Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INCON Assekuranz Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird großer Wert auf Kommunikation gelegt und es wird stets versucht, alle Mitarbeitenden zu informieren. Da das Unternehmen sowohl intern als auch extern stark Veränderung treibt, ist es sicher herausfordernd, alle immer zeitnah abzuholen und die strategischen Ziele verständlich zu machen.
Dennoch bemüht sich die Geschäftsführung, mit verschiedenen Formaten wie Quartalsessen, Workshops und Meetings an den Standorten, den persönlichen Austausch zu fördern. Zusätzlich wird per E-Mail über allgemeine Entwicklungen informiert.
Einmal jährlich findet eine Jahresauftaktveranstaltung statt, bei der die aktuelle Strategie des Unternehmens allen Mitarbeitenden vorgestellt wird.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und man unterstützt sich gegenseitig - sofern es die eigene Arbeitslast zulässt.
Es gibt ein Leben neben der Arbeit. ;)
Wenn man aber selbst gestalten und Themen vorantreiben will, ist natürlich - wie überall - mehr Einsatz gefragt.
Meinungen und Vorschläge werden von der Geschäftsleitung gehört (und aktiv nachgefragt) - ich habe den Eindruck, dass diese auch in die Entscheidung einfließen.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, Hierarchien sind kaum spürbar. Wenn man ein Problem hat, steht bei jeder Führungskraft (zumindest in meinem Bereich) die Tür offen und es wird sich Zeit für jeden Mitarbeitenden genommen.
In meinem Verantwortungsbereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten, die erledigt werden müssen, doch die Balance stimmt. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Verbesserungen voranzutreiben.
Für mein Empfinden zeichnet sich die Arbeitsatmosphäre durch einen kollegialen Umgang aus – es herrscht ein familiäres, fast freundschaftliches Miteinander, das sich bis in die Führungsebenen erstreckt.
Besonders der enge Austausch mit den Führungskräften schafft eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben, und jeder unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Position man sich befindet.