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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InA gGmbh - Integration in Arbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InA gGmbh - Integration in Arbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InA gGmbh - Integration in Arbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Arbeit gelegentlich herausfordernd, Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung – sowohl auf individueller Ebene als auch im Kontext des gesamten Teams.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird der Eindruck erweckt, als bestünde echtes Interesse.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den gibt es auch mal.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gegebenheiten unterliegen einem ständigen Wandel, ähnlich dem Wechsel der Jahreszeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sachlich und zugleich fordernd, neigt man dazu, auch private Anekdoten über die Kollegen zu teilen. Über ehemalige Mitarbeiter wird häufig in abwertender Weise gesprochen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben gestalten sich vielfältig, was nicht zuletzt der Vielzahl unterschiedlicher Teilnehmer geschuldet ist.

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