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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 214 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei in-tech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 327 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

214 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kollegenzusammenhalt

zu viele Standorte machen Zusammenhalt schwer.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Flache Hierachien sind in der in-tech Orga unbekannt. Daher kann ich nur meine unmittelbaren Vorgesetzten bewerten. Da bin ich aber vll ein Glücksfall.

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2,0
Interessante Aufgaben

Blödes Kriterium. Ob ich etwas interessant finde, liegt ja nicht am Unternehmen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen oftmals familiär, sobald Vorgesetzte beteiligt sind frostig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Krisenvideos im Intranet, von den Führungskräften kommt wenig bis nichts.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr unruhiges und belastendes Arbeitsklima. Mitarbeiter in der Probezeit wurden am letzten Tag ihrer Probezeit oder sogar am letzten Tag eines Projektes gekündigt, obwohl kurz zuvor noch von der Führungsebene erklärt wurde, dass keine Entlassungen geplant seien. Zudem gab es in letzter Zeit eine Vielzahl an Abmahnungen, was ich in meinem beruflichen Leben so noch nie erlebt habe. Es ist enttäuschend, dass die schlechten Ergebnisse der Führung von den Mitarbeitern getragen werden müssen, anstatt dass die Verantwortung bei der Führungsebene bleibt.

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