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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die abgesprochen Arbeitszeiten werden eingehalten!
Kein persönlicher Kontakt!
Man muss als Arbeitnehmer alles aus der Nase ziehen.
Mehr Versprochen als Eingehalten.
Es findet keine Ehrlichkeit statt und das ist keine gute Grundlage für eine Vertrauensbasis!
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Disponenten achten!
Vieles geht darunter und drüber, was die Geschäftsführung nicht mitbekommt, und wo man als Arbeitnehmer auch bewusst fern gehalten wird!
Das ist äußerst schade!
Kein richten Ansprechpartner
Das war O.k.
Mehr Versprochen als eingehalten!
Keiner kennt niemand, bis heute die zuständige Personalangestellte nicht persönlich kennen gelernt!
Nicht persönlich gesprochen, geschweige denn kennen gelernt!
Sehr schlecht, muss man ständig hinterherlaufen, von sich aus kommt da nichts!
Was für Gleichberechtigung?
Eintönig!
Aus meiner Erfahrung empfehle ich 100%100, weil ich immer eine ausgezeichnete Behandlung hatte, und sie schätzen meine Arbeit, meine Familie lebt in Spanien und ich war in der Lage, lange Urlaube zu machen, ohne Problem, wenn Sie einen guten Job mit den Kunden machen, werden sie immer Ja zu Ihrer Anfrage sagen.
Dienst zu spontan
Ich würde mir wünschen, dass Sie weniger Papier verwenden, was Belege für Kunden, Versandquittungen, Umschläge usw. betrifft.
Ob Sie nun arbeiten oder nicht, Sie haben immer noch Ihr Gehalt (da wir auf Wunsch des Kunden Dienstleistungen erbringen) in einer Pflegestelle
Exzellent Fr. MH
Wenn man gute Arbeit leistet, wird man belohnt
Ich hatte das große Glück, einen guten Chef zu haben, der unglaublich freundlich auf meine E-Mails oder Anfragen antwortete.
Ich komme aus Spanien und habe immer eine hervorragende Behandlung und Wertschätzung meiner Arbeit erfahren.
Sie haben Zugang zu Online-Schulungen, Mehr berufliches Wachstum zu haben
Die Kommunikation und wie man dort mit den Angestellten umgeht. Hab mich noch nie so wohl bei einer Firma gefühlt. Man trifft auch sehr viel Verständnis für jegliche lebenslangen.
Man kann zwischen zwei Varianten wählen, wie man arbeiten möchte.
Man kann mit jedem Problem kommen und es wird besprochen und nach Lösung gesucht.
Man wird an jeden potentiellen Kunden vermittelt, egal, ob er einem gefällt und ob es sich mit dem Privatleben vereinbaren lässt.
Auf die Nachfrage nach Fortbildungs und Weiterbildungsmöglichkeiten wurde nicht reagiert
Kaum Weihnachts oder Urlaubsgeld. Das machen andere Firmen besser.
Es gibt keinen Kontakt zu den Kollegen
Unfreundlich, von oben herab und dreist.
Die Chefetage und Sachbearbeiter sind sehr unprofessionell. Anstatt ein Gespräch zu suchen, drohen sie und reagieren zickig und schnippisch. Sie lassen anmerken,dass sie sich für etwas besseres halten.
Man bekommt die Möglichkeit viele verschiedene Felder kennenzulernen, ist aber auch gezwungen den Job zu nehmen, den man zugewiesen bekommt.
Das Arbeiten hat hier einfach Spaß gemacht. Es wurden individuelle Bedürfnisse bei der Planung der Überlassungen berücksichtigt und der Mensch steht hier voll und ganz im Mittelpunkt. Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern kann als sehr wertschätzend, aufrichtig und fair beschrieben werden. Endlich ein Arbeitgeber, der im 21. Jahrhundert angekommen ist!
