22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, den man jederzeit weiterempfehlen kann
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten hören bei Problemen immer zu und sind ständig im Austausch mit den Angestellten. Gelobt wird immer wieder und das finde ich super.
Work-Life-Balance
Es gibt Ruheräume, die der Entspannung dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und leistungsgerechte Bezahlung ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind super nett und gehen offen und ehrlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hören bei Anliegen zu und versuchen immer eine gute Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer sind auf relativ modernem technischen Stand. Erneuerungen kommen immer wieder und schaffen bessere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Abteilungen sind immer wieder im Austausch über aktuelle Anliegen, es wird fair und offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zu 100% vorhanden.
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben, gibt es immer wieder spannende neue Aufgaben, die bewältigt werden müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Talsohle ist noch nicht erreicht !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Organisation, keine Werte, keine Vertrauen in die Mitarbeiter, keine berufliche Perspektive für Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung zur Verantwortung gezogen werden würde, dann könnte man noch was bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist nicht gern gesehen.
Jeder soll zum Denunzianten erzogen werden. Hauptsache man meldet alles der oberen Etage, damit wieder ein neuer Schuldiger gefunden wird.
Diese Vorgehensweise ist sehr wichtig, da diese von den wirklichen Problemen bzw. Herausforderungen ablenken soll.
Ich kann mich noch an die Zeit erinnern, mit der "alten" Geschäftsführung,......leider kommen diese Zeiten nicht mehr wieder.
Image
In den letzten zwei Jahren sehr schlechtes Images bekommen, sowohl von Kundenseite wie auch intern und auch auf der politisches Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Hochglanzbroschüren wird die E-Mobilität in den Fokus gerückt, in Wirklichkeit steht meistens die hälfte der E-Fahrzeug in der Werkstatt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen die einen weiterbringen können. Nur Weiterbildungen die wenig kosten und meisten nur der Statistik dienen. Da kann man sich auch die Zeit sparen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet.
Die Busse leider nicht. In den letzten zwei Jahren wurde kaum wert auf Wartung und Instandhaltung gesetzt. War früher auch mal anders.
Kommunikation
Kommt darauf an auf welcher Ebene die Informationen fließt.
Unter den Kollegen/Abteilungen funktioniert immer alles wunderbar.
Hingegen werden Informationen von der Geschäftsführung nur spärlich weitergegeben oder man muss diese immer wieder in die Waagschale werfen und den Inhalt selbst prüfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen unterdurchschnittlich, aber OK.
Gleichberechtigung
Ist OK.
Interessante Aufgaben
Nein, wir versinken in Endlosschleifen und in unorganisierten Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die nicht Wertschöpfend sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
ICB Personalbetreuung
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der ICB so negativ schildern.
Es ist richtig, dass sich bei der ICB in den letzten zwei Jahren viel verändert hat, da das Unternehmen stark gewachsen ist und auch die Umstellung des Fuhrparks auf alternative Antriebe eine große Herausforderung darstellt. Wir arbeiten auf allen Ebenen des Unternehmens daran, Prozesse zu verbessern und eine gute Arbeitssituation für die Mitarbeiter:innen zu schaffen. Das geht nicht von einem Tag auf den anderen.
Die ICB setzt sich für ein gutes Miteinander am Arbeitsplatz ein. Wir erleben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in vielen Situationen als sehr gut. Die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung sind jederzeit ansprechbar.
Seit Mitte 2023 haben wir die Aus- und Weiterbildung des Fahrpersonals sowie der Werkstattmitarbeiter deutlich intensiviert. Auch für die Verwaltung gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir hoffen, dass unsere Mitarbeiter:innen den Veränderungsprozess positiv mitgestalten und mit uns aufgeschlossen in die Zukunft schauen.
Bewertung zum beruf Busfahrer (Berufskraftfahrer)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass überhaupt die Probleme angehört werden; ob sie draus was machen, ist ein Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um alles gut zu reden, das finde ich negativ, obwohl das Unternehmen sehr dran leidet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe wirklich, dass die Chefin/Chef anfangen, die Verbesserungsvorschläge anzunehmen und das umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Teil weiße merkt man schon im Betrieb, wie Kollegen unzufrieden sind, wie auch deren schlechte Laune zeigen; sonst gibt es auch immer die mit Arbeit, wo man sich freut, denn zu sehen.
