Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBenefits
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Möglichkeit bis zu viermal die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten ist mir wichtig und dafür bin ich sehr dankbar. Außerdem begrüße ich die offene und ehrliche Kommunikation, auch bezüglich negativen Themen bzw. Problemen.
saubere Gebäude, eine sehr gute Work-Life-Balance, ein sehr gut strukturiertes System und ein ausgezeichnetes Personalentwicklungsteam.
Die Kollegen und das Miteinander
Unglaublich gute Stimmung im Team und der Firma.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter so viel jungen Leuten, die auf einer Wellenlänge sind, natürlich super. Durch monatliche Teamevents oder eine Runde Kicker in der Mittagspause wird diese nochmal untermalt.
Zum Erfahrungen sammeln, kurz nach Hochschulabschluss ist die Firma trotz allem natürlich sehr zu empfehlen. Länger als drei Jahre sollte man sich aber mit einem abgeschlossen Studium definitiv nicht mit einer Stelle bei diesem Arbeitgeber zufriedengeben.
- The treatment of the management towards their employee is the worst I would say,
- the poor hiring strategies are leading this company to it’s downfall, people with zero technical knowledge are being hired for low salary and sent to work for the highly sophisticated environment in the Automotive sector, as a result the quality of work is absolutely poor, in these way the company is loosing projects from the customer. And then when it comes to the salary ...
Das Unternehmen wurde in den letzten 10 Jahren 3 mal verkauft. Immer zum Vorteil der Anteilseigner, jedesmal mit dem Versprechen, dass alles "beim Alten" bleibt. Zuletzt an einen indischen Großkonzern. In dieser Zeit hat man sich mehr um eine Anleger-Perspektive gekümmert als um eine Zukunftsstrategie für's Unternehmen. So war der einzige Plan für die sich seit Jahren abzeichnende Krise in der Automobilindustrie: rechtzeitig verkaufen. Anteilseigner werden reicher, Mitarbeiter machen Kurzarbeit.
Die Führungsebene ist ein lebender WitzStromberg lässt grüßen, nur leider ist es hier bittere Realität inklusive der Ober- aus München...die seit Jahren Dinge versprechen und nicht halten. Deshalb arbeiten auch fast nur Absolventen hier
Keinerlei Tendenz auf Kritik ein zu gehen oder gewisse dinge verbessern zu wollen.
Not flexible enough when employees needs changes
Bessere Bezahlung und in bestehende Kollegen investieren
Interne Prozesse beschleunigen, da ich Monate auf mein Arbeitszeugnis warten musste
Der Arbeitslohn konnte einbisschen höher gesetzt werden als studentische Kraft.
Ich würde mich über etwas wie den Wellpass freuen!
Es wäre cool durch in-tech den Gympass zu haben.
Auch ältere Mitarbeiter weiter beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Jeder unterstützt den anderen; auch wird gelegentlich außerhalb der Arbeit zusammen etwas unternommen
Selbst mit hohem Home Office Anteil einfach top
zu viele Standorte machen Zusammenhalt schwer.
Es gibt viele tolle Kollegen
Jeder hilft jedem, man versteht sich als Team. Jedoch helfen meistens die gleichen Personen und der ein oder andere übernimmt nur selten etwas, so wie in jeder anderen Firma. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist der Kollegenzusammenhalt aber überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und Teamevents werden nicht mehr angeboten. Für das Home Office erhält man lediglich veraltete Geräte wie einen alten Bildschirm, ein Headset, Maus und Tastatur. Eine Dockingstation wird nicht finanziert, da sie außerhalb des Budgets liegt.
Keine Ausgleich durchs Unternehmen bei Corona-Kurzarbeit (aber eine "Privat"-organisierte durch Solidarität der Führungskräfte)
Keine Beteiligung an den steuerfreien Sonderzahlungen während der Energiekrise durch den Ukraine-Krieg
Kein Inflationsausgleich
Gehaltstechnisch verhungert man nicht, aber gut ist der Verdienst auch nicht. Wie schon erwähnt, alle Verdienen gleich schlecht und lange Zugehörigkeit wird nicht honoriert, sondern eher bestraft.
Gehalt ist niedriger als der Durchschnitt, die Sozialleistungen gut. Etwas mehr Ausgleich für das niedrigere Gehalt wäre schön! Zum Beispiel der Wellpass
Inflation wird nicht ausgeglichen, Benefits von heute auf morgen gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden steht ein fixes Budget zur freien Verfügung und jeder kann sich nach seinen Wünschen und Bedürfnissen für Weiterbildungen anmelden.
Für friche ist es auf jeden Fall eine gute Wahl.
Nicht gewollt und nicht gefördert
Die internen Schulungen zur Weiterbildung sind meist überflüssig und von niedriger Qualität. Das Budget für externe Weiterbildungen wird gespart und Arbeitgeber als unnötig abgelehnt.
Karrieretechnisch muss man sich mit seinem Vorgesetzten sehr gut stellen um in dem Stufensystem aufsteigen zu können.