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9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei INAPA Deutschland GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich, sagt alles über die Firma aus

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte es an der einen oder anderen Stelle zu Verzögerungen kommen, aufgrund der Anzahl an Bewerbungen, die gesichtet werden müssen, dann bitten wir an dieser Stelle um Verständnis und möchten die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg und freuen uns, wenn wir nochmal von Ihnen hören.

Despektierlich. Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung nie wieder etwas gehört. Das sagt alles zum Betriebsklima.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei inapa deutschland, fusion papier union gmbh und papyrus deutschland gmbh in Hamburg als Senior Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Respekt behandeln!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte es an der einen oder anderen Stelle zu Verzögerungen kommen, aufgrund der Anzahl an Bewerbungen, die gesichtet werden müssen, dann bitten wir an dieser Stelle um Verständnis und möchten die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg und freuen uns, wenn wir nochmal von Ihnen hören.

Hallo ? jemand da ? Nie eine Reaktion auf Bewerbung bekommen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Papier Union GmbH in Hamburg als Senior E-Commerce Manager B2B beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch in Corona-Zeiten sollte mindestens ein Feedback an den Bewerber zurückgespielt werden "..Bewerbung bekommen... wir prüfen... bitten um Geduld...."

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie Witzel, Teamleiterin Personalentwicklung
Lucie WitzelTeamleiterin Personalentwicklung

Liebe(r) Bewerber(in),

unser Anspruch ist es natürlich jedem Bewerber auch ein Feedback zu geben. In Ihrem Fall klingt es so, als ob Ihnen sogar eine Eingangsbestätigung gefehlt hat, was wirklich bedauerlich ist.
Gerne können Sie mich persönlich kontaktieren und wir schauen, ob Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist.
Sie erreichen mich unter 040-41175191 oder per Mail lucie.witzel@papierunion.de

Ich habe nie eine Antwort erhalten - gibt es diesen Laden überhaupt?

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Papyrus Deutschland Gmbh & Co KG in Langenhagen als Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen oder Absagen sollte man geben. Einfach stumm bleiben ist unprofessionell

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Mamier, HR Director
Nicole MamierHR Director

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe jedoch den Eindruck, dass Sie uns eventuell verwechselt haben. Wir haben in Langenhagen zu keiner Zeit eine Content Manager Position ausgeschrieben.

Alles Gute für Sie, Ihre
Nicole Mamier

Bewerben und weiter geschah nichts!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Papier Union GmbH in Hamburg als Fuhrparkdisponent ISERLOHN beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das übliche, wie bei den meisten Arbeitgebern.
Bewerbung ist eingegangen und danach NIE WIEDER was gehört. Das ist RESPEKTLOS!
Wenn man Personal sucht, dann sollte man so fair sein und auf eine Bewerbung positiv oder negativ reagieren.
Ein anderer Mittelständler vorbildlich und zügig reagiert und mich eingestellt. Man merkt den Unterschied, ob jemand tatsächlich sucht.
Spart euch die Zeit!

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucie Witzel, Teamleiterin Personalentwicklung
Lucie WitzelTeamleiterin Personalentwicklung

Liebe(r) Bewerber(in),

dieses Vorgehen finden wir wirklich sehr bedauerlich und ist auch nicht unser Anspruch mit unseren Bewerbern.

Gerne möchte ich Ihnen das Angebot machen, mich direkt zu kontaktieren und ich werde Ihnen ein persönliches Feedback von der Abteilung geben.

Sie erreichen mich unter der 040-41175191 oder lucie.witzel@papierunion.de

Keinerlei Antwort auf eine Bewerbung. Professionell ist anders.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Papier Union GmbH als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Bewerbungen umgehen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter Alfes, Leitung Personal
Peter AlfesLeitung Personal

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Hinweise zu unserem Bewerbungsverfahren!

Es tut mir sehr leid, dass Sie den Eindruck erhielten, dass wir Ihre Bewerbung nicht bearbeitet haben.

Unser Anspruch ist es, a l l e eingehenden Bewerbungen sehr zeitnah zu bearbeiten.

Daher erhalten alle Bewerber umgehend einen Zwischenbescheid und werden auch danach weiter über den Stand der Bewerbung informiert.

Wir sind bestrebt, unseren Prozesse im Hinblick auf mögliche Verbesserungen regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und Schwachstellen zu optimieren. Hierzu möchte ich Sie um Ihre Unterstützung bitten:

Damit ich den Vorgang genauer prüfen kann, wäre es - neben weiteren Fragen - wichtig zu wissen, wann und über welchen Weg Sie sich bei uns beworben hatten (Post, E-Mail an einen bestimmten Mitarbeiter, Karriereseite im Internet etc.).

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich hierzu telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.

Vielen Dank schon jetzt für Ihre Mithilfe!

Mit freundlichem Gruß

Peter Alfes

Sehr professionell und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Papyrus Deutschland GmbH & Co. KG in Ettlingen als Verkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr professionell gestaltet und durch eine persönliche, wertschätzende Art getragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ineffizient

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Papier Union GmbH in Hamburg als Gruppenleiterin Debitoren beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch dauerte 3 Stunden, mir wurde sehr ausführlich die gesamte Firmengruppe und danach der gesamte Aufbau der Abteilung dargelegt. Leute - wenn ihr mir eh eine Absage erteilt, dann interessiert mich der finanzielle und strukturelle Aufbau eures Unternehmens nicht so wirklich. Kann man sicherlich ein bisschen kürzer und effizienter halten. Beim 2. Gespräch, das in Aussicht gestellt wurde, darf es dann gerne ein bisschen genauer werden.

Bewerbungsfragen

  • keine wirklichen privaten Fragen
  • Man musste den Lebenslauf präsentieren. Warum? Er liegt doch vor......
  • Es wurde für mein Empfinden zu offen mit Fakten über den Vorgänger auf der Stelle umgegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung... Ebenfalls auf Rückfrage keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Inapa Deutschland GmbH in Köln als Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte es an der einen oder anderen Stelle zu Verzögerungen kommen, aufgrund der Anzahl an Bewerbungen, die gesichtet werden müssen, dann bitten wir an dieser Stelle um Verständnis und möchten die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg und freuen uns, wenn wir nochmal von Ihnen hören.

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