Privates wurde von den Mitarbeitern stets berücksichtigt. Die Arbeitszeiten (35 Stunden) sind für die Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor dafür gewesen, dass sich berufliches und privates in Einklang bringen lassen. Die Einsätze werden so ausgewählt, dass sie das Privatleben so wenig wie möglich einschränken ( z. B. kurzer Fahrtweg zu den Einsätzen).
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Fahrgeld zu den Einsätzen
- Benefit: Einen durch den Arbeitgeber vergünstigten Fitnesspass, mit dem man Zugang zu diversen Fitnessstudios, Schwimmbädern, Saunen, Boulderhallen und vieles mehr erhält und in den meisten Fällen: Kostenlos.
Verbesserungsvorschlag: Stundenzettel digitalisieren
Es gibt 5 Sterne, da der Arbeitgeber ansonsten an jeder möglichen Stelle versucht, digital zu arbeiten. So müssen die Stundenzettel z. B. nicht per Post an die Firma gesendet werden, sondern sie werden per Mail gesammelt.
Keine Erfahrungen sammeln können. Der Umgang ist, wie oben bereits beschrieben, sehr menschlich und wertschätzend. Demnach werden alle Altersgruppen und Ethnien in gleicher Weise gleichberechtigt, wertschätzend und fair behandelt.
Respektvoll
Wertschätzend
Menschlich
Transparent
Kompetent
Zuverlässig
- 35 Stunden Woche (nach Bedarf weniger/mehr)
- kurze Anfahrtswege zu den Einsätzen
- flexible Urlaubsplanung (auch spontan möglich)
- Fahrgeld
- die Zufriedenheit der Mitarbeiter bei den Einsätzen steht im Mittelpunkt
Die Verfüg- und Erreichbarkeit der Vorgesetzten und Ansprechpartner war zu jeder Zeit gegeben. Die Kommunikation war stets transparent, offen und ehrlich!
Sind immer auf meine Wünsche eingegangen
Nichts
Höhere Zahlung
Wenig Wertschätzung, zu wenige Einsatzmöglichkeiten! Allgemein nicht Kritik fähig!
Aufträge kommen auch nicht so spät schicken, das auch geplant werden kann. Kritik wurde selten angenommen bzw. auf den Mitarbeiter geschoben. Wenn man um mehr Information bat wurde einem angeraten ob man den richtigen Beruf machen würde usw. Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter! Wenn Aufträge sich kurzfristig ändern nicht so spät Bescheid geben, sowie wenn
Leider war das Vertrauen nicht ganz da! Hat sich sehr unwohl gefühlt
Wurden keine Angeboten
Selten das man andere Kollegen gesehen hat
Leider nicht Kritik fähig! Man wurde dazu angeraten sich doch einen anderen Beruf aus zu suchen, obwohl man nur um mehr Information bat.
War super in den Einsätzen
Lief alles nur über Telefon oder Whatsapp
Zu wenig verdient
Leider keine Wertschätzung oder Lob!
Leider nein!
.. die Erfahrung, dass danach alles nur besser werden kann.
Das Verhalten der angeblichen Führungskräfte.
Die RL‘s entsorgen, wesentlich bessere Bezahlung und Wertschätzung
Vorher top, mit den neuen RL’s Nord ein Flop.
Bremen und Oldenburg durch die RL‘s schlecht.
Die eigentliche Geschäftsführung drückt hier wohl ein Auge zu.. oder sogar zwei.. man weiß es nicht.
Gibt es nicht, volle Kostenkontrolle, selbst Wasser durfte nicht mehr bestellt werden.
War vorher super, nach dem Weggang der Kollegen sehr schlecht.
Siehe auch Stellenanzeigen bezl. Fluktuation in Bremen und Oldenburg.
Mitarbeiter intern werden einfach entsorgt… neue mit einer 4 Tage Woche zum „vollen Gehalt“ geworben, ist doch eh schon sehr gering, was in dem Unternehmen gezahlt wird…
Sehr schlecht, keine Wertschätzung und sehr beratungsresistent wie in Bremen und Oldenburg.
