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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztEs war erschreckend einfach die Stelle zu bekommen.
Gar nichts, obwohl alles findet online statt
Lohn eurde pünktlich gezahlt
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Ich habe mich für eine Stelle bei Rossmann im meiner Nähe beworben. Ich dachte ich werde dort immer sein. Doch da habe ich mich getäuscht. Ich wurde immer in verschiedenen Filialen geschickt und habe immer erst einen Tag vorher Bescheid bekommen ob wie viel Uhr und wo ich eingesetzt werde. Außerdem wurde mir ständig gesagt ich sei zu langsam und muss viel schneller werden obwohl ich gerade mal eine Woche dort gearbeitet habe.
Schon am ersten Tag wurde mir das ...
Ich wurde als Aushilfe als Warenverräumer für Rossmann angestellt. Hatte mich eigentlich auf eine bestimmte Filiale in meiner Nähe beworben. Doch ich musste leider fast immer in unterschiedliche Filialen in ganz Berlin. Wäre eigentlich nicht so schlimm, doch ich habe meistens erst paar Tage vorher Bescheid bekommen, wo ich das nächste mal arbeiten muss. Einen Dienstplan gab es nicht, sowie keine Mitarbeiterangebote. Außerdem wurde ich schon nach 3 Wochen (in der Filiale nebenbei) gekündigt, da ich zu langsam sei (einfach ...
Teilweise wurden 15 Minuten Arbeitszeit unter den Tisch fallen lassen, weil sie nicht mehr ins Budget passen. Die sollte man sich dann für den nächsten Tag merken. Die Chefs haben keine Ahnung wie lange die Verräumung wirklich dauert und die Teamleiter müssen Druck beim Team machen und irgendwie versuchen das Zeitbudget einzuhalten.
Negatives:1. Arbeit auf Abruf:Gemäß § 12 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) ist bei der Arbeit auf Abruf eine klare Ankündigungsfrist von mindestens vier Tagen erforderlich. Bei ImpulseOne wurde diese Regelung häufig missachtet, indem die Arbeitszeiten erst ein oder zwei Tage im Voraus mitgeteilt wurden. Dies widerspricht der gesetzlichen Vorgabe und macht es schwierig, das Privatleben zu planen.2. Arbeitszeiten und Zuschläge:Nachtschichten: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht vor, dass Nachtschichten (Arbeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr) angemessen entlohnt oder durch entsprechende Freizeitausgleichstage ausgeglichen ...
- Mitarbeiter mehr wert schätzen
- Auf Briefe des Todes wegen von den Angehörigen mal bitte reagieren
- aber es scheint euch anscheinend total egal zu sein, dass eine langjährige Angestellte von euch verstorben ist. Wie eiskalt und gefühllos ist dieses Unternehmen bitte???
- den Mitarbeiter die Möglichkeit geben von Rossmann übernommen zu werden
- besseres Gehalt
- Zulagen
-mehr Urlaub
- mehr kann ich dazu nicht sagen
- bei dieser Firma kann man einfach alles verbessern
- das Vorgesetzenverhalten ist total gefühllos und eiskalt
Bessere Chefs...das die Mitarbeiter nicht mehr einfach machen können was sie wollen und das man sich an den Werkvertrag hält der zur theamleiterschulung gepredigt wird und dann aber sich überhaupt nicht dran gehalten wird...Einführung für Mitarbeiter bonus oder weinachten mal was für die Mitarbeiter oder Motivation fördern...kein wunder das viele nicht da arbeiten wollen...
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Wenn es drauf ankommt steht jeder für den andern ein
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet
In einem.perfekten team.klappt das perfekt.
unterschiedlich, je nach Einsatzort ..
Es ist bereits mehrere Jahre her das ich bewertet habe.
Wenn ich das Heute lese hat sich der Betrieb nicht im geringstem geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Nur Mindestlohn ohne Zulagen. Meine Mutter hatte damals 2009 für nur 5 Euro in der Stunden angefangen für diese Firma zu arbeiten, bis endlich der Mindestlohn kam und sie immerhin noch kurzzeitig ein bisschen mehr verdient hatte und dafür weniger arbeiten musste. Für diesen Hungerlohn ist sie wirklich aufgestanden und hatte dort gearbeitet. Eine totale Ausbeute ist das.
Null...Gehalt ist lachhaft...für arkordarbeit viel zu wenig...genau man ist mit Fahrtzeit meistens 10 bis 12 Stunden unterwegs und bekommt nur die Stunden die man gearbeitet hat ...zb 7 Stunden Arbeit und 12 gesamt unterwegs...
Schlechtes Gehalt dafür das man die ganze Zeit in einem bestimmten Tempo arbeiten muss. Minijober müssen sich genau so beeilen wie Teilzeit eingestellte und bekommen nicht mal so viel.
Mindestlohn , Lohn wird nach mehreren Telefonaten, Emails nicht bezahlt . Mehrer Aufforderungen dem nachzugehen .
Uns blieb nichts anderes als einen Anwalt einzuschalten .
Positiv ist, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Leider macht die Firma nicht mehr als das absolute gesetzliche Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Man kann sich nicht weiterbilden (Fortbildungen oder Ausbildung) Einzige Möglichkeit wäre, direkt im Laden anzufangen (Impuls ist eine Leihfirma und arbeitet für andere Unternehmen)
Man kann unfassbar schnell zur Teamleitung werden und ebenso schnell wieder per WhatsApp gekündigt werden.
Keinerlei als Minijobber, hauptsache wir halten die Klappe und arbeiten stumpf ab
Es scheint als könnte man leicht zum Teamleiter aufsteigen.
Möchte man bei diesen Bedingungen nicht