Image
Die Mitarbeiter reden zum Großteil negativ über die Firma, teilweise sind schon einige, die Firma verlassen wollen.
Work-Life-Balance
In den Sommerferienzeiten wie auch in den Winterzeiten bekommt man das Gefühl Kollegen, die vorbeugt werden; man hat teilweise nur in den Sommerzeiten alle 2 Jahre Sommerurlaub oder im Winter grob auch alle zwei Jahre Urlaub. Ich wollte in noch dazu sagen die arbeiten Zeiten werden nach Zeit immer schlimmer man hat ein Dauerwunsch B.z spät der beginnt so grob ab 17 Uhr aber meisten bekommt man Dienst die um 11 Uhr beginnen oder 12, 13, 14, 15, 16 Uhr leider probiert die Firma auch nicht grob die gleichen Zeiten zu halt ich meine damit mit zwei stunden wandel halt spät beginnt immer 17 Uhr aber das frühste, was man bekommen kann, ist 14 Uhr nicht früher.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Naja-Thema, durch mein Gefühl will die Firma nicht, dass man sich dort weiterbildet, da kann ich nur durch mein Gefühl reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass die Firma schon gut bezahlt, mehr geht immer, aber die Verantwortung, die man in diesem Beruf hat, sage ich mal, mehr Gehalt wäre besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schwer zusagen, die Firma kauft die neuesten Fahrzeuge Wasserstoff, aber dazu sind die alten Fahrzeuge stark beschädigt und sind nicht mehr gut für die Umwelt durch die Beschädigungen.
Kollegenzusammenhalt
Leider singt stetig das Zusammenhalten der Mitarbeiter, egal wobei selbst, wenn das Fahrzeug liegen bleibt. Frag niemanden, ob alles gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma, wie Gerüchte sagen, stellt keine älteren Leute ein, die in der Rente sind. Gründe kennt man nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann leider wirklich nichts dazu sagen, von denen hört man nur, wir kümmern uns, aber sehen keine Änderung.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur sagen, den Fahrzeugen fahren, die Fahrertoiletten fehlen oder defekt sind; bei den anderen Abteilungen kenne ich mich nicht aus.
Die Fahrzeuge sind dazu noch sehr stark verschmutzt wie auch beschädigt; es ergibt kein gutes Bild zur Öffentlichkeit.
Kommunikation
Mit der Chefin sehr schlecht leider, dazu wollte ich sagen, Verbesserungen, Verschläge oder wichtige Themen werden gefühlt teilweise nicht erst genommen.
Gleichberechtigung
Bei uns ist zum Glück Gleichberechtigung ganz groß.
Interessante Aufgaben
Ich habe vieles gehört, aber darauf kann ich keine Antwort geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
ICB Personalbetreuung
Wir bedanken uns für diese ausführliche Bewertung und die von Ihnen vergeben Sterne in vielen Bereichen. Wir setzen uns intern mit jedem einzelnen Punkt Ihrer Bewertung auseinander.
Wir begrüßen es, wenn Mitarbeiter:innen Feedback geben und Dinge kritisch hinterfragen. Bei der ICB wird eine Politik der „offenen Tür“ gepflegt. Gespräche sind jederzeit möglich und die Vorgesetzten sind ansprechbar.
Wir bitten um Verständnis, dass nicht jeder Vorschlag sofort umgesetzt werden kann - Veränderungsprozesse in einem Unternehmen müssen bis ins Detail durchdacht sein. Das gilt zum Beispiel auch für die Umstellung des Fuhrparks auf alternative Antriebe - die Busse werden nach und nach ausgetauscht.
Bei der ICB gibt es viele Angebote, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen. Die Urlaubsvergabe regelt eine Betriebsvereinbarung Urlaub. ICB bietet sogar Wunschprofile für Busfahrer:innen an und erreicht eine hohe Wunscherfüllungsquote. Die Aufgabenverteilung ist fair und ausgewogen. Bei Benachteiligungen sollte dies mit den direkten Vorgesetzten besprochen werden.
