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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageSeitdem ich als Warenverräumer arbeite, habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Die Kollegen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und ich fühle mich in meinem Team gut integriert. Auch die Arbeitszeiten passen gut, und das Arbeitsklima ist angenehm. Ich bin froh, hier zu arbeiten.
Gar nichts, obwohl alles findet online statt
Manche Kollegen waren ganz nett.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Lohn eurde pünktlich gezahlt
Ich habe mich für eine Stelle bei Rossmann im meiner Nähe beworben. Ich dachte ich werde dort immer sein. Doch da habe ich mich getäuscht. Ich wurde immer in verschiedenen Filialen geschickt und habe immer erst einen Tag vorher Bescheid bekommen ob wie viel Uhr und wo ich eingesetzt werde. Außerdem wurde mir ständig gesagt ich sei zu langsam und muss viel schneller werden obwohl ich gerade mal eine Woche dort gearbeitet habe.
Schon am ersten Tag wurde mir das ...
Ich wurde als Aushilfe als Warenverräumer für Rossmann angestellt. Hatte mich eigentlich auf eine bestimmte Filiale in meiner Nähe beworben. Doch ich musste leider fast immer in unterschiedliche Filialen in ganz Berlin. Wäre eigentlich nicht so schlimm, doch ich habe meistens erst paar Tage vorher Bescheid bekommen, wo ich das nächste mal arbeiten muss. Einen Dienstplan gab es nicht, sowie keine Mitarbeiterangebote. Außerdem wurde ich schon nach 3 Wochen (in der Filiale nebenbei) gekündigt, da ich zu langsam sei (einfach ...
Teilweise wurden 15 Minuten Arbeitszeit unter den Tisch fallen lassen, weil sie nicht mehr ins Budget passen. Die sollte man sich dann für den nächsten Tag merken. Die Chefs haben keine Ahnung wie lange die Verräumung wirklich dauert und die Teamleiter müssen Druck beim Team machen und irgendwie versuchen das Zeitbudget einzuhalten.
Negatives:1. Arbeit auf Abruf:Gemäß § 12 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) ist bei der Arbeit auf Abruf eine klare Ankündigungsfrist von mindestens vier Tagen erforderlich. Bei ImpulseOne wurde diese Regelung häufig missachtet, indem die Arbeitszeiten erst ein oder zwei Tage im Voraus mitgeteilt wurden. Dies widerspricht der gesetzlichen Vorgabe und macht es schwierig, das Privatleben zu planen.2. Arbeitszeiten und Zuschläge:Nachtschichten: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht vor, dass Nachtschichten (Arbeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr) angemessen entlohnt oder durch entsprechende Freizeitausgleichstage ausgeglichen ...
- Mitarbeiter mehr wert schätzen
- Auf Briefe des Todes wegen von den Angehörigen mal bitte reagieren
- aber es scheint euch anscheinend total egal zu sein, dass eine langjährige Angestellte von euch verstorben ist. Wie eiskalt und gefühllos ist dieses Unternehmen bitte???
- den Mitarbeiter die Möglichkeit geben von Rossmann übernommen zu werden
- besseres Gehalt
- Zulagen
-mehr Urlaub
- mehr kann ich dazu nicht sagen
- bei dieser Firma kann man einfach alles verbessern
- das Vorgesetzenverhalten ist total gefühllos und eiskalt
Bessere Chefs...das die Mitarbeiter nicht mehr einfach machen können was sie wollen und das man sich an den Werkvertrag hält der zur theamleiterschulung gepredigt wird und dann aber sich überhaupt nicht dran gehalten wird...Einführung für Mitarbeiter bonus oder weinachten mal was für die Mitarbeiter oder Motivation fördern...kein wunder das viele nicht da arbeiten wollen...
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
In meinem Team halten alle Kollegen zusammen. Wir helfen uns gegenseitig und verstehen uns sehr gut miteinander.
Wenn es drauf ankommt steht jeder für den andern ein
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet
In einem.perfekten team.klappt das perfekt.
unterschiedlich, je nach Einsatzort ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Rossmann tut alles für seine Kunden aber behandelt seine Mitarbeiter und diese Fremdfirmen sehr schlecht.
Sehr schlechtes Image hat die Firma...gibt zu wenig Führungskräfte die was wirklich drauf haben...
Image ist gleich 0 ich hätte vorher auf andere die da vor mir waren hören sollen
Sehr schlechtes Image, alles was gesagt wird kann ich leider nur bestätigen.
Schlechtes Image, habe auch im Internet wenig Positives gelesen und gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen. Es gibt 1-2x Jährlich eine Teamleiterschulung bei der immer das gleiche gesagt und gezeigt wird.
Man kann unfassbar schnell zur Teamleitung werden und ebenso schnell wieder per WhatsApp gekündigt werden.
Keinerlei als Minijobber, hauptsache wir halten die Klappe und arbeiten stumpf ab
Es scheint als könnte man leicht zum Teamleiter aufsteigen.
Man muss nicht viel können nur ja und amen sagen.