Fehlende Kommunikation, die Schuld wird dann gerne auf andere gewälzt.
In der Personaldienstleistung viel zu gering, extern ebenfalls.
Gibt es nicht, Mitarbeiter werden nach Möglichkeit billig eingekauft und dann klopfen die angeblichen RL‘s sich gegenseitig auf die Schulter.
Hätte super laufen können, wenn Mitarbeiter intern wie auch extern gut bezahlt werden würden.
Aufträge waren genügend da.
Die Mitarbeiter werden fair behandelt ,eine freundliche Umgangsweise wird hier großgeschrieben. Ich habe super viel Spaß mit meinen Kollegen und arbeite gerne in diesem Bereich.
Nicht alles muss telefonisch geklärt werden.
Etwas mehr Transparenz über die (gewollten) Abläufe zwischen den drei Parteien (Impuls, Einsatzstelle, Mitarbeiter). Es gab zum Beispiel ein Online-Tool um Urlaub einzureichen, das aber offenbar (noch?) nicht dafür vorgesehen war, dass Mitarbeiter / Zeitarbeiter es nutzen.
Abhängig von der Einsatzstelle. Wenn es nicht passte, musste ich aber auch nicht lange bleiben.
Gemischt, sowohl intern als auch extern. Die Firma scheint mit Ergänzungskräften nicht so gut umzugehen wie mit Fachkräften, jedenfalls waren die Ergänzungskräfte, die ich kennen gelernt habe und irgendwann bei der Firma waren ihr gegenüber immer negativ eingestellt. Bei den Fachkräften war es ausgeglichen bis positiv.
Ich habe mit 35 Stunden mehr verdient als andere Träger mir für 39 gezahlt hätten. Mit diesen Stunden war ich wesentlich flexibler als meine Vollzeitkollegen. Kritisch wurde es erst, als ich zu einer weiter entfernten Einsatzstelle kam, die mich die vollen 39 Stunden brauchte.
Fortbildungsmöglichkeiten fehlen. Wobei das nachvollziehbar ist.
Wie gesagt, ich habe als Zeitarbeiter in Kitas mit 35 Stunden mehr verdient als mir Träger in der stationären Jugendhilfe für 39 Stunden zahlen wollten. Gemessen an meiner Berufserfahrung war das Gehalt recht hoch und lag oft am oder sogar über dem oberen Ende dessen, was selbst erfahrene Kräfte bei den Trägern direkt bekommen hätten.
Als ich die Firma verließ gab es aktive Bestrebungen, papierlos zu werden.
Ich hatte nur an einer Stelle das Vergnügen, andere Impuls-Mitarbeiter da zu haben. Überall sonst war ich der einzige Zeitarbeiter. Die Stellen, wo ich länger blieb, integrierten mich und auch die anderen Zeitarbeiter in ihre Teams, auch wenn wegen der Stunden bei einigen Sachen wie Teambesprechungen nicht dabei sein musste/sollte.
Abhängig von der Einrichtung. Aber nichts, woran Impuls beteiligt gewesen wäre.
Es wurde oft für Dinge angerufen, die mit einer einzigen kurzen Mail problemlos hätten geklärt werden können. Wenn es gut lief, gab es aber auch nichts zu klären.
Zeitweise wurden Emails nicht beantwortet, wodurch ich teilweise nicht wusste, ob Infos überhaupt angekommen waren und zur Kenntnis genommen wurden.
Vorgänge waren teilweise etwas intransparent, was mir aber nie zur Last gelegt wurde.
Als externe Kraft wird man von den Einrichtungen eher nicht für Projekte oder ähnliches eingespannt. Mir lag das ganz gut, anderen ist das vielleicht zu wenig.
So verdient kununu Geld.