Innovatives Unternehmen mit moderner Kultur, starkem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und viel Raum für Mitgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders toll ist die Wertschätzung, die durch die Geschäftsführung entgegengebracht wird. Das zeigt sich auch an Kleinigkeiten, wie personalisierte Briefe mit kleinen Aufmerksamkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einen regelmäßigen Rahmen schaffen, in dem die Geschäftsführung über die aktuelle Situation informiert, grob die aktuellen Strategien und "Stoßrichtungen" vorstellt, um die Mitarbeitenden mitzunehmen, "stille Post", Fehlinterpretationen und Verunsicherungen vorzubeugen.
Wegen der hohen Arbeitsbelastung sind viele unserer Kollegen oft mit kleinteiligen Aufgaben beschäftigt. Das hält sie davon ab, ihre Stärken auszuspielen und an den wichtigen Themen zu arbeiten, die das Unternehmen weiterbringen könnten.
Es wäre super, wenn wir mehr Ressourcen bekommen könnten, um die Talente besser einsetzen zu können. Auch würde eine gezielte Delegation von Aufgaben nicht nur die Effizienz verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit steigern. .
Arbeitsatmosphäre
Für mein Empfinden zeichnet sich die Arbeitsatmosphäre durch einen kollegialen Umgang aus – es herrscht ein familiäres, fast freundschaftliches Miteinander, das sich bis in die Führungsebenen erstreckt.
Besonders der enge Austausch mit den Führungskräften schafft eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben, und jeder unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Position man sich befindet.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf Kommunikation gelegt und es wird stets versucht, alle Mitarbeitenden zu informieren. Da das Unternehmen sowohl intern als auch extern stark Veränderung treibt, ist es sicher herausfordernd, alle immer zeitnah abzuholen und die strategischen Ziele verständlich zu machen.
Dennoch bemüht sich die Geschäftsführung, mit verschiedenen Formaten wie Quartalsessen, Workshops und Meetings an den Standorten, den persönlichen Austausch zu fördern. Zusätzlich wird per E-Mail über allgemeine Entwicklungen informiert.
Einmal jährlich findet eine Jahresauftaktveranstaltung statt, bei der die aktuelle Strategie des Unternehmens allen Mitarbeitenden vorgestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark und man unterstützt sich gegenseitig - sofern es die eigene Arbeitslast zulässt.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Leben neben der Arbeit. ;)
Wenn man aber selbst gestalten und Themen vorantreiben will, ist natürlich - wie überall - mehr Einsatz gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Vorschläge werden von der Geschäftsleitung gehört (und aktiv nachgefragt) - ich habe den Eindruck, dass diese auch in die Entscheidung einfließen.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, Hierarchien sind kaum spürbar. Wenn man ein Problem hat, steht bei jeder Führungskraft (zumindest in meinem Bereich) die Tür offen und es wird sich Zeit für jeden Mitarbeitenden genommen.
Interessante Aufgaben
In meinem Verantwortungsbereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten, die erledigt werden müssen, doch die Balance stimmt. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Verbesserungen voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gelebt – es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, älteren und jüngeren Kollegen. Auch in den Führungsebenen herrscht nahezu ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Besonders positiv fällt mir auf, dass Kolleginnen nach der Elternzeit herzlich wieder aufgenommen werden. Wer Engagement zeigt, wird gleichermaßen gefördert. Ob es Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen – allerdings gibt es wohl klare und transparente Eingruppierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kolleginnen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind, als auch ganz junge Kollegen. Alle werden gleich geschätzt und ergänzen sich.
Arbeitsbedingungen
Bei INCON ist man sehr flexibel:
Homeoffice und mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich und nicht nur auf ein paar Tage pro Woche begrenzt.
Wer sich mit Kollegen austauschen möchte oder das Büro bevorzugt, kann die Standorte in München, Suhl oder Hochdorf nutzen. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop sowie die notwendige Ausrüstung für das Arbeiten auch von zu Hause aus.
Die Büros sind alle modern . unterscheiden sich allerdings von Standort zu Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nichts Negatives zu berichten. Besser geht aber immer!
Gehalt/Sozialleistungen
INCON zahlt schon recht gut. Besser geht natürlich immer ;) ich kann mich jedoch nicht beschweren.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen viele Zulagen, wie Sachbezüge, Internetpauschale und Essenszulage (Schecks) , Betriebliche Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Jahressonderzahlungen, etc.
Image
INCON wird oft noch als reiner Versicherungsmakler wahrgenommen, aber auch als modernes Unternehmen (für einen "Makler"), das mit innovativen Lösungen die Immobilienbranche unterstützt.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um sich mit verschiedenen Zusatzleistungen von dem Bild des klassischen Versicherungsmaklers zu lösen. Das scheint auch in der Branche anzukommen - neue Lösungen werden geschätzt und angenommen. Leider zu gut, so dass wir oft mit der Arbeit nicht hinterherkommen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem stehen Weiterbildungen zu, sofern sie auch für die Arbeit angewendet werden können.
Jeder wird - sofern er es möchte - gefördert. Wer sich einbringt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt sondern bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.