Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.
Daher begleiten unsere über 1200 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.
Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.
Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und zählen dies zu unseren fest verankerten Strateige-Themen. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen. Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA) findet bei uns immer einen Platz.
Weiteres finden Sie hier:www.e-impuls.de/jobs-karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
alles, ich arbeite super gerne für Impuls. Impuls ist am "Puls der Zeit" und setzt sich immer mit aktuellen Themen auseinander. Die Haltung von Impuls ist wertschätzend, tolerant und authentisch.
Ich hatte noch nie so einen wertschätzenden und qualitativen Kita Träger als Arbeitgeber.
Danke dafür!
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Es gibt so viele Möglichkeiten, mich einzubringen und mitzugestalten. Das ist nicht selbstverständlich. Gleichzeitig ist es sehr sinnstiftend, für dieses Unternehmen zu arbeiten, dem die Kinder und seine Mitarbeitenden so am Herzen liegen.
Regelmäßiger Austausch unter Leitungen. Auch unter allen Mitarbeitenden möglich.
Digital sehr gut aufgestellt. Ausstattung in allen Einrichtungen gut. Laptops in allen Gruppen, Tablets, W-Lan, KommunikationsApp für Eltern und Mitarbeitende.
Tolle Mitarbeiterbenefits und hohe Wertschätzung
dass sich um die Mitarbeiter:innen gekümmert wird. Das Wohl der Mitarbeiter:innen steht immer an erster Stelle und man arbeitet hier, nicht wie in anderen Einrichtungen, nie alleine, sondern ist immer mindestens zu zweit, bzw. so besetzt, wie es gesetzlich halt geregelt ist.
Die Atmosphäre in der Einrichtung ist super. Wir haben einen tollen Zusammenhalt. Impuls nimmt unsere Anliegen ernst. Ich fühle mich unglaublich wohl und komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. So ein tolles Team findet man nur selten!
Mittlerweile fast alles. Man bekommt das Gefühl, dass man als Mitarbeiter egal ist. Es interessiert niemanden wie es einem geht. Die überaus starke Fluktuation der Angestellten wird nicht ernst genommen.
Es bedarf aus meiner Sicht eine andere Struktur bezüglich der Kluster. So wird es auf Dauer aus meiner Sicht nicht gut gehen. Viel Erfolg!
-keine Wertschätzung
-schlechte Bezahlung
-kein richtiger Ansprechpartner
- der Träger ist alles aber nicht sozial eingestellt.
Das er nicht familienfreundlich ist, und ein arbeiten am Vormittag nicht möglich ist, obwohl man kleine Kinder zuhause hat
• Organisation der Lohnabrechnungen | Allgemeine Organisatorische Planung sollte verbessert werden!
Es sollte tatsächlich um die Kinder gehen!
Wenn in weniger als zwei Jahren z.B. von einem einzigen Tandem kein*e einzige*r Mitarbeiter*in mehr dort ist und die Fluktuation im ganzen Haus so extrem ist, in mehreren Kündigungsgesprächen immer wieder die Leitung (Einrichtungs- und Abteilungsleitung) als Grund genannt wird, dann sollte man weiter oben langsam mal die Augen aufmachen und genauer hingucken!!
Die Mitarbeiter auch hören und sehen , nicht nur an Clustermanager verweisen.
Die Leitung kommt mit ihrem Handeln durch.
Ein " Umschwung" durch neue Leitungen bedeutet nicht, dass 10 Mitarbeiter innerhalb eines halben Jahres kündigen, mental am Ende sind, ausgegrenzt und gefühlt raus geschmissen und verurteilt werden, weil sie an ihre eigene Gesundheit denken und daher " krank" sind.
Die Ausbilder sollten ein wenig mehr Empathie aufbringen. Wünschenswert waren weibliche Ausbilderinnen, für die weiblichen Azubis.
Die Azubis sollten nicht nur die unbeliebten Aufgaben erledigen müssen, sondern auch mal spannendere Aufgaben.
Es sollte mehr Karrierechancen bzw. Übernahmen sowie ein höheres Gehalt bekommen.
Ich würde mir wünschen, in Impuls einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber zu haben, der sich für die Belange seiner Mitarbeitenden in den Einrichtungen interessiert. Eine direkte Kommunikation, wenn es in den Einrichtungen oder mit den Clustermanagern zu Herausforderungen kommt, ist nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Team hält toll zusammen und es sind immer alle füreinander da. Auch wenn es mal einer Kollegin nicht gut geht, wird da viel Rücksicht genommen und die Kollegin unterstützt. Es wirkt fast wie eine kleine Familie
Das Verhältnis ist leider immer schwieriger geworden, da die Mitarbeiter gegenseitig aufgehetzt wurden. Die letzten Jahre war der Zusammenhalt immer da und stand ganz weit oben.
Es gibt Zeiten, da versteht man sich nicht immer oder hat viele Meinungsverschiedenheiten… aber auch das ist Okay! Am Ende des Tages verlassen wir uns trotzdem auf alle.
Ein tolles Team in meinem Bereich, dass durch den Zusammenhalt alles gewuppt bekommt
Ein Team, wo man füreinander einsteht und gemeinsam das gleiche Ziel verfolgt. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Über Gehalt und Eingruppierung ist nichts zu sagen. Die jährliche Sonderzahlung wird zwar auf der Homepage groß angepriesen, muss man aber jährlich aufs Neue unterschreiben, dass es nicht die Regel ist und diese nicht jährlich gezahlt werden muss. Wird einem vorher auch nicht gesagt.
Kein Weihnachtsgeld, maximal mit etwas Glück eine Gratifikation.
Der RWE bemüht sich, durch Sonderzahlung die Mitarbeitenden länger dort zu halten, doch auch die vereinzelten Sonderzahlungen können das unterirdische Verhalten der Leitungskräfte dort nicht ausgleichen!
Aus scheinheiligen Gründen wird auch am Gehalt der Mitarbeiter gespart, bspw. an der Inflationsausgleichsprämie. Gehalt kommt oftmals später an oder irgendetwas stimmt nicht. Für große Werbekampagnen, Flyer u.ä. ist dann aber doch genug Geld vorhanden.
Man muss bei diesem Träger um alles betteln und immer kontrollieren ob man das richtige Gehalt bekommen hat. Oft wird man vertröstet und nicht ernst genommen.
Wir Azubis hatten den niedrigsten Verdienst in der gesamten Berufsschulklasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, wenn man aktiv aufzeigt, wo man sich weiterbilden möchte. Außerdem viele digitale E-Learnings in der Mitarbeiter-App.
Das Angebot an Fobis ist aus Kostengründen beschränkt.
Bevorzugt wurde der eigene Anbieter. Die Fobis waren so lala.
Es gibt immer Aufstiegschancen, sowie Fortbildungs- und Weiterbildungsmögluchkeiten.
Interessante Fortbildungen werden angeboten
Karriere kann man dort nur machen, wenn man seine Seele verkauft. Wer aufsteigt gibt auch seine Menschlichkeit ab.
Es gibt immer mal wieder Tagesfortbildungen, denen man meist zugeteilt wird. Die Qualität der Fortbildungen variiert stark.
