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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGute Aufstiegschancen, tolle Marken und vor allem ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen/innen.
Tolle und spannende Menschen, tolle Marken und große Freiheiten in der Tagesplanung und Arbeit
Das hier stets pünktlich faire Löhne und Gehälter bezahlt werden, allerdings reicht das heutzutage für eine Mitarbeiterelite, wie man sie ja dort gerne hätte, bei Weitem nicht mehr aus...
Super Gehalt, schneller Karrieraufstieg (vorausgesetzt man ist zu 100% mobil sowohl fachlich als auch örtlich), spannende und motivierte Kolleg:innen
Gehalt & Sozialleistungen
Anstatt die flexiblen und funktionierenden Homeoffice-Regeln aus Covid-Zeiten beizubehalten, wurden wieder sehr starre Homeoffice-Regeln (1-2 Tage) "top down" eingeführt.
Zu viele Kosteneinsparungen in den letzten Jahren haben zu einem extrem hohen Workload geführt, welcher auf Dauer gefährlich ist.
Undurchsichtige Kommunikation, Unternehmenskultur grenzt an Kult-Mentality, wenig Verständnis für Privatleben und individuelle Wünsche, no home office policy (die aber vom Management selbst nicht eingehalten wird) und pochen auf Bremen als Haupstandort
Die Liste wäre lang und würde Bücher füllen.
Das ist, denke ich, bereits ausreichend beschrieben.
Man ist nur noch eine Personalnummer und nicht mehr der „Mustermann“, der dort arbeitet. Früher wurde man noch persönlich gekannt
Anstatt wieder sehr starre Homeoffice-Regeln einzuführen, sollte man wieder mehr Flexibilität bieten, denn diese wird auch von den Teams gefordert, bei einem derart hohen Workload.
Man sollte wieder mehr für einen ausgewogenen Mix aus erfahrenen/älteren Kollegen/innen sowie jüngeren Kollegen/innen sorgen. In den letzten Jahren haben leider sehr viele erfahrene Personen das Unternehmen verlassen, was es schwer macht für junge Kollegen/innen von diesen zu lernen.
Faire Chancen Branchenexterne Arbeitnehmer
Kommunikation sollte klarer passieren und früher. Alles passiert Last-Minute und mit wenig Mitspracherecht - das macht Work-Life Balance schwierig. Auf mündliche Zusagen ist wenig Verlass, da wünsche ich mir mehr Handschlagqualität.
Unternehmenskultur wird hochgeschrieben, aber nur mäßig gelebt. Es wäre schön, wenn man hier auch zugeben könnte, dass kein Arbeitgeber perfekt ist und Kritik nicht als Beleidigung empfindet.
Aus den zahlreichen Fehlern und Fehlentscheidungen sowohl was die deutsche Marktbearbeitung, Mitarbeiterführung/-wertschätzung, personelle Entscheidungen, Außenwirkung und so vieles andere betrifft zu lernen, da wäre soviel zu verbessern, aber dazu müsste auch ein Unternehmen mal mit Selbstreflektion befassen.
Der Punkt, wo Veränderungen Sinn machen wurde glaube ich schon überschritten. Niemand geht mehr Probleme an oder setzt Verbesserungen um, es geht nur noch um die Verwaltung des Niedergangs. Experten geben dem Konzern nur noch bis Ende des Jahrzehnts.
Der am besten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gesamtgehalt ist grundsätzlich gut, aber im Anbetracht des extrem hohen Workloads auf die Stunden gerechnet dann eher durchschnittlich
Sehr gutes Gehalt
Gehalt ist sehr gut, diverse Sozialleistungen, wird mittlerweile von vielen aber nur noch als "Schmerzensgeld" empfunden.
Einer der wirklich wenigen Pluspunkte, allerdings muss man sich ernsthaft überlegen, ob es einem das alleine wert ist.
Gehalt überdurchschnittlich gut, tolle zusätzliche Leistungen mit Sportangeboten, Mitarbeiterrabatten, Haustrunk etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anheuser-Busch InBev ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel Arbeit und Überstunden erwartet. Da kommt leider besonders im Vertrieb und Außendienst die Freizeit viel zu kurz
Der Workload ist im Vertrieb extrem hoch und aufgrund von Einsparungen in den letzten Jahren leider kontinuierlich weiter gestiegen.
Wenig Freizeit, da man nur am Arbeiten war
Die Einen nutzen sie zu 250% aus und tun während der Arbeitszeit konsequenzenlos was sie wollen, die anderen baden es aus, werden verheizt und haben Bourn-Out und Schlafstörungen, weil sie irgendwann nicht mehr können, "choose your team"...
viel zu große Gebiete mit zu hohen Zielsetzungen pro Kopf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine der Stärken des Unternehmens: Wer bereit ist sehr viel und sehr hart zu arbeiten und dabei noch örtlich und positionstechnisch flexibel ist, dem stehen alle Türen offen für eine steile Karriere.
Es werden nur intern Mitarbeiter gefördert. Wenn man hier Fuß fassen mag im Betrieb nur als Trainer möglich. Branchenexperten werden rausgekickt
Hat man keine menschlichen Werte, keine Prinzipien, KEINE KINDER ODER FAMILIÄRE VERPFLICHTUNGEN, kann gut nach unten treten oder ist einfach darauf bestrebt, wie ein Komet aufzugehen um das Schiff wieder zu verlassen, bevor man für sein Handeln das erste Mal die Konsequenzen tragen muss, dann sind die Karriereperspektiven vielversprechend. Die charakterlichen Züge und Werte, die man dafür besitzen muss eher weniger.
Keine Schulungen mit den Teams, würde alles nur Geld kosten. Karriere machen die, die immer fein "ja und amen" sagen und am besten blenden können, Selbstdarsteller werden extrem abgefeiert. Heute sind sie auf der einen, morgen auf der anderen Position. Die Fachkompentenz und Erfahrung bleibt auf der Strecke.
War nicht möglich
