Sollten sich mit einem Changemanagement überdenken
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze schulen und angemessene Kommunikationspolitik entwickeln. Strukturen überarbeiten. Technisches Equipment bereitstellen. Hierarchie auflockern. Mit Druck lässt sich nicht führen!!!
Arbeitsatmosphäre
trüb, kalt, unterirdisch, hierarchisch
Kommunikation
Stichworte : Arroganz, Desinteresse. Die GF & BL sind abgehoben, beleidigend und nachtragend.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur bedingt. Jeder kämpft für sich, alle Mitarbeiter:innen sind überfordert - es bleibt kaum eine Kollegialität.
Work-Life-Balance
Ist nur bedingt, leider wird es erst im Verlauf klar. Die Arbeitszeiten werden bewusst im Vertrag niedrig (Teilzeit:bei Arbeit im Vollzeitumfang) vereinbart, es kristallisiert sich später aber ein im Verhältnis viel zu hohes Arbeitsaufkommen. Das Arbeitspensum ist nicht zu schaffen, so fallen unfreiwillige Überstunden an, welche auch knallhart gefordert werden. Ein Ausgleich ist nicht immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es katastrophal. Teilweise unfähige und ungelernte Kräfte, vorallem sind es in Mitarbeiterführung ungeschulte Personen. Desinteresse in Sachen Mitarbeiterwohl. Kritikunfähig. Emotionsgeleitete Gespräche und entsprechend auch das Führen nach Nase!
Gleichberechtigung
keine männlichen Kollegen im Bereich daher kaum zu beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden bevorzugt, jüngere halten nicht lange durch und kündigen. Ältere kündige nicht und sind auch teilweise unkünbar
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gar nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
sozialleistungen sind nicht überzeugend
Image
Für Außenstehende: noch aufgrund des geringen Bekanntheitsgrades gut.
Für Mitarbeiter und Kenner: Fassade
Karriere/Weiterbildung
nur ältere bekommen Schulungen wenn überhaupt, absonsten heißt es immer :es ist kein Budget da!