Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Dürfen wir uns vorstellen?
Vor über 30 Jahren als Spezialversicherungsmakler für die Immobilienwirtschaft gestartet, haben wir uns in den vergangenen Jahren neu definiert und die Abläufe beim Management von Risiken und Schäden revolutionär vereinfacht.
Als Gamechanger entlasten wir Immobilienverwaltungen, indem wir uns persönlich um Risiken und die Schadenabwicklung kümmern, die Abläufe digitalisieren und durch Bündelung auf dem INCON-Portal und Vernetzung mit Softwarelösungen unserer Partner Transparenz für alle Beteiligten schaffen.
Dafür vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Know-how aus der Versicherungs- und Immobilienbranche mit modernster Technologie und spezialisierten Talenten.
Die treibende Kraft bei INCON sind Menschen, die mit Kompetenz, Geschäftssinn, Serviceorientierung und Leidenschaft das Beste für Immobilienverwaltungen und die Zukunft der Immobilienbranche anstreben.
Bundesweit vertrauen bereits für über 3.500 Immobilienverwaltungen auf die Expertise der INCON .
Die Basis und der Erfolg unserer Arbeit sind die INCON-Werte:Wertschätzung, Verantwortung, Spezialisierung, Nachhaltigkeit und Fortschritt
Wie machen wir das?Wir konzentrieren uns auf unsere Mitarbeiter und Vertriebspartner, damit sie wiederum unsere Kunden bei ihren Herausforderungen bestmöglich unterstützen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung- monatlicher Sachbezug
- monatliche Internetpauschale
- monatliche Essensschecks
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Persönlicher Zugang zum Benefit-Portal
- Kostenlose Getränke in den Niederlassungen
- Homeoffice inkl. technischer Ausstattung
- Einen halben Tag Sonderurlaub zum Geburtstag
- 24.12. und 31.12. Sonderurlaub
- Gleitzeit
Mit unserer Unternehmensphilosophie haben wir die Grundlage geschaffen, gemeinsam als Team den Weg "GREAT PLACE TO WORK" zu beschreiten.
WERTSCHÄTZUNG, VERANTWORTUNG, FORTSCHRITT, NACHHALTLIGKEIT und SPEZIALISIERUNG prägen unsere Unternehmungen sowie das Handeln und den Umgang.
Mehr dazu unter https://incon-vm.de/philosophie/
Du suchst Deinen "GREAT PLACE TO WORK" und hast dabei Lust, eigenverantwortlich deinen Aufgabenbereich ergebnisorientiert zu meistern, dann kann Dir INCON einen perfektes Spielfeld mit dem Schwerpunkt Versicherungsmanagement in der Immobilienwirtschaft - sowohl im Innendienst als auch im Vertrieb - mit vielen zusätzlichen Mehrwerten bieten.
- Kenntnisse in der Versicherungsbranche, bevorzugt der Versicherungsmaklerwelt
- Alternativ Kenntnisse in der Immobilenverwaltung
- Alternativ Kenntnisse in Dienstleitungen der Immobilienverwaltung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INCON GmbH & Co. Assekuranz KG Versicherungsmakler.
INCON GmbH & Co. Assekuranz KG
Hauptniederlassung München
Karlsplatz 3
80335 München
Tel.: +49 89 3300 75 – 0
Niederlassung Suhl
Gothaer Str. 107
98527 Suhl
Tel.: +49 3681 4587 – 0
Niederlassung Stuttgart
Max-Eyth-Str. 15
73269 Hochdorf
Tel.: +49 7153 92864 – 1500
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist vorbildlich gestaltet. Ein strukturiertes Onboarding-Programm ermöglicht einen reibungslosen Start und fördert die schnelle Integration ins Team. Die transparente Kommunikation und offene Atmosphäre tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter von Anfang an als wichtiger Bestandteil des Unternehmens fühlt.
