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Hamburg 
e.V. 
Katholischer 
Verband 
für 
Mädchen- 
und 
Frauensozialarbeit
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IN VIA Hamburg Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IN VIA Hamburg Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IN VIA Hamburg Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

trüb, kalt, unterirdisch, hierarchisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stichworte : Arroganz, Desinteresse. Die GF & BL sind abgehoben, beleidigend und nachtragend.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur bedingt. Jeder kämpft für sich, alle Mitarbeiter:innen sind überfordert - es bleibt kaum eine Kollegialität.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur bedingt, leider wird es erst im Verlauf klar. Die Arbeitszeiten werden bewusst im Vertrag niedrig (Teilzeit:bei Arbeit im Vollzeitumfang) vereinbart, es kristallisiert sich später aber ein im Verhältnis viel zu hohes Arbeitsaufkommen. Das Arbeitspensum ist nicht zu schaffen, so fallen unfreiwillige Überstunden an, welche auch knallhart gefordert werden. Ein Ausgleich ist nicht immer möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es katastrophal. Teilweise unfähige und ungelernte Kräfte, vorallem sind es in Mitarbeiterführung ungeschulte Personen. Desinteresse in Sachen Mitarbeiterwohl. Kritikunfähig. Emotionsgeleitete Gespräche und entsprechend auch das Führen nach Nase!

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