82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Homeoffice
Top Arbeitszeiten
Flexibilität
Sehr hohes Arbeitsaufkommen über zu lange Zeiträume.
Mehr Anerkennung für diejenigen die schon lang zum Team gehören.
Neue Mitarbeiter bekommen meist mehr Geld als alteingesessene Mitarbeiter.
Besonders toll ist die Wertschätzung, die durch die Geschäftsführung entgegengebracht wird. Das zeigt sich auch an Kleinigkeiten, wie personalisierte Briefe mit kleinen Aufmerksamkeiten.
Einen regelmäßigen Rahmen schaffen, in dem die Geschäftsführung über die aktuelle Situation informiert, grob die aktuellen Strategien und "Stoßrichtungen" vorstellt, um die Mitarbeitenden mitzunehmen, "stille Post", Fehlinterpretationen und Verunsicherungen vorzubeugen.
Wegen der hohen Arbeitsbelastung sind viele unserer Kollegen oft mit kleinteiligen Aufgaben beschäftigt. Das hält sie davon ab, ihre Stärken auszuspielen und an den wichtigen Themen zu arbeiten, die das Unternehmen weiterbringen könnten.
Es wäre super, wenn wir mehr Ressourcen bekommen könnten, um die Talente besser einsetzen zu können. Auch würde eine gezielte Delegation von Aufgaben nicht nur die Effizienz verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit steigern. .
Für mein Empfinden zeichnet sich die Arbeitsatmosphäre durch einen kollegialen Umgang aus – es herrscht ein familiäres, fast freundschaftliches Miteinander, das sich bis in die Führungsebenen erstreckt.
Besonders der enge Austausch mit den Führungskräften schafft eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben, und jeder unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Position man sich befindet.
INCON wird oft noch als reiner Versicherungsmakler wahrgenommen, aber auch als modernes Unternehmen (für einen "Makler"), das mit innovativen Lösungen die Immobilienbranche unterstützt.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um sich mit verschiedenen Zusatzleistungen von dem Bild des klassischen Versicherungsmaklers zu lösen. Das scheint auch in der Branche anzukommen - neue Lösungen werden geschätzt und angenommen. Leider zu gut, so dass wir oft mit der Arbeit nicht hinterherkommen.
Es gibt ein Leben neben der Arbeit. ;)
Wenn man aber selbst gestalten und Themen vorantreiben will, ist natürlich - wie überall - mehr Einsatz gefragt.
Jedem stehen Weiterbildungen zu, sofern sie auch für die Arbeit angewendet werden können.
Jeder wird - sofern er es möchte - gefördert. Wer sich einbringt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt sondern bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
INCON zahlt schon recht gut. Besser geht natürlich immer ;) ich kann mich jedoch nicht beschweren.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen viele Zulagen, wie Sachbezüge, Internetpauschale und Essenszulage (Schecks) , Betriebliche Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Jahressonderzahlungen, etc.
Gibt es nichts Negatives zu berichten. Besser geht aber immer!
Der Zusammenhalt ist sehr stark und man unterstützt sich gegenseitig - sofern es die eigene Arbeitslast zulässt.
Wir haben Kolleginnen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind, als auch ganz junge Kollegen. Alle werden gleich geschätzt und ergänzen sich.
Meinungen und Vorschläge werden von der Geschäftsleitung gehört (und aktiv nachgefragt) - ich habe den Eindruck, dass diese auch in die Entscheidung einfließen.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, Hierarchien sind kaum spürbar. Wenn man ein Problem hat, steht bei jeder Führungskraft (zumindest in meinem Bereich) die Tür offen und es wird sich Zeit für jeden Mitarbeitenden genommen.
Bei INCON ist man sehr flexibel:
Homeoffice und mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich und nicht nur auf ein paar Tage pro Woche begrenzt.
Wer sich mit Kollegen austauschen möchte oder das Büro bevorzugt, kann die Standorte in München, Suhl oder Hochdorf nutzen. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop sowie die notwendige Ausrüstung für das Arbeiten auch von zu Hause aus.
Die Büros sind alle modern . unterscheiden sich allerdings von Standort zu Standort.
Es wird großer Wert auf Kommunikation gelegt und es wird stets versucht, alle Mitarbeitenden zu informieren. Da das Unternehmen sowohl intern als auch extern stark Veränderung treibt, ist es sicher herausfordernd, alle immer zeitnah abzuholen und die strategischen Ziele verständlich zu machen.
