Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angespannt durch kontinuierliche Massenentlassungen
Dominiert durch Eintracht Frankfurt und „Ingrid“ Kampagne
Homeoffice bietet Flexibilität, sinnlose Meetings in Office nehmen jedoch immer überhand
Schwach, nur mit extremen Support des Vorgesetzten…
Gehalt OK, Karriere schlecht, so gut wie keine Chance die Businessline zu wechseln
Keinen interessiert das Thema, ein mal im Jahr wird ein Baum gepflanzt
Extrem auf Konkurrenz aufgebaut, hier und da gibt es „Zusammenhalt“ aber nur solange es keinen Performancevergleich gibt.
Die älteren Kollegen (mitte dreisig) werden gleich behandelt
Mangelhaft! Direkte Vorgesetzte können nichts selbst entscheiden, meistens extrem inkompetent, wenig bis keine Unterstützung
Zu Hause gut, im Office schlecht durch laute Geräuschkulisse (Großraumbüro)
Extrem distanziert, persönlicher Kontakt wird vermieden
Im Großkunden-Segment, gibt es keine Führungskraft mit Migrationsgeschichte sowie keine Teilzeitbeschäftigten
So interessant wie ein Zwei-Sterne All-Inclusive Hotel-Buffet … was morgens übrig bleibt wird mittags mit Soße serviert und abends als Auflauf…
Hört mal auch dem kleinen Mitarbeiter zu.
Man ist jederzeit austauschbar
Vorgesetzte ohne Qualifizierte Ausbildung, gehen mit Mitarbeitern um wie mit einem Gegenstand
Null
Ziele erreichen ist die einzige Aufgabe
nette Kollegen
Das Image hat bei Kunden sehr gelitten
war am Anfang besser
Gutes Schmerzensgeld
gruselige Führung
Kommunikation mit der Peitsche
immer dasselbe
Attraktives Gehalt, Umwelt und Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt anderen Arbeitgebern Tipps dazu, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Selbst jedoch streicht das Unternehmen Benefits und trifft Entscheidungen gegen das Wohlbefinden der MA.
Im Unternehmen herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre, vor allem Misstrauen machen das Klima zur Qual.
Mehr Schein als Sein
Null! Wenn du der beste Freund des Vorgesetzten bist, stehen dir alle Türen offen.
Vorgesetzte zeigen kein Verständnis für Führung, treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Team und es fehlt an Empathie. Statt klare Anweisungen zu geben, lässt man Mitarbeiter im Unklaren und delegiert Verantwortung ohne zu unterstützen.
Im Unternehmen fehlt es an Kommunikation, nur wer gut vernetzt ist, kennt Änderungen und Information.
Die Bezahlung, das Büro, die Möglichkeiten
Die ungerecht verteilten Entlohungsmodelle.
Gerechteres Entlohnungsmodell
Sehr geschmackvolle Einrichtung, super Versorgung der Mitarbeiter
Es gibt einige Kollegen die sich über die jüngsten Veränderung beschweren. In meinen Augen ist es wichtig das ein Unternehmen auf seine Zahlen schaut und auch mal Entlassungen vornimmt.
Durch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, kann ich mich echt nicht beschweren.
Auch hier glänzt Indeed mit verschiedenen Möglichkeiten. Ich genieße gerade meine Weiterbildung in Sachen Sprache und bin sehr dankbar für die Möglichkeit.
In manchen Abteilungen wird mehr Geld verdient, in manchen weniger. Das ist allerdings Jammern auf hohem Niveau. Bei Indeed verdient man wirklich gutes Geld. Auch in Teilzeit!
Es gibt solche und solche Kollegen aber das ist in jedem Unternehmen der Fall
Ich bin selbst nicht mehr so jung, fühle mich aber sehr wohl in der Gemeinschaft
Ich habe Glück mit meinem Chef
Ich habe alles was ich brauche. Auch im Homeoffice.
Die Kommunikation ist sehr transparent, finde ich.
Es ändert sich immer mal was, man bekommt neue Kunden hinzu, kann aber auch lang seine Kunden betreuen. Mir macht es Spaß.
Office Tage , wenn die Regelung nicht für alle gilt
Setzt Regeln für alle um oder lasst die Regeln sein , wenn sich nicht alle daran halten müssen
Im Großen und Ganzen ok , jedoch durch Bevorteilung einzelner Abteilungen kippt die Stimmung
Im Grunde sehr gut , jedoch bestehen manche Regeln ( Office Tage ) augenscheinlich nicht für jeden . Man sollte entweder jedem/ jede diese Regel anordnen oder jeden Mitarbeiter überlassen ob und wann man ins Büro kommt
Gehalt ist wirklich sehr gut , jedoch werden auch hier Abteilungen für leichtere Arbeit besser bezahlt ( Boni plus Provision ) dies sorgt ebenfalls für großen Unmut
Super Zusammenhalt innerhalb der Teams / Abteilungen
Teamabhängig- viele Vorgesetzte Grüßen „ das Fußvolk“ nicht
Nicht wirkich
Im Grunde immer das gleiche...
