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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anheuser-Busch InBev die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anheuser-Busch InBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Anheuser-Busch InBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird viel kommuniziert aber leider lebt das Top Management nicht was

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Manager in Leuven / Belgien sitzt und komplett fremd in dem Beruf ist. Aber hey, bei ABI kann jeder ja alles. Ironie aus.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider werden oft kurzfristige Ziele langfristigen Zielen untergeordnet, was zu fragwürdigen Entscheidungen des Managements führt

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2,0
KommunikationFührungskraft

Leider oftmals zu wenig oder intransparente Kommunikation zu wichtigen Themen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Besonderer Zusammenhalt unter den Kollegen, was aber auch nötig ist bei dem hohen Workload

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Workload ist im Vertrieb extrem hoch und aufgrund von Einsparungen in den letzten Jahren leider kontinuierlich weiter gestiegen.

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