Das Onboarding ist wirklich super, es wird einem immer geholfen... sehr offen, sehr transparent, was ich vor allem bei der Einarbeitung als sehr hilfreich empfinde.
Verhätlnis von GF zu AN
Tolle Benefits
Homeoffice
Besonders toll ist die Wertschätzung, die durch die Geschäftsführung entgegengebracht wird. Das zeigt sich auch an Kleinigkeiten, wie personalisierte Briefe mit kleinen Aufmerksamkeiten.
Was wirklich toll ist, das sich die Geschäftsleitung für all Ihre Niederlasssungen Zeit nimmt und ein Work shop gestalltet, es ist wirklch super, man sieht wie ernst es der Geschäftsleitung ist und man kann deutlich Verbesserungen erkennen.
Da ich erst kürzlich angefangen habe, habe ich bisher keine negativen Aspekte entdeckt. Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen weiter zu sammeln und gemeinsam mit dem Team positiv zu wachsen.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen über zu lange Zeiträume.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen
Struktur und Arbeitsaufteilung
Manchmal zu viele Veränderungen auf einmal
Einen regelmäßigen Rahmen schaffen, in dem die Geschäftsführung über die aktuelle Situation informiert, grob die aktuellen Strategien und "Stoßrichtungen" vorstellt, um die Mitarbeitenden mitzunehmen, "stille Post", Fehlinterpretationen und Verunsicherungen vorzubeugen.
Wegen der hohen Arbeitsbelastung sind viele unserer Kollegen oft mit kleinteiligen Aufgaben beschäftigt. Das hält sie davon ab, ihre Stärken auszuspielen und an den wichtigen Themen zu arbeiten, die das Unternehmen weiterbringen könnten.
Es wäre super, wenn wir mehr Ressourcen bekommen könnten, um die Talente besser einsetzen zu können. Auch ...
Offenere und zielführendere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Mehr Anerkennung für diejenigen die schon lang zum Team gehören.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mich in diesem Unternehmen außerordentlich wohl fühle und es als das Beste betrachte, was mir passieren konnte.
Mentoren-Programm sinnvoll ausbauen --> 1 Std. pro Woche zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von INCON Assekuranz Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir haben Kolleginnen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind, als auch ganz junge Kollegen. Alle werden gleich geschätzt und ergänzen sich.
Alter spielt bei uns keine Rolle!
Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie jüngere und es wird auch älteren die Chabce gegeben in der Incon zu sein.
von Respekt geprägt
Durchschnittsalter eher jünger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INCON Assekuranz Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte einfacher gestaltet werden
Es gibt regelmäßige Meetings ja aber... Entscheidungen werden gefällt und teilweise nicht kommuniziert. Man erfährt es dann "irgendwie irgendwann" zufällig durch Dritte.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Es sollten regelmäßiger kurze Meetings stattfinden, damit alle Kolleginnen und Kollegen auf dem gleichen Stand sind.
könnt besser sein
regelmäßige Meetings ja, aber dann wird wieder neue und Mehrarbeit verteilt, einfache Lösungen gibt es selten, macht mal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jedem stehen Weiterbildungen zu, sofern sie auch für die Arbeit angewendet werden können.
Jeder wird - sofern er es möchte - gefördert. Wer sich einbringt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt sondern bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
Karrieremöglichkeiten werden proaktiv aufgezeigt und bei guter Arbeit viel vertrauen entgegengebracht.
Weiterbildungen könnten mehr sein.
wenn man will und was drauf hat fördert dich die Geschäftsleitung und Teamleitung wirklich toll, wenn man aber zufrieden mit seiner Position ist wird man auch dich gedrängt noch mehr zu machen! Man achtet hier wirklich auf den Mitarbeiter was für ihn passt und was dem Mitarbeitet auch Spaß macht, das ist super wichtig zu erwähnen. Sollte sich niemals ändern. Super und weiter so.
Jederzeit möglich und aktiv durch die Firma gefördert
flache Hierachien, Weiterbildung wird gefördert
