Im März entlassen und jetzt keinen finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer macht extrem viel, kann aber unten nicht aufräumen, weil er verständlicherweise andere Aufgaben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Bereiche bekommen keinen Bonus und sales weiß nicht wohin mit dem Geld.
Aktuell werden viele entlassen, wenn man zwei Quartale unter 100% liegt, grundsätzlich in Ordnung, dafür ist man im Sales, aber die Art und Weise ist nicht indeed. Dafür bekommt vor Gericht eine schöne Abfindung, nicht unter Faktor 1,5 - gilt jedoch nur für Sales, da hat der lustige indeed Anwalt keine Chance, wenn er wieder im Urlaub ist.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt HR und Recruiting wieder einstellen, damit die anderen sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können und auch mal oben aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist tatsächlich abhängig vom Sales Bereich. Die Hauptursache ist leicht gefunden, man hat kein HR mehr. Es läuft prima nur noch über das HQ in Dublin und dort spricht man kein Deutsch und keiner hat HR Erfahrung, das nutzen paar Manager deutlich aus - was soll schon passieren.
Kommunikation
Die Kommunikation in Deutschland ist in Ordnung, wenn man die so ein wildes Jahr hinter sich hat. Die Kommunikation aus Amerika ist dafür nur peinlich und leider kommt die Haupt-Kommunikation aus Austin.
Kollegenzusammenhalt
Die, die häufiger im Büro sind, arbeiten auch gerne und viel zusammen, es ist aber fast nur der inside sales. Die account manager schaffen es trotz Firmenwagen und Firmenplatz nicht häufig ist Büro, weil sich jeder irgendwo Häuser gekauft hat.
Work-Life-Balance
Vielleicht auch das größte Problem. Amerika gab immer einen Kuschelweg vor und aufeinmal brechen viele Sachen weg, die immer noch sehr gut sind, nur weiß keiner, in welche Richtung es jetzt geht und teilweise sind Bereich total unterbesetzt, weil man das ganze Recruiting team entlassen hat und jetzt Kollegen aus Amerika für Deutschland einstellen, funktioniert sehr gut - nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt, von Null bis fünf Sternen ist alles dabei, Tendenz geht Richtung negativ, weil teilweise die Senior Manager selten im Büro sind.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant, die Entwicklung bleibt gerade etwas stehen. Man konzentriert sich akutell auf LinkedIn Post, obwohl es der größte Konkurrent ist, teilweise postet man dort die Jobs, tolles Zeichen für unsere Kunden.
Gleichberechtigung
Sehr gut aufgestellt, man sollte die Basis jedoch nicht vergessen und weniger den USA Weg wählen, wir sind einfach lokal anders aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht viele, daher schwer zu beantworten. Es wird auf jeden Fall älteren Kandidaten abgesagt, weil sie kein "culture fit" sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut aufgestellt, unser IT Team ist auch Top, schade, dass der Bereich keinen Bonus mehr bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht, schade, dass das gleiche nicht intern für die Mitarbeiter gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Im sales musst du nicht viel machen und verdienst locker 100.000€. Andere Bereiche bekommen seit paar Quartalen keinen Bonus, weil die Firma sparen muss LOL
Image
In Deutschland sehr gut, dank der Werbung und Frankfurt.
Karriere/Weiterbildung
Maximal bis zum senior Level, danach ist es etwas Glück und Timing, wer entlassen wurde.