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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InCase Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InCase Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InCase Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles erfährt man nur durch Zufall

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werde nicht bezahlt und verfallen am Ende des Monats; es fallen aber auch nur wenige bis keine an

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht alles offen kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

junges Team, Pausen werden in großen Runden getätigt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Home-Office Regelung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über allgemeine Entwicklungen der Unternehmung, Personalentwicklungen sowie die Kommunikation mit einzelnen Personen ist ausbaufähig

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