritisieren kann, seit der neuen Vertriebsleitung Nord hat man kaum noch Zeit zum Sitzen weil endlich wieder Leben in die Niederlassungen kommen.
Früher wurde vieles unter dem Teppich gekehrt bis es alle vergessen haben. Mittlerweile bekommt man sofort eine Antwort und fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt.
Das gefällt mir mit am besten an der Firma.
Es sind viele neue Spannende Aufgaben hinzugekommen die vorher nicht auf der Tagesordnung standen aber hätten sein müssen, dadurch ist es manchmal etwas stressig. Man arbeitet sehr viel eigenverantwortlich und darf sich dabei auch frei entfalten. Fehler werden nicht bestraft sondern besprochen, so lernt man daraus und ist weiterhin motiviert. Das war früher überhaupt so.
das beste war die Zeit nach den Kündigung bis zum Abschied. Wenn der Vorgesetzte (um einem zu bleiben zu überreden) plötzlich tolle Ideen hat, was es alles für Möglichkeiten zur Entwicklung der Stelle geben könnte, nachdem zuvor alles blockiert wurde.
Dass Leute an Positionen sitzen, wo sie über Dinge entscheiden, von denen sie wenig bis keine Ahnung haben.
an jemanden verkaufen, der was mit anzufangen weiß
muss man erlebt haben, glaubt einem sonst niemand.
ist im Laufe der Zeit immer schlechter geworden.
es gab eine gute, aber leider zu viele schlechte Zeiten.
Gibt es. Nach dem Wechsel zu einem Arbeitgeber, der seine Angestellten nicht nur als Kostenstelle auf zwei Beinen betrachtet
Gehalt kam pünktlich. Angebote bzgl mehr Gehalt gab es erst nach der Kündigung.
Umwelt: unfassbar was da zum Teil angeordnet oder wie da agiert wurde
Sozialbewusstsein: auf dem Papier vielleicht. Die Realität sah anders aus
in meinem Bereich innerhalb des Fußvolks richtig gut. Zwischen den Abteilungen nicht wirklich.
die teuren Altlasten wurden nach und nach rausgedrängt
Auch dass muss man mal erlebt haben, sonst glaubt man es nicht. Hohe Fluktuation und brain drain ausschließlich im Verhalten der Führungskräfte begründet.
alt und marode hinter der Fassade. Nur die wurde vielfach aufgehübscht
eine Einbahnstraße. Ausschließlich von oben nach unten ohne Möglichkeit eines Feedback.
alle sind gleich. ok, einiger wenige werden gleicher behandelt, aber sonst sind alle gleich wenig wert
eher nicht. zu viel Routine bei der man sich zudem noch um zu vieles drum herum selber kümmern muss, weil man sonst die Kunden vergrault/verliert
Gehalt kommt pünktlich, Überstundenkappung aus den 50iger Jahren seit 2024 endlich Geschichte
Inzwischen fast alles. Ich bin auf der Suche und weg sobald ich etwas Neues habe.
Investiert in Eure Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen!! Nehmt Euch Zeit, wenn ihr diese nicht habt, stellt jemanden ein der sich um die Anliegen Eurer Mitarbeiter kümmert. Diese Leute verdienen Euer Gehalt, wertschätz sie und vor allem unterstützt sie und das in jeder Niederlassung. Schafft ein ''Wir-Gefühl'' auf Augenhöhe und hört auf mit Existenzen treuer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu spielen. Beobachtet und erkennt. Wir sind keine Nummern, wir sind Menschen.
Eigentlich bin ich davon ausgegangen, dass es nicht schlechter werden kann und habe mir eine Veränderung gewünscht. Wie heißt es doch so schön ''Seid vorsichtig mit Euren Wünschen''. Seitdem die neuen Chefs ''herrschen'', ist ein Zustand eingetreten, den ich mir nicht hätte ausmalen können. Offensichtlich werden willkürlich Mahnung verteilt. Mahnungen für Arbeitsanweisungen, denen aufgrund fehlender Schulung, nicht nachgegangen werden KONNTE. Der Unmut bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist sehr groß. Argumentiert wird damit, dass es noch zu viele ''schwarze Scharfe'' im Unternehmen gibt. Bei den Kollegen und Kolleginnen die von der Geschäftsführung als solche bezeichnet werden, handelt es sich, zum Großteil, um Menschen die dieses Spiel nicht mehr mitspielen wollen und können. Es wird wie selbstverständlich davon ausgegangen, dass Kollegen und Kolleginnen ohne Mittagspause 9-10 Stunden arbeiten. Es gibt teilweise nicht mal die Möglichkeit zur Toilette zugehen, geschweige denn, dass es eine Urlaubs- oder Krankenvertretung gibt.
Die Bewertungen hier sagen alles aus. Wer aus der Branche kommt, kennt die Wahrheit. Daran wird sich nicht ändern bis Imparat beschließt ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie Menschen zu behandeln. Denn auch, wenn es hier und da den Versuch gibt Menschlichkeit, Augenhöhe und Wertschätzung zu vermitteln, spürt auch ein jeder/jede das er nur eine Nummer/Zahl ist. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Lager, in der Auslieferung, im Innendienst und im Außendienst, sind die Menschen, die am Kunden dran sind und somit ihre Unzufriedenheit weitertragen, gewollt oder ungewollt.
Die Chemiebude, die nicht nach Chemietarif bezahlt...
Solange sie funktionieren... Gern gesehen sind sie nicht, denn sie werden häufig noch nach Chemietarif vergütet.
Ich glaube man kann meinem Text entnehmen, dass hier das Problem liegt.
Neuster Kommunikationsstil: Abmahnungen!! Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden skrupellos ohne Gespräche wegen der kleinsten Kleinigkeiten abgemahnt. Mir ist bewusst, dass es notwendig ist Prozesse einzuhalten und Maßnahmen ergriffen werden müssen aber auch hier wird wieder auf dem/der ''kleinen Mann/kleiner Frau'' herum gehackt. Satt Dankbarkeit, Anerkennung und Unterstützung (die viele im Unternehmen einfach brauchen, da sie nicht gelernt sind und/oder aus einer anderen Branche kommen, da gelernte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen einfach zu teuer sind) wird hier nur herablassendes Machtgehabe gelebt.
Alles wird teurer, die Gehälter sind teilweise so ungerecht. Für die gleiche Aufgabe bekommt ein Mancher gut und gerne 300-500€ mehr monatlich als der/die Andere. Imparat befindet aktuell um vierten Mal in Kurzarbeit. Der Chef bekommt aber einen neuen schönen Flitzer. Pietätlos, meiner Meinung nach. Selbst, wenn mir bewusst ist, dass die Wagen geleast und abgesetzt werden können, finde ich, dass in solchen Zeiten auch die Führungskräfte verzichten sollten. Unser einer hat Angst um die Zukunft und in der Führungseben gibt es Sekt und Kaviar plus neue Sportwagen...
So verdient kununu Geld.