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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei impuls one die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die impuls one steht nachweislich für Zuverlässigkeit, Qualität und Effizienz. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen familiären Teamspirit, durch Unterstützung einer starken Unternehmensgruppe und einem wertschätzendem Umfeld, aus. Unsere digitale und skalierbare Arbeitsweise spricht ...
Auch in Zukunft wollen wir unser Firmenimage dank unserer festen Kundenpräsenz und unserer deutschlandweit vertretenen Außendienststruktur weiterhin aufrecht erhalten. Zudem sind wir bestrebt, die gewünschten Leistungsanforderungen sowohl im Bereich des Handels, als auch in der Logistik weiterhin k ...
115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Teamleiter hat man wichtige Informationen einfach nicht erhalten. Allgemein die Kommunikation in den WhatsApp Gruppen ist teilweise erschütternd. Wenn man an bestimmten Tagen mal nicht kann, wird mit Abmahnungen gedroht.
Oft steht man zum Schluss als Teamleiter alleine bis 20 Uhr im Laden, weil das Team geht wann es will.
An freien Tagen musste man sich körperlich oft einfach nur erholen vor Erschöpfung
Sehr rauer Umgangston untereinander. Die Vorgesetzten lassen einen alleine stehen, wenn man mal Hilfe oder Unterstützung braucht. Rossmann ging sehr herrisch und unfreundlich mit den Impuls Mitarbeitern um, als wäre man nur eine Nummer.