Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Impuls Soziales Management Logo

Impuls 
Soziales 
Management
Bewertung

Psychoterror, ein tolles Team wird kaputt gemacht

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichtsmehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man ausschließlich hinter der Leitung steht, Massenhaft Kündigungen in kauf genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, man kommt mit ungutem Gefühl zur Arbeit, was an dem Tag wieder ist, ob man zum Gespräch muss oder nicht, schlaflose Nächte, sehr große psychische Belastung. Nur durch sehr wenige Kolleginen ist der Tag überhaupt zu überstehen.

Kommunikation

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Das war einmal, vor dieser Leitung. Mittlerweile hat die Leitung ihre eigene Bubble, die Kolleginnen die ja und Amen sagen, sich alles gefallen lassen, spitzeln die anderen aus, es werden auch Unwahrheiten der Leitung erzählt, sodass diejenige wieder zum "Gespräch" antreten muss. Man braucht sich auch nicht rechtfertigen, da nur den anderen bzw. der Bubble geglaubt wird. Man kann fast keinem mehr trauen, jeder schaut das er nicht als nächster auf der Abschussliste steht.

Vorgesetztenverhalten

Diktatorisch, leider kann man dazu nichts anderes sagen.
Ich habe schon viele Leitungen erlebt, aber sowas, das übertrifft wirklich alles.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, nur die wo "spuren" dürfen machen was Sie wollen. Es wird ganz klar mit zweierlei Maß gemessen.

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch, psychischer Druck, kaum noch Personal vorhanden. Diejenigen die alles "auffangen" werden auch noch rausgemobbt. Keine Kürzung der Öffnungszeiten, der Laden muss offen bleiben, egal wie. Das Geld muss fließen. Mitarbeiter werden "verheizt".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht, scheitert jedoch oft

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, Benefits auch

Image

Sehr schlecht, die Eltern sind sehr unzufrieden, und merken das da einiges im argen ist. Ständiger Personalmangel/wechsel. Es war mal eine tolle Einrichtung, leider in kürzester Zeit kaputt gemacht. Die Geschäftsleitung interessiert es nicht trotz Bemühungen um Gespräche und bitten um " Hilfe" von Kolleginnen.
Es wird auf die Clustermanagerin verwießen und das das ja Missverständnisse sind und man die klären kann...


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und Ihre Erfahrungen so offen zu schildern.

Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen und Gefühle nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen im Team und im Leitungsstil herausfordernd sein können. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so transparent und unterstützend wie möglich zu gestalten. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir.
Besonders wichtig ist uns Ihre Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang miteinander. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Teammitglieder in ihrer Arbeit wohlfühlen und in einem unterstützenden Umfeld arbeiten können. Hierzu gehört auch ein offener Austausch im Team und mit der Leitung sowie der Clustermanagerin.

Die Einladung zu einem offenen Gespräch mit unserer Clustermanagerin bleibt weiterhin bestehen, und wir möchten nochmals betonen, dass dies keine Standardantwort ist, sondern ein ernst gemeintes Angebot.

Wir möchten Ihre Anliegen verstehen und konstruktiv angehen, um wieder zu einer positiven Zusammenarbeit zu finden.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Anmelden