22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht von einer Unterdrückten Nummer anrufen
Wenn man dem Bewerber sagt, dass dieser kontaktiert wird, wäre dies auch wünschenswert
Reminder Mail mit Rückfrage wurde ignoriert
Gänzlich unseriös
Image verbessern
Ggf. bessere Erklärung der Stellen für Aussenstehende oder Quereinsteiger, die sich nach ihrer Bewerbung immer über die eigentliche Tätigkeit wundern. Die Vertriebsbranche ist definitiv nicht für jeden geeignet, aber man kann hier Spaß und Erfolg haben. In der Branche ist die impeak GmbH auf jeden Fall eine der besten.
Man sollte gleich mit offenen Karten spielen und nicht rumeiern. Wenn die Bewrber dann das gleiche tun werden sie gleich böse angeschrieben, daß sagt doch alles.
Stärken und was man vorher gemacht hat
Der Teamleiter sollte sich telefonisch bei mir wegen eines Schnuppertages melden, tat dies aber nie. Das wirkt unprofessionell. Hier muss sich das Unternehmen deutlich verbessern. Wertschätzung Menschen entgegen zubringen, die sich für eine Beschäftigung bei Impeak interessieren halte ich für unverzichtbar. Leider ist dies nicht der Fall...
Es wäre gut, wenn Bewerber sich Informationen über ein FAQ auf der Website oder einen WhatsApp Chat besorgen könnten.
In der Stellenanzeige im Internet steht etwas von Team Fahrzeug. Das heißt , der Teamleiter hat eines. Die anderen gehen zu Fuß. Mir den öffis oder eigenem PKW. Nur Strom und Gas. Kollegen scheinen sehr nett und kollegial zu sein. Aber die Dinge aus der Zentrale sind sehr suspekt.
Mehr Gehalt! Reicht nicht zum Leben!
Personaler sollte mit offenen Karten spielen und nicht um den Brei herum reden
So verdient kununu Geld.