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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAttraktives Gehalt, Umwelt und Sozialbewusstsein
Die Bezahlung, das Büro, die Möglichkeiten
- der Arbeitnehmer ist im Fokus
- Youdays, zu unseren 32 Urlaubstage nochmal Indeed interne Feiertage.
- Familiycare, Eltern können Angebote in den Ferien für Ihre Kinder wahrnehmen (KITA...)
- Sabbatical, mit dem nötigen Vorlauf für den Prozess, kannst du 1-3 Monate dich von der Arbeit verabschieden, keine sieht das mit einem bösen Auge, sondern hier freuen sich sogar die Kollegen für dich
- Sport/Fußball, Freizeit -Angebote
und vieles Mehr!
Indeed ist ein sehr geduldiger Arbeitgeber und versucht seine Mitarbeiter in der Regel mit vielen Möglichkeiten zu unterstützen. Bezahltes Elterngeld für Väter, 15 zusätzliche Tage im Jahr um dich im Notfall um deine Angehörigen zu kümmern. Trotz voller Bezahlung (inkl. Bonus). 2 x die Woche Homeoffice, verschiedene Incentives usw.
Der Geschäftsführer macht extrem viel, kann aber unten nicht aufräumen, weil er verständlicherweise andere Aufgaben hat.
Die ungerecht verteilten Entlohungsmodelle.
Doppelmoral - es werden den Kunden Maßnahmen empfohlen am die man sich selber nicht hält.
Scheinheiligkeit, Falschaussagen und zu hoher Druckaufbau vom Management zu den Mitarbeitern.
Am Ende und eigentlich auch schon am Anfang zählt nur eins, Geld und wieviel Geld du dem Unternehmen einbringen oder einsparen kannst durch deine jeweilige Tätigkeit. Man ist letztlich eine Nummer und man wird als große Nummer gefeiert wenn man erfolgreich ist und als kleine Nummer verschwindet man am Ende möglichst ohne gesehen zu werden ( wenn es nach dem Unternehme ngeht) in der Versenkung, dazwischen wird einem vorgegaukelt ...
Office Tage , wenn die Regelung nicht für alle gilt
- Geheimniskrämerei um die KPIs
- steigender Druck
- es werden immer mehr Benefits weggenommen (wie zB open PTO, Frühstück, You Days, Referral Bonus, volle Homeoffice Option)
- man soll immer schön lächeln obwohl viele so unzufrieden sind, dass sie nach neuen Jobs suchen
- mit konstruktivem Feedback wird so schlecht umgegangen, dass man danach gemobbt wird.
Es ist kein Wunder, dass sich viele nach neuen Jobs umschauen. Traurig, da es früher anders war
Das Unternehmen gibt anderen Arbeitgebern Tipps dazu, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Selbst jedoch streicht das Unternehmen Benefits und trifft Entscheidