Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INconnect die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kommt es auf das Team an, manche machen regelmäßige Runden mit dem Team, andere nicht. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zu informieren.
Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu Missverständnissen und mangelndem Engagement. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Abstimmungen wären dringend notwendig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und alle Mitarbeiter einzubinden.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial, was den Umgang miteinander angeht. Besonders auffällig ist, dass es viel Gerede hinter den Kulissen gibt. Der sogenannte "Flurfunk" nimmt manchmal überhand und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay, und es ist positiv, dass man bei wichtigen Angelegenheiten meistens spontan Urlaub nehmen kann. Das zeigt eine gewisse Flexibilität seitens des Arbeitgebers, was ich sehr schätze.
Negativ fällt allerdings auf, dass Home-Office nicht gerne gesehen wird. In der heutigen Zeit wäre es wünschenswert, mehr Offenheit gegenüber flexiblen Arbeitsmodellen zu zeigen, um den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten.
Auch die Führungsebene lässt zu wünschen übrig – die Verantwortlichen scheinen oft unzureichend geschult und nicht optimal auf ihre Rolle vorbereitet zu sein. Dies zeigt sich vor allem in der Entscheidungsfindung und Kommunikation.
Zu Beginn sind die Aufgaben sehr komplex, und man bekommt viel Input, was anfangs durchaus herausfordernd, aber auch spannend ist. Leider schleicht sich mit der Zeit eine gewisse Routine ein, da die Aufgaben wenig Abwechslung bieten und oft immer dasselbe sind.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von einer Kultur des Favoritismus geprägt. Das führt zu Unmut und Unzufriedenheit im Team.