Dennoch bemüht sich die Geschäftsführung, mit verschiedenen Formaten wie Quartalsessen, Workshops und Meetings an den Standorten, den persönlichen Austausch zu fördern. Zusätzlich wird per E-Mail über allgemeine Entwicklungen informiert.
Einmal jährlich findet eine Jahresauftaktveranstaltung statt, bei der die aktuelle Strategie des Unternehmens allen Mitarbeitenden vorgestellt wird.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt – es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, älteren und jüngeren Kollegen. Auch in den Führungsebenen herrscht nahezu ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Besonders positiv fällt mir auf, dass Kolleginnen nach der Elternzeit herzlich wieder aufgenommen werden. Wer Engagement zeigt, wird gleichermaßen gefördert. Ob es Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen – allerdings gibt es wohl klare und transparente Eingruppierungen.
In meinem Verantwortungsbereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten, die erledigt werden müssen, doch die Balance stimmt. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Verbesserungen voranzutreiben.
Ein toller Arbeitgeber, bei dem Personal noch an erster Stelle steht. Absprechen werden (wenn auch nicht immer im zeitlichen Rahmen) eingehalten und das gesprochene Wort zählt hier noch!
Unser Image ist gut, aber es gibt potential nach oben.
Viel Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, ausreichend Urlaubstage!
Karrieremöglichkeiten werden proaktiv aufgezeigt und bei guter Arbeit viel vertrauen entgegengebracht.
Weiterbildungen könnten mehr sein.
Sehr faires Gehalt mit tollen Zusatzleistungen!
Top!
Im Team IT & Digitales / Projektmanagement herrscht ein toller Zusammenhalt - hier hilft man sich und jeder kann seine Stärken einbringen.
Alter spielt bei uns keine Rolle!
Direkt an die GF angegliedert und damit sehr glücklich.
Top!
Durch regelmäßige Austauschrunden ist jeder immer bestens informiert.
Hier sind alle gleich!
Vielseitige Aufgaben mit lösbaren Herausforderungen! So mag ich das!
Das Onboarding ist wirklich super, es wird einem immer geholfen... sehr offen, sehr transparent, was ich vor allem bei der Einarbeitung als sehr hilfreich empfinde.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen
Verhätlnis von GF zu AN
Tolle Benefits
Homeoffice
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist vorbildlich gestaltet. Ein strukturiertes Onboarding-Programm ermöglicht einen reibungslosen Start und fördert die schnelle Integration ins Team. Die transparente Kommunikation und offene Atmosphäre tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter von Anfang an als wichtiger Bestandteil des Unternehmens fühlt.
Mentoren-Programm sinnvoll ausbauen --> 1 Std. pro Woche zu wenig
Von Anfang an spürt man, dass hier nicht nur eine Firma, sondern eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten am Werk ist. Der wertschätzende Umgang unter den Mitarbeitern und Führungskräften schafft eine Atmosphäre, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht.
Benefiz
Struktur und Arbeitsaufteilung
Offenere und zielführendere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Offenheit und Hilfsbereitschaft. Im Falle von Problemen stehen sie stets zur Verfügung, was ich als äußerst unterstützend empfinde.
Da ich erst kürzlich angefangen habe, habe ich bisher keine negativen Aspekte entdeckt. Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen weiter zu sammeln und gemeinsam mit dem Team positiv zu wachsen.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mich in diesem Unternehmen außerordentlich wohl fühle und es als das Beste betrachte, was mir passieren konnte.
sehr bekannt bei Immobilienverwaltern
flache Hierachien, Weiterbildung wird gefördert
viele Benefits
Digitaler Arbeitgeber
Durchschnittsalter eher jünger
gesamte IT wird gestellt, im Büro wie daheim
hoher Frauenanteil, Mitarbeiter werden befragt
Betrieb, Schaden, Vertrieb, spezielle Ausrichtung auf Hausverwaltungen
Tolle Leute, wurde sehr nett aufgenommen
gute Außenwirkung
Die Firma schaut alles Möglich zu machen
viel möglich
richtig Fair
durch Homeoffice werden enorme Fahrten gespart
von Respekt geprägt
auf Augenhöhe
Homeoffice etc. es mangelt an nichts
Flache Hierarchie
sehr Komplex
So verdient kununu Geld.