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INDAVER 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score53 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INDAVER Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INDAVER Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam für eine saubere Zukunft sorgen

Wer wir sind

Wir sorgen für eine reine Kreislaufwirtschaft, indem wir schädliche Abfälle neutralisieren und Abfälle in neue Rohstoffe und Energie umwandeln.

Die wachsende Komplexität der Gesellschaft erfordert kreative und innovative Lösungen von motivierten und talentierten Menschen. Um auf veränderte Umstände angemessen reagieren zu können, investieren wir in uns selbst, sorgen für Agilität, arbeiten zusammen und teilen unser Wissen.

Seit 2008 ist Indaver Deutschland Teil der internationalen Indaver Unternehmensgruppe. Wie seine Schwesterfirmen in Belgien, den Niederlanden, Irland, Großbritannien, Italien und Portugal zählt auch der deutsche Konzernpartner zu den national führenden Experten für gefährliche Abfälle.

Indaver Deutschland hat sich in seiner Heimat, die als größter Markt für Industrieabfälle in Europa gilt, nicht zuletzt durch seine langjährige Erfahrung als einer der zentralen Akteure in diesem Sektor etabliert. Mit seinen hoch entwickelten Anlagen und umfassenden Serviceleistungen unterstützt das Unternehmen Kunden aus Industrie, Gewerbe, Handel und Kommunen beim professionellen Management ihrer Abfallströme.

Durch das gebündelte Know-how und die Infrastruktur seines international agierenden Mutterkonzerns ist Indaver Deutschland in der Lage, besonders umfassende und individuelle Lösungen anzubieten. So können selbst komplexe oder schwierige Entsorgungsaufgaben von der Sammlung bis zur Endbearbeitung lückenlos abgewickelt werden.

Produkte, Services, Leistungen

Indaver bietet ein umfangreiches Leistungsportfolio zur Behandlung von Abfällen jeder Art. Bei regulären Abfallströmen setzen wir vor allem auf Recycling (Papier, Kunststoff, Bio- und Grünabfälle, Lösungsmittel, Quecksilber, Glas und Metall aus Leuchten). Nicht recyclebare Abfälle behandeln wir in thermischen Anlagen mit Drehrohr-, Wirbelbett- und Rostöfen, wobei wir die entstehende Energie (in Form von Dampf oder Gas) soweit wie möglich nutzbar machen. Abfälle, für die keine dieser Optionen in Frage kommt, werden in chemisch-physikalischen Anlagen aufbereitet oder in Sonderabfalldeponien sicher gelagert.

Durch unser Netz von Spezialanlagen sind wir in der Lage, jedes Auftragsvolumen effizient abzuwickeln. Die High-End-Technologie, die dabei zum Einsatz kommt, ist ein Garant für die ökonomisch sinnvolle und ökologisch verträgliche Behandlung der uns anvertrauten Abfälle.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Indaver arbeitet das gesamte Team auf das gleiche Ziel hin: Vorreiter auf dem Gebiet der nachhaltigen Abfallwirtschaft. Dies erreichen wir durch die Entwicklung neuer und origineller nachhaltiger Abfallmanagementlösungen für unsere Kunden. Das Ergebnis? Unsere Leidenschaft für Innovation führt zu intelligenten Lösungen, die Indaver wiederum zu einem wichtigen europäischen Akteur in der nachhaltigen Abfallwirtschaft macht.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Grund für unseren umfassenden Erfolg sind. Deshalb investieren wir sorgfältig in die Weiterentwicklung jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Wir legen außerdem großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, die so wichtig ist, um unserem Team dabei zu helfen, seine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir sind bestrebt, für alle Mitarbeiter ein produktives und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1946
Umsatz647,8 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was INDAVER Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Betriebsarzt
  • Employee Assistance Program (EAP; externe Mitarbeiterberatung)
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kostenlose Getränke
  • Gute Verkehrsanbindung bzw. Parkplatz
  • Flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeit für die Positionen, wo es das arbeiten erlaubt
  • Kein Dresscode, aber PSA wo sie benötigt wird
  • PSA wird gestellt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Abfall ist von echtem Wert. Indaver investiert ständig.
  • Ohne Nachhaltigkeit gibt es keine Zukunft. Wir bauen eine Kreislaufwirtschaft auf, die Abfällen neues Leben einhaucht.
  • Die Menschen sind definitiv das größte Kapital unseres Unternehmens.
  • Sie arbeiten in einem finanziell gesunden, hochtechnologischen und erfolgreichen Unternehmen.
  • Investitionen in Talente sind der beste Erfolgsgarant.
  • Ein eingeschworenes Team, in dem jeder eigene Stärken hat.
  • Gute Arbeit erfordert Präzision. Wir gehen unsere Arbeit überlegt und zielgerichtet an.
  • Sicherheit ist unsere Priorität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INDAVER Deutschland GmbH.

  • Talent Acquisition Partner

    • Serhat Özden (serhat.oezden@indaver.com)

    HR Business Partner

    • Peter Krick (peter.krick@indaver.com)
    • Andreas Schwahn (andreas.schwahn@indaver.com)
    • Jascha Markowski (jascha.markowski@indaver.com)
  • Online über eine konkrete Stellenanzeige oder als Initiativbewerbung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitskollegen, die ich mir nicht hätte besser wünschen können
Sehr wertschätzendes Umfeld
Bewertung lesen
Gleitzeit, Home-Office, Gehalt
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Tarifvertrag Chemie, geregelte Arbeitszeiten
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die Wertschätzung der geleisteten Arbeit, die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Pünktlicher gehalt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mensch wird bei arbeitsproblemen mit vorgesehen allein geladen und es wird dem vorgestern blind vertraut obwohl der Vorgesetzte in korrupt und rechtsradikal ist
Bisher nichts prägnantes
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Alles. Besonders die Führungsetage glänzt durch Abwesenheit, Unbemühtheit, Arroganz und völliger Überforderung.
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Humans are Ressources
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Fehlende Führungskompetenz. Böcke als Gärtner bringen nur Unmut und Verdruss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, HR besser organisieren, Instandhaltung mehr in den Mittelpunkt rücken
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Information klar nachgehen
Aufhören. Wer seinen bestehenden Job aufgibt für diesen Verein, macht einen Riesenfehler. Es ist bestimmt schlimmer als vorher.
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Klimaanlage
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Macht den Laden endlich zu!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


viele verschiedene Gesellschaften mit vielen bunten Themen
5
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Viele verschiedene Aufgabenbereiche, die eigenverantwortlich übernommen werden
5
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Leider nicht durchführbar, da Steinenin den Weg gelegt werden.
3
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Es gibt immer mal wieder etwas neues zu entdecken. (Neue Kunden, etc.)
5
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Bei unserer Unternehmensgröße hat jeder die Chance, sich und sein Wissen einzubringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gibt es nicht.
1
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Nicht existent
1
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Die Kommunikation zwischen den vorgesetzten und Mitarbeitern ist Hunde miserabel.
1
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Sehr schlecht, falsche Versprechungen.
1
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Sehr schlecht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl in- als auch extern
5
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Keine Chance
1
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Wenn man gute Arbeit leistet, wird man mit weiteren Projekten und Aufgaben betraut. Um zu nehmen, muss man selbstverständlich jedoch auch geben.
Es werden regelmäßig Seminare in und außer Haus angeboten
Nur für „Arschkriecher“.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INDAVER Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDAVER Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden INDAVER Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INDAVER Deutschland als eher modern.
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