Chaos statt Führung – Hier sind Mitarbeiter nur eine Nummer
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr unruhiges und belastendes Arbeitsklima. Mitarbeiter in der Probezeit wurden am letzten Tag ihrer Probezeit oder sogar am letzten Tag eines Projektes gekündigt, obwohl kurz zuvor noch von der Führungsebene erklärt wurde, dass keine Entlassungen geplant seien. Zudem gab es in letzter Zeit eine Vielzahl an Abmahnungen, was ich in meinem beruflichen Leben so noch nie erlebt habe. Es ist enttäuschend, dass die schlechten Ergebnisse der Führung von den Mitarbeitern getragen werden müssen, anstatt dass die Verantwortung bei der Führungsebene bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit externen Partnern ist oft unklar und ineffizient. Häufige Änderungen der Pläne sorgen für Verwirrung und erschweren eine zielgerichtete Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitslast ungleich verteilt ist – einige Kollegen übernehmen viel Verantwortung, während andere weniger beitragen.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit intensivem Stress, die von ruhigeren Zeiten abgelöst werden, in denen wenig zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist nett und bemüht sich um ein gutes Arbeitsumfeld. Allerdings behandeln die Vorgesetzten aus der höheren Ebene die Mitarbeiter eher als Nummern, ohne persönliche Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden häufig von den alten Kollegen übernommen, während die neuen Kollegen meist mit wiederholenden und wenig herausfordernden Aufgaben betraut werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht berücksichtigt und ist kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind freundlich und zeigen sich in der Regel hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig, da oft unnutzbare Elektrogeräte als Arbeitsmaterial bereitgestellt werden. Zudem muss für den Heiligen Abend und Silvester jeweils ein Tag Urlaub genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und Teamevents werden nicht mehr angeboten. Für das Home Office erhält man lediglich veraltete Geräte wie einen alten Bildschirm, ein Headset, Maus und Tastatur. Eine Dockingstation wird nicht finanziert, da sie außerhalb des Budgets liegt.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen zur Weiterbildung sind meist überflüssig und von niedriger Qualität. Das Budget für externe Weiterbildungen wird gespart und Arbeitgeber als unnötig abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Arbeitssituation aktuell so negativ empfindest. Wir nehmen Kritik sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Gerade Themen wie Transparenz, Wertschätzung und eine faire Verteilung der Arbeitslast sind uns wichtig. Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig, und wird dulden absolut keine Ungleichbehandlung! Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder dich über bestimmte Punkte austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst. Je nach Thema könntest du dich an unsere Diversity-Beauftragte wenden, oder auch direkt an mich (ich suche dann ggf. die passenden Ansprechpartner). Lass uns gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können!