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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass trotz herausfordernder Zeiten viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird mit Programmen wie Fit For Future und Future@Inapa. Im Endeffekt sind es die Menschen, die das Arbeiten hier angenehmer und spaßiger machen.
Besonders in den vergangenen Jahren wurden viele Probleme angegangen um ein neues wir Gefühl zu schaffen
Mittlerweile gibt‘s nichts mehr gut zu finden
Benefiz wie der Obstkorb der die ersten zwei Tage nur unreifes Obst und Gemüse enthällt, sowie der Wasserspender bei dem man das frisch gekühlte Wasser immerhin zum Tee aufgiesen verwendet werden kann.
Nichts!!!! Ich hoffe das dieses Unternehmen nach der Übernahme endgültig gegen die Wand gefahren wird. Durfte aber mit den talentlosen auch nicht schwer sein
Das "er" sich selbst in die Tasche lügt, wie man so schön sagt und das man bei seinem HR eine unterirdische Arbeitsweise gut heisst.
In zehn Jahren habe ich nicht einmal ein echtes Feedbackgespräch bekommen.
Unflexibilität in den Entscheidungen,nicht schnell genug reagieren auf das Marktgeschehen,Umgang mit den alten Mitarbeitern zu deren Nachteil.
Zu langsame Reaktionen und Veränderungen den Papiermarkt betreffend
Manche Probleme wurden zu lange vor sich hergeschoben
Die oben genannten Punkte fassen die negativen Aspekte ausreichend zusammen. Jeder neue Bewerber oder Mitarbeiter sollte sehr sorgfältig überlegen, ob er auf der Titanic einsteigen oder weiterarbeiten möchte.
Man sollte den Umgang mit Mitarbeitern überdenken. Schön kurz vor Weihnachten jetzt einen Großteil der Leute auf die Straße gesetzt. Die Leute im unklaren gelassen und im letzten Moment gekündigt. Natürlich ist die Führungsebene die das alles verbockt hat nach wie vor in Arbeit. Man hat nur das Fußvolk entlassen und natürlich nicht die inkompetenten Leute.
Die Führungsebene sorgfältig überdenken. Sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter das Herz der Firma sind und nicht Dilettanten das Zepter in die Hand geben und beim "Draufprügeln" wegsehen oder sogar grinsen...
Die interne Kommunikation insgesamt dürfte etwas mehr sein.
Mehr Wasserstandsmeldungen seitens der Geschäftsführung - wo stehen wir gerade, was tun wir?
Trennung von permanenten Nörglern, die selbst nichts dazu beitragen das Unternehmen zu verbessern.
Mach euch einfach zu
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich einzigartig. Selbst in den schwierigsten Situationen (Fusion, Pandemie, SAP Einführung etc.) war der Zusammenhalt sehr stark. Durch die Future@Inapa Initiative wurden die verschiedenen Bereiche und Standorte gut miteinander vernetzt, sodass die Mitarbeiter sich auch standortübergreifend kennen.
Super Kollegen!!!!!
Die herausragenden Kollegen und die Arbeit waren und sind die einzigen Gründe, die einige von uns immer noch in der Firma halten. Leider mussten viele Kollegen bereits gehen, weil die Firma in der Vergangenheit wichtige Entscheidungen verschlafen hat. Die aktuelle schwierige Lage des Unternehmens ist fast ausschließlich selbstverschuldet.
Ein großes Lob gebührt den Kollegen am Standort, die trotz der schwierigen Situation zusammenhalten und ein positives Arbeitsklima aufrechterhalten.
Im Vertrieb untereinander gut
Ich erlebe die Zusammenarbeit im Unternehmen als sehr angenehm. Egal welches Anliegen ich habe, die Kollegen und Kolleginnen versuchen immer zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es entscheidet nicht die Qualifikation über eine Beförderung, sondern die persönlichen Beziehungen zur nächsten Ebene oder darüber.
Gar nichts, Vorschläge würden ignoriert oder direkt abgewunken oder falsche Leute ohne Fachwissen machten Karriere
zur Überbrückung geeignet, Karriere gibts hier keine und Weiterbildung nimmt man besser auch in die eigene Hand
Gibt’s nur wenn du gut kriechen kannst. Können dabei egal
Wenn Dein Vorgesetzter Dich mag, vielleicht….
