Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Glasfaser - Ladeinfrastruktur - Flächenentwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INconnect GmbH.
Die Kantine bietet eine gute Auswahl an Mahlzeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern. Auch das Fitnessstudio ist ein tolles Plus, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Freizeit sportlich zu betätigen und den Kopf frei zu bekommen.
Zusätzlich tragen regelmäßige Teamevents dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Eigener Fitnessraum mit Duschen und hochwertigen neuen Geräten. In der Kantine haben wir einen eigenen Koch, der uns Gerichte für einen sehr günstigen Preis anbietet, sodass sich das jeder Mitarbeiter leisten kann. Die Teamevents sind oft sehr kreativ gestaltet, es wird versucht quartalsmäßige Wandertage zu veranstalten, bei denen einem allerdings auch die Möglichkeit gewährt wird, nicht daran teilzunehmen, jährlich wird ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier veranstaltet, wo alles Speisen und Getränke inkludiert sind.
Die fantastischen Zusatzleistungen wie ein Fitnessstudio, eine Kantine und flexible Arbeitszeiten sorgen für ein unschlagbares Arbeitsumfeld.
Super Umgang miteinander
Jedes Jahr finden Events statt, die ihres gleichen suchen
Ich finde viel mehr kann eine Firma nicht für ihre Mitarbeiter machen und trotzdem wird man immer wieder überrascht mit Neuerungen die sich die Firma einfallen lässt
so wird eine Kantine rundherum erneuert um noch gemütlicher zu sein
Das Fitnessstudio wurde ebenfalls komplett erneuert
Man hat die Löhne an die aktuell steigenden Lebenshaltungskosten angepasst
Leider gibt es mehrere Bereiche, die verbessert werden müssen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Ebenso ist die Unternehmenskultur problematisch, da oft ein Mangel an Respekt und Wertschätzung zu spüren ist.
Die Führungskräfte sind in vielen Fällen nicht ausreichend geschult, was zu einer fehlenden Orientierung und Klarheit führt. Ein respektvolles Arbeitsumfeld fehlt häufig, was das tägliche Miteinander erschwert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark verbesserungswürdig, da es nur wenig Gelegenheit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Lediglich die teamübergreifende Kommunikation.
Das Arbeitspensum ist zu hoch!
-Teilweise sehr hoher Termindruck und zu viel Input
Mangelnde Kommunikation sowie fehlende Präsens der Geschäftsleitung und Teamleiter
Das Einzige, womit ich noch nicht ganz zufrieden bin, ist die teamübergreifende Kommunikation.
-Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
-Mehr Lob durch die Vorgesetzten
-Einheitliche Arbeitsweisen
-Arbeitsstrukturen überarbeiten und an neue Bedingungen anpassen
Viel Potenzial. Mehr Struktur muss her.
Die Kommunikation der vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Mehr Kommunikation und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von INconnect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen. Diejenigen, die da sind, wurden jedoch gut ins Team integriert und respektvoll behandelt. Es wäre wünschenswert, wenn in Zukunft eine größere Altersvielfalt im Team gefördert würde, um von der Erfahrung älterer Mitarbeiter zu profitieren und die Teamdynamik weiter zu bereichern.
Wir haben im Unternehmen wenig ältere Kollegen, es handelt sich überwiegend um junge Teams, der Durchschnitt bewegt sich meines Erachtens zwischen 25 und 32 Jahren, mit den Kollegen die älter sind wird dennoch genauso umgegangen wie mit den Jüngeren.
Hätte nie gedacht, jemals mit so vielen jungen Menschen arbeiten zu dürfen. Respektvoller Umgang und immer bereit zu helfen. Als älterer Mitarbeiter fühlt man sich wie zu Hause.
Jeder wird gleich behandelt, es wird kein Unterschied nach dem Alter gemacht. Generell sind die Mitarbeiter aber eher jung (schätze unter 30).
Grundsätzlich ist die Altersstruktur sehr niedrig. Es gibt jedoch auch ältere Kollegen, die erfolgreich ins Team integriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INconnect ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kommt es auf das Team an, manche machen regelmäßige Runden mit dem Team, andere nicht. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zu informieren.
Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu Missverständnissen und mangelndem Engagement. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Abstimmungen wären dringend notwendig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und alle Mitarbeiter einzubinden.
Die Kommunikation innerhalb eines Teams funktioniert gut, nur teamübergreifend nicht immer.
Viel zu wenig Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie Abteilungsübergreifend, teilweise selbst die Temleiter uneinig.
Seitens der Geschäftsführung sehr schwammige Information.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Posten, die man einnehmen kann und jeder hat eine realistische Chance diese zu erhalten. Intern werden Assessement Center durchgeführt, um zu überprüfen, ob eine Person für die Stelle geeignet ist. Ich selbst, habe ebenfalls daran teilgenommen (leider habe ich die Stelle nicht bekommen, nach dem Assessement Center findet für jeden Teilnehmer ein Feedback Gespräch statt und es wird bewertet was man gut oder weniger gut gemacht hat, - aber man wird fair behandelt und dieses Mal hat ...
Es gibt keine klaren Entwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter, die nicht zu den bevorzugten Gruppen gehören. Weiterbildung wird nur selektiv angeboten, was das Gefühl der Chancengleichheit beeinträchtigt.
Wenn man sich anstrengt, kann man hier alles erreichen
schon im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, man fördert gerne jeden Einzelnen individuell nach dessen Wünschen und Fähigkeiten. Das stimmt, es gibt einige Kollegen, die berufsbegleitend ein Studium aufgenommen haben oder sich anderweitig weiterbilden (teils in völlig fachfremden Bereichen), unterstützt durch die Firma.
Wer mehr Gas gibt, als alle andere hat auf jeden fall die Möglichkeit die Karriereleiter hoch zu klettern.