Bewertung in der City Bus
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ICB Personalbetreuung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Schrott Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts alles schrott
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte jeden die Chance geben, sich weiter zu bilden egal welche Herkunft Mann hat und Mann sollte die neuen Mitarbeiter auch die Chance geben um Verantwortung zu tragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feines Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieso können Leute hier so eine Stimmung machen?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen schon in der Probezeit
Gehalt/Sozialleistungen
Kantine und kostenfreie Parkplätze
Kollegenzusammenhalt
Komische Stimmung wird verbreitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ICB Personalbetreuung
Vielen Dank für die positive Beurteilung.
Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dies hat viele Veränderungen mit sich gebracht, da neue Arbeitsabläufe und Strukturen definiert werden mussten. Sie bereiten uns auf die Umstellung unseres Fuhrparks auf E-Mobilität und die Planung eines neuen Betriebshofes vor. Unser Unternehmen verändert sich in dieser Situation – das ist für einige Mitarbeiter:innen eine große Herausforderung und es wirkt auf das Betriebsklima. Es wird derzeit viel unternommen, dass sich das gesamte Team für Veränderungen öffnet und den Prozess aktiv mitgestaltet.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - wir freuen uns, dass das gut ankommt.
Finger weg! Hier wird man krank!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln auf ganzer Ebene
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur noch gejammert
Karriere/Weiterbildung
Für eine Fortbildung muss man sich 12 Monate zum bleiben verpflichten
Kollegenzusammenhalt
Wird durch GF untergraben
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Großes Ego. Nichts dahinter.
Arbeitsbedingungen
Container. Im Sommer heiß im Winter eiskalt
Kommunikation
Keine Infos durch Bereichsleitung.
Gleichberechtigung
Diversität nur auf dem Papier. Diskriminierung von Kollegen mit Migrationshintergrund offensichtlich
Interessante Aufgaben
Nur für die oberen. Der Rest muss sehen wo er bleibt
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Ein guter Nahverkehr mit Bussen ist nicht mehr möglich. Nicht mit dieser Geschäftsführung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung des Gehaltes, das einzige was noch zählt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Busfahrer halten zusammen und machen Verbesserungsvorschläge, wird aber von der Geschäftsführung nicht gern gesehen wird. Nepotismus in fast allen Bereichen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
nicht nur reden, endlich handeln
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung, kein Lob, hier wird sehr stark nur die eigene Arbeit in der Vordergrund gestellt.
Image
Das wird gerade zerstört!
Die Mitarbeiter wollen sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Was ist mit den gewünschten Dienstfahrrädern geworden?
Karriere/Weiterbildung
seit vielen Jahren nur Modulschulungen, es wird endlich eine eigenständige Fahrschule aufgebaut, leider viel zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
halt nur Tarif, kaum Zulagen, nur die gesetzlichen Zuschläge an Sonn- und Feiertagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsbericht wurde veröffentlicht, aber noch fahren viele Busse mit Umweltplakette 4 durch die Stadt. Die Wasserstofftankstelle ist noch nicht in Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
kaum möglich bei wechselden Dienstzeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert oder in die Alterrente geschickt. Viele Mitarbeiter können nicht zum Arbeitsmedizinischen Dienst, weil der unmögliche Arbeitszeiten hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Zusammenhalt bei den Teams ist verantwortlich, dass der komplette Zusammenbruch noch nicht eingetreten ist.
Diese Eskalation wäre allerdings überfällig und würde die verantwortliche Personalie schnell erledigen. Der Aufsichtsrat müsste eigentlich handeln.
Arbeitsbedingungen
einfach nur eine Katastrophe, der Krankenstand ist so hoch, das auf der rmv-app an den Wochentagen darauf hingewiesen wird: Kurzfristige Fahrtausfälle: Es kommt im Tagesverlauf auf den Linien 30, 31, 32, M34, 37, 38, 39, 40, 41, 42, M43, M46, 51, 61, 64, 66 und 78 zu einzelnen Fahrtausfällen
Kommunikation
Kommunikation in der Werkstatt funktionert gut. Das ist auch alles, die anderen Abteilungen feiern ihre Sommerfeste unter sich allein.
