Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBenefits
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Mitarbeitende werden individuell betrachtet
- trotz 300 Personen ist der Standortleiter noch sehr dicht an den Kolleg/innen dran
- kostenlose/s Obst, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Kakao, Tee u. Wasser (mehr als nur der obligatorische Obstkorb)
- Teamzusammenhalt, gefördert durch Teamevents
- modernes Office
- ab und an Hunde im Büro
- Ideenbox, in der Mitarbeitende Ideen einwerfen können
- halbjährliches Interview mit dem Standortleiter
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektvoll und sehr freundlich. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter so viel jungen Leuten, die auf einer Wellenlänge sind, natürlich super. Durch monatliche Teamevents oder eine Runde Kicker in der Mittagspause wird diese nochmal untermalt.
Zum Erfahrungen sammeln, kurz nach Hochschulabschluss ist die Firma trotz allem natürlich sehr zu empfehlen. Länger als drei Jahre sollte man sich aber mit einem abgeschlossen Studium definitiv nicht mit einer Stelle bei diesem Arbeitgeber zufriedengeben.
Die Kollegen und das Miteinander
Ich fühle mich wohl! Weiter so!
Keinerlei Tendenz auf Kritik ein zu gehen oder gewisse dinge verbessern zu wollen.
Not flexible enough when employees needs changes
Mein Zwischenzeugnis wurde erwartungsgemäß sehr gut und 4 Monate danach (nach meiner Kündigung) wurde das Zeugnis extrem verschlechtert.
Das Zustandekommen des Gehalts ist mein einziger, echter Kritikpunkt. Ich versuche es an dieser Stelle wiederzugeben:
Man wird in Bänder mit Laufbahnen eingeordnet (z.B. mit Ausbildung, Techniker, Studium). Es gibt "Junior" und "Senior" Bänder innerhalb von Laufbahnen. Sie unterscheiden sich auch nach Standort (München, Leipzig etc.). Darüber hinaus gibt es Modifikatoren, je nachdem, wo man sich im Band befindet. Mit wenig Berufserfahrung ist der Modifikator (x) hoch (+2 %) und fällt ab, umso weiter man im Gehaltsband voranschreitet, bis hin ...
- Vergabe von Reperaturarbeiten an Fremdfirmen
Die Firma sollte dringend ihr Personalkonzept überdenken. Es werden überwiegend junge, unerfahrene Hochschulabsolventen oder Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung eingestellt. Sobald sich diese dann nach ein/zwei Jahren gut entwickelt haben und somit auch berechtigterweise Ansprüche an Position oder Vergütung stellen, werden diese einfach nicht mehr beachtet und Gespräche dahingehend sofort unterbunden, gar getadelt. Des Weiteren sind die Gehaltsstrukturen so ausgelegt, dass man finanziell dafür bestraft wird, der Firma über längere Zeit (3+ Jahre) treu zu bleiben. (Ganz zu schweigen von ...
Bessere Bezahlung und in bestehende Kollegen investieren
Interne Prozesse beschleunigen, da ich Monate auf mein Arbeitszeugnis warten musste
Ich würde mich über etwas wie den Wellpass freuen!
Das Verhalten der Führungskräfte hinterfragen.
Auch ältere Mitarbeiter weiter beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
In meiner Abteilung fühlte ich mich sofort Willkommen, es wird kein Druck bei der Einarbeitung ausgeübt und jeder ist gern bereit zu unterstützen und bei allen möglichen Fragen weiterzuhelfen
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern wirklich sehr gut und teils freundschaftlich
Jeder unterstützt den anderen; auch wird gelegentlich außerhalb der Arbeit zusammen etwas unternommen
Selbst mit hohem Home Office Anteil einfach top
Die Stimmung unter den Kollegen ist top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Gehaltstechnisch verhungert man nicht, aber gut ist der Verdienst auch nicht. Wie schon erwähnt, alle Verdienen gleich schlecht und lange Zugehörigkeit wird nicht honoriert, sondern eher bestraft.
Gehalt ist niedriger als der Durchschnitt, die Sozialleistungen gut. Etwas mehr Ausgleich für das niedrigere Gehalt wäre schön! Zum Beispiel der Wellpass
Unfaire Gehaltstabelle und die bAV ist unfassbar schlecht
Grundgehalt durchschnittlich bis gut. Mein verhandeltes Gehalt war um 1000€ weniger im Vertrag ausgewiesen, mit der Begründung, dass das dem Unternehmensbonus entspricht und dass das eben jedes Jahr ausbezahlt wurde bislang, ich mir also keine Sorgen machen muss. Dann kam Corona und es wurde eben nicht ausgezahlt für jenes Jahr.
Es gibt je nach Position Boni von denen nicht alle wissen.
Es gibt ein monatliches Budget für jeden Mitarbeiter welches man für Teamevents einsetzen kann.
Geringe Gehaltserhöhungen (1000€ brutto jährlich), ...
Sehr durchwachsen. Mich stört es, dass die Firma nicht Tarif gebunden ist und Gehaltsverhandlungen nahezu nicht möglich sind bzw sehr kompliziert gemacht werden. Es gibt lediglich „Gehaltsmitteilungen“ die Verhandlungen nicht vorsehen.
Natürlich muss auch erwähnt werden, das es bisher regelmäßige Erhöhungen gab (meist ca. 2-3% jährlich). Mit zunehmendem Gehalt und Erfahrung wird der Anstieg deutlich niedriger.
Der Wechsel in die nächst höheren Gehaltsbänder wird sinnlos erschwert.
Erfahrungsgemäß verlassen die meisten Kollegen die Firma aufgrund monetärer Gründe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Sofern man sich selbst um seine Weiterbildung bemüht, wird man auch gefördert.
Karrieretechnisch muss man sich mit seinem Vorgesetzten sehr gut stellen um in dem Stufensystem aufsteigen zu können.
Karriereoptionen sind vorhanden; Förderungen von Talenten könnte effektiver sein
Wer weiter kommen möchte kann das auch. Flache Hierachien, gute Kommunikation
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Außerhalb der In-tech-Welt können diese natürlich nicht anerkannt werden. Zudem wird einem weder der Besuch einer solchen Schulung, noch die Mühe eine solche Schulung auszuarbeiten, anerkannt.
Karriere:
Fachliche Kompetenz bringt einen hier nicht weiter. Du musst bei Firmenfeiern oder Teamevents mit den richtigen Leuten trinken, oder der Freund des Schwagers eines Cousins vierten Grades einer Führungskraft sein. Vitamin B regelt.
Wer so naiv ist, es immer wieder versucht durch qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu überzeugen, wird ...