Der Geschäftsführer macht extrem viel, kann aber unten nicht aufräumen, weil er verständlicherweise andere Aufgaben hat.
Gewisse Bereiche bekommen keinen Bonus und sales weiß nicht wohin mit dem Geld.
Aktuell werden viele entlassen, wenn man zwei Quartale unter 100% liegt, grundsätzlich in Ordnung, dafür ist man im Sales, aber die Art und Weise ist nicht indeed. Dafür bekommt vor Gericht eine schöne Abfindung, nicht unter Faktor 1,5 - gilt jedoch nur für Sales, da hat der lustige indeed Anwalt keine Chance, wenn er wieder im Urlaub ist.
Unbedingt HR und Recruiting wieder einstellen, damit die anderen sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können und auch mal oben aufräumen.
Es ist tatsächlich abhängig vom Sales Bereich. Die Hauptursache ist leicht gefunden, man hat kein HR mehr. Es läuft prima nur noch über das HQ in Dublin und dort spricht man kein Deutsch und keiner hat HR Erfahrung, das nutzen paar Manager deutlich aus - was soll schon passieren.
In Deutschland sehr gut, dank der Werbung und Frankfurt.
Vielleicht auch das größte Problem. Amerika gab immer einen Kuschelweg vor und aufeinmal brechen viele Sachen weg, die immer noch sehr gut sind, nur weiß keiner, in welche Richtung es jetzt geht und teilweise sind Bereich total unterbesetzt, weil man das ganze Recruiting team entlassen hat und jetzt Kollegen aus Amerika für Deutschland einstellen, funktioniert sehr gut - nicht.
Maximal bis zum senior Level, danach ist es etwas Glück und Timing, wer entlassen wurde.
Im sales musst du nicht viel machen und verdienst locker 100.000€. Andere Bereiche bekommen seit paar Quartalen keinen Bonus, weil die Firma sparen muss LOL
Es wird viel gemacht, schade, dass das gleiche nicht intern für die Mitarbeiter gemacht wird.
Die, die häufiger im Büro sind, arbeiten auch gerne und viel zusammen, es ist aber fast nur der inside sales. Die account manager schaffen es trotz Firmenwagen und Firmenplatz nicht häufig ist Büro, weil sich jeder irgendwo Häuser gekauft hat.
Wir haben nicht viele, daher schwer zu beantworten. Es wird auf jeden Fall älteren Kandidaten abgesagt, weil sie kein "culture fit" sind.
Wie schon oben erwähnt, von Null bis fünf Sternen ist alles dabei, Tendenz geht Richtung negativ, weil teilweise die Senior Manager selten im Büro sind.
Sehr gut aufgestellt, unser IT Team ist auch Top, schade, dass der Bereich keinen Bonus mehr bekommt.
Die Kommunikation in Deutschland ist in Ordnung, wenn man die so ein wildes Jahr hinter sich hat. Die Kommunikation aus Amerika ist dafür nur peinlich und leider kommt die Haupt-Kommunikation aus Austin.
Sehr gut aufgestellt, man sollte die Basis jedoch nicht vergessen und weniger den USA Weg wählen, wir sind einfach lokal anders aufgestellt.
Die Produkte sind interessant, die Entwicklung bleibt gerade etwas stehen. Man konzentriert sich akutell auf LinkedIn Post, obwohl es der größte Konkurrent ist, teilweise postet man dort die Jobs, tolles Zeichen für unsere Kunden.
Die Kollegen
- Geheimniskrämerei um die KPIs
- steigender Druck
- es werden immer mehr Benefits weggenommen (wie zB open PTO, Frühstück, You Days, Referral Bonus, volle Homeoffice Option)
- man soll immer schön lächeln obwohl viele so unzufrieden sind, dass sie nach neuen Jobs suchen
- mit konstruktivem Feedback wird so schlecht umgegangen, dass man danach gemobbt wird.
Es ist kein Wunder, dass sich viele nach neuen Jobs umschauen. Traurig, da es früher anders war
- lasst Mitarbeiter wieder auf Vertrauensbasis arbeiten. Das hat auch vor dem Micromanaging geklappt
- Kündigungen sollten nicht per Mail rausgeschickt werden, dass man morgen keinen Job mehr hat
- man sollte freiwillig ins Büro kommen dürfen
- stellt keine inkompetente Führungskräfte mehr ein, die ihr eigenes Team mobben anstelle sie zu unterstützen
- wir brauchen einen Betriebsrat
Die Arbeitsatmosphäre wurde stark verletzt durch die spontanen Kündigungen dieses Jahr, bei denen 2000 Kollegen von heute auf morgen keinen Job mehr hatten. Außerdem werden verschiedene Abteilungen sehr unterschiedlich behandelt, was ebenfalls ein Dorn im Auge ist.