Gleichberechtigung
es gibt auch Busfahrerinnen, die werden aber nicht glücklich bei den verdreckten Aufenthaltsräumen und wenigen Toiletten
Interessante Aufgaben
jeden Tag etwas neues an Störungen, am Montagen oft über 25 offene Dienste bei den Busfahrern. Viel wird versprochen, aber nicht eingehalten.
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totale Entäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der ist nicht zu retten. Nicht mit dieser Geschäftspolitik!
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es hier keine Anerkennung.
Image
Die Unzufriedenheit ist leider sehr groß!
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus in fast allen Bereichen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen, was aber von der Geschäftsführung nicht gern gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen. Es ist hier immerwieder mit Überraschungen zu rechnen.
Kommunikation
Kommunikation in der Führungsebene funktionert gut. Das ist auch alles.
Interessante Aufgaben
Stellenbeschreibungen fehlen hier. Es kommt nicht selten vor, dass man (zwangsweise) mit anderen Aufgaben beschäftigt wird.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ICB Personalbetreuung
Wir bedauern, dass es Mitarbeiter:innen gibt, die derart negative Erfahrungen an ihrem Arbeitsplatz bei der ICB machen. Und wir bedauern, dass solche Kritik nicht in einem persönlichen Gespräch mit dem Betriebsrat, den Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung geäußert wird. Bei der ICB stehen alle Türen offen, jedes Argument wird gehört und Entscheidungen werden begründet.
Als städtisches Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass Fälle von Nepotismus / Vetternwirtschaft nicht vorkommen dürfen. Im Verdachtsfall werden sie sachlich untersucht und erforderliche Maßnahmen ergriffen.
Bei der ICB wird der Zusammenhalt im Team gefördert - denn in einem Verkehrsunternehmen kann eine einzelne Person nichts bewegen.
Es wird bestimmt wieder besser werden - mit neuer Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sapannende Aufgabenfelder und ein super Jobticket für den RMV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wasserkopf wird immer größer ohne etwas für die Menschen zu tun.
Es wird am falschen Ende gespart.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen muss wieder aufgebaut werden.
Kein Wunder, dass die Menschen, die einen eigenständigen Job machen wollen, hier nicht glücklich werden.
Die charakterlichen Mängel sorgen sogar dafür, dass man nicht erkennt, dass man der Grund ist warum Menschen die ICB verlassen - selbst wenn man es sagt.
Arbeitsatmosphäre
Er herrscht viel Misstrauen und die Geschäftsführung meint, die Mitarbeitenden seien nicht so klug.
Die Missgunst und Verachtung gegenüber gewöhnlichen Mitarbeitenden wird offen ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich - zu wenig Durchblick und Weitlick. Für Weiterbildung und Entwicklung wird daher meist nicht aktiv gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie die Politik es steuert
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist verantwortlich, dass der komplette Zusammenbruch noch nicht eingetreten ist.
Diese Eskalation wäre allerdings überfällig und würde die verantwortliche Personalie schnell erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und teure Verträge sind ein Dorn im Auge und werden möglichst vergrault oder abgeschoben
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement seitens Geschäftsleitung. Die Leitenden sind fähig und kompetent - meist sogar kollegial. Das Treten von oben wird nicht ungefiltert durchgeleitet.
Arbeitsbedingungen
Vieles wurde in den letzten Jahren erneuert oder angeschafft - somit meistens auf dem Stand des möglichen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung versucht den Fachkräften die Arbeit zu erklären
Interessante Aufgaben
100 %! Kein Tag ist wie der nächste und man lernt immer etwas dazu. Auch wenn es vordergründig "nur" um einen festen Fahrplan geht, so ist hinter den Kulissen jede Menge los
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird In-der-City-Bus durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden In-der-City-Bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich In-der-City-Bus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.