Impuls hält nichts mehr von seinen eigenen Werten - nicht zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Atmosphäre ist nur noch vereinzelnd durch wenige Mitarbeiter möglich. Man hat morgens schon keine Lust arbeiten zu gehen, weil man nicht weiß was den Tag über kommen. Dauerhaft ein flaues Gefühl im Magen, ob wieder mal Gespräche mit der Leitung anstehen. Durch eine schlechte Grundstimmung ist leider eine gute Arbeitsatmosphäre nicht mehr möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team untereinander ist ganz gut, man hilft trotz Personalmangel wo man kann.
Die Kommunikation mit der Leitung ist einfach unterirdisch, sehr herablassend, die Meinung anderer zählt nichts
und Wertschätzung scheint ein Fremdwort zu sein.
Ich habe schon etliche Leitungen, bei unterschiedlichen Trägern erlebt. So was ist mir aber noch nie unter gekommen. Die Anliegen und Belange der Mitarbeiter werden belächelt, man wird als Person und Fachkraft nicht ernst genommen. Hinter dem Rücken wird über einen geredet und die „Lieblings“ Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben. Die Art und Weise wie Gespräche geführt werden, sind einfach nicht tragbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht irgendwie zusammen halten würden und versuchen würden, das sinkende Schiff zu retten, wäre es schon längst untergegangen.
Work-Life-Balance
Schlechte Stimmung und Stress im Arbeitsalltag, am besten soll man 24 Stunden rund um die Uhr erreichbar und immer einsatzbereit sein. Auf das Familienleben wird keine Rücksicht mehr genommen, am besten man lebt nur noch für die Einrichtung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Minussterne gäbe, dann wäre sie hier an der richtigen Stelle! Manipulativ, unprofessionell und hinterhältig, nicht auszuhalten!
Interessante Aufgaben
Durch dauerhaften Personalmangel, ist
keine Zeit und Energie für Angebote, Ausflüge oder einfach pädagogisch gutes und zufrieden stellendes Arbeiten möglich.
Man schaut nur, dass die Kinder irgendwie versorgt sind und man den Tag ohne große Vorkommnisse übersteht, für mehr ist kaum Luft.
Gleichberechtigung
Ist auf gar keinen Fall vorhanden, Lieblinge werden von der Leitung bevorzugt und der Rest wird regelrecht „rausgemobbt“ ! Jeder der eine starke Persönlichkeit hat und seine Meinung äußert, bekommt das zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Ständiger Personalmangel, keinen Rückhalt zwecks Kürzung der Öffnungszeiten oder Notbetreuung, Hauptsache auf dem Papier stimmen die Zahlen. Die Leidtragenden sind die Kinder und Familien, die Kinder werden mit
unzumutbaren Vorraussetzungen betreut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Ein Bewusstsein, dass dies ein sozialer Beruf ist und Empathie einer der Hauptbestandteile ist, Fehlanzeige im Leitungsteam. Sehr traurig, für jemanden der diesen Beruf ausübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt und Eingruppierung ist nichts zu sagen. Die jährliche Sonderzahlung wird zwar auf der Homepage groß angepriesen, muss man aber jährlich aufs Neue unterschreiben, dass es nicht die Regel ist und diese nicht jährlich gezahlt werden muss. Wird einem vorher auch nicht gesagt.
Image
Die Wirkung nach außen ist alles, die aktuelle Lage vor Ort scheint der Geschäftsführung jedoch egal zu sein. Pädagogische Fachkräfte und Kinder sind im Gegensatz zum Image absolut keine Priorität, Hauptsache, der Geldfluss stimmt.
Rückmeldungen von KollegInnen und Eltern werden nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch ständigen Personalmangel ist keine Zeit für Weiterbildungen oder müssen abgesagt werden.