Durch die Kündigungen hat das Image sehr gelitten
3 Tage Homeoffice, 2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro. Zudem stehen einem viele Urlaubstage zur Verfügung. Es wäre noch besser, wenn man, wie früher, freiwillig ins Büro kommen kann, aber nicht muss
Es gibt wohl die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen, jedoch wird das nie thematisiert und ich kenne auch niemanden, der das wirklich gemacht hat, deswegen weiß ich nicht, ob das auch wirklich möglich ist.
Insgesamt ist das Gehalt schon in Ordnung. Gehaltsverhandlungen gibt es jedoch nicht, keine Chance bei guter Leistung mehr Gehalt zu bekommen. Stattdessen bekommen alle jedes Jahr ca. 3% mehr Grundgehalt. Die Bonuszahlungen schwanken zu stark zwischen den Abteilungen
Um Weihnachten herum sammelt man Sachspenden für Bedürftige, ansonsten eher mau.
Hier und da wird mal ein Baum gepflanzt, was aber vermutlich eher fürs Image gemacht wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden, die sich gegenseitig helfen
Kann ich nicht beurteilen, da es kaum ältere Mitarbeiter gibt
Das variiert stark - es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch sind und einen machen lassen wie man möchte, solange die Ergebnisse stimmen. Und es gibt Vorgesetzte, die alles überwachen und ordentlich Druck machen. Eine unsichere Person hat in einer Führungsposition nichts verloren, wenn diese Unsicherheit auf den Schultern der Teammitglieder lastet.
Verschlechtern sich - Kündigungen von heute auf morgen, sodass man sich sehr unsicher ist, ob es einen auf irgendwann trifft und Officepflicht spielen da stark für mich rein, da es früher anders war.
Mit dem Arbeiten in einem Großraumbüro, mit einer gewissen Geräuschkulisse muss man klarkommen. Dafür ist es aber wohnlich gestaltet und man bekommt jeden Tag gratis Mittagessen direkt in der Firma serviert (auch wenn es oft nicht schmeckt), aber immerhin!
Es fehlt auch komplett ein Betriebsrat, der manchmal dringend nötig wäre
Die KPIs sind undurchsichtig. Wie sich die Zahlen zusammensetzen, ist nach Aussage von oben "ein Geheimnis", obwohl man danach gemessen wird.
Wenn man ehrliches Feedback gibt, wird das nicht gern gesehen. Bringt eh nichts, da die Entscheidungsträger so weit oben in der Hierarchie stehen, dass man eh nicht gehört wird
Innerhalb einer Abteilung werden alle gleich behandelt. Nur zwischen den Abteilungen gibt es starke Differenzen, vor allem was das Gehalt angeht. Es wird aber niemand aufgrund seiner Herkunft oder Sexualität ungleich behandelt.
Generell mag ich die tagtäglichen Aufgaben. Man wird aber auch hier immer mehr in eine Richtung gedrückt WIE man diese Aufgaben zu erledigen hat. Es gibt tagtägliche Änderungen über die man nicht informiert wird
Die Abfindung nach der Kündigung
Die tägliche Heuchelei, die quasi verpflichtende "gute Laune" da man ja beim vermeintlich besten Arbeitgeber der Welt ist.
Steht zu den Realitäten, es geht nicht um "I help People get Jobs" es geht nur um Umsatz. Wie der gemacht wird ist egal, den Kunden werden die tollsten Geschichten mit perfekt aufbereiteten Statistiken präsentiert, jeder Kunde bekommt das was er/Sie sehen möchte bzw. muss um Geld auszugeben.
Alle die hier meinen das Indeed der tollste Arbeitgeber aller Zeiten ist haben anscheinend vorher in einer Schwefelmine gearbeitet oder waren Testpopo in einer Zäpfchenfabrik
Nicht auf Grund von Leistung sondern eher "wie tief kannst Du gehen?"
Je nach Abteilung gut
purer Aktionismus um schöne Bilder posten zu können
Die älteren sind alle gegangen, zumindest die mit Rückgrat.
Druck, ständige Kontrolle bzgl. KPI´s, viele Meetings die wenig bis keinen Sinn ergeben, narzistische "Sales Direktoren" die in der Regel keine Ahnung von Vertrieb haben also wenn dann aus Büchern.
Worte sind in diesem Zusammenhang bei Indeed nur Dunst
So verdient kununu Geld.