Für Anfänger ok, altbackene Abläufe nerven mit der Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Für Einsteiger ganz gut, auch wenn man Aufgaben aktiv einfordern und wissen mit etwas Hilfe der Kollegen größtenteils selbst aufbauen muss.
- Umschwung der Software auf neue HTML5 Technologie.
- Dienstwagen für ständig reisende Mitarbeiter werden problemlos genehmigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konstruktive Kritik wird von der GF zwar aufgenommen, aber am Ende nicht in Verbesserungen umgesetzt.
- Probleme oder wichtige Entscheidungen werden ausgesessen.
- Neben der GF existieren keine Managementpositionen, es fehlt an Teamführung.
- Peronalentwicklung fehlt gänzlich.
- Projektabwicklung eher mittelmäßig. Oft kommt es zu hausgemachten Eskalationen in den Projekten. Man lernt nicht aus Fehlern, sondern wiederholt Sie wieder und wieder.
- Zuständigkeiten sind oft nicht klar und werden gerne von einem zum anderen geschoben.
- Die Unternehmensprozesse sind veraltet. Moderne Werkzeuge für Projektmanagement oder Support fehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen, gute Ideen sind da.
- Alte Zöpfe abschneiden und interne Prozesse in das 21. Jahrhundert bringen.
- Aufgaben der Mitarbeiter klar definieren und Erwartungen kommunizieren.
- Klare Regeln zu Arbeitszeiten und Überstunden einführen, von denen alle profitieren.
Arbeitsatmosphäre
- Oft unnötig hektisch.
- Eingeschlafene Prozesse.
Kommunikation
- Kickoff am Jahresanfang, Neuigkeiten sonst nur per Flurfunk.
- Feedbackkultur fehlt gänzlich.
- Der kürzliche Verkauf von Unternehmensanteilen zeigte wieder mal die schlechte Kommunikation. Verunsicherungen unter den Kollegen ist die Folge, wird aber von der GF nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt soweit gut.
- Leider inzwischen zu viele die eine ruhige Kugel schieben. Wer doof spielt wird sogar noch mit weniger Abeit belohnt.
Work-Life-Balance
- Rücksicht auf Familie wird genommen, wenn man es aktiv einfordert.
- Sonderreglungen bzgl. Arbeitszeit und Pausen nur für einige wenige.
- Klare Regelungen zu Überstunden, Pausen und Zeiten auf Dienstreisen fehlen.
- Zeiterfassung nicht gewünscht, weil auffallen würde wieviel Überstunden manch ein Kollege leistet…
Vorgesetztenverhalten
- Verhalten ist sachlich und korrekt.
- GF ist in Sachen Personalführung unbeholfen.
- Konflikte werden ausgesessen oder umschifft.
- Mitarbeitergespräche muss man selbst einfordern.
- Feedbackkultur fehlt.
- Prozesse werden nicht in die Neuzeit gebracht, dabei sind Probleme und Folgen deutlich sichtbar.
Interessante Aufgaben
- Alles in allem OK.
- Anfänger können einiges mitnehmen.
- Freiraum ist bedingt vorhanden, es bleibt ein Projektgeschäft.
- Veraltete Prozesse behindern ständig den Arbeitsfluss, man hält an alten Zöpfen fest.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer will kann hier in Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
- Büros mit grauen Möbeln, eher ungemütlich und eng besetzt.
- Die Forderung den Bürostuhl nach 15 Jahren auszutauschen stößt auf unverständnis.
- Höhenverstellbare Schreibtische nur für bereits gesundh. angeschlagene Kollegen. - Gutgemeinter neuer Boden ist sehr hellhörig.
- Klimaanlage endlich vorhanden aber auch notwendig, da Gebäude energetisch ein Witz.
- Außenrollos marode und verdunkeln nicht.
- Die IT Ausstattung ist durchschnitt, war aber schonmal deutlich schlechter. Die IT tut Ihr bestes, die GF knausert aber wohl schon bei Dingen wie einer SSD oder einer aktuellen Office Version.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Solaranlage auf dem Dach nichts vorzuweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter ok, wenn man gut verhandelt und weiß was man Wert ist. Anpassungen müssen eigenfordert werden, jährliche Personalgespräche sind nicht vorgesehen. Bis auf VL keine weiteren Leistungen.
Image
Die Firma sieht sich als einer der führenden CAFM Anbieter. Bei Interessenten aber eher unbekannt, da die dicken Fische von der Konkurrenz bedient werden.
Karriere/Weiterbildung
- Karriere sehr eingeschränkt möglich. Titel werden eher willkürlich vergeben, GF mischt zuviel mit und gibt nur vermeintlich die Verantwortung aus der Hand.
- Teamleiterpositionen o.ä. nicht vorhanden.
- Personalentwicklung mangelhaft, man muss sich schon selbst kümmern.
- Weiterbildungen werden nur nach hartnäckigen Bemühungen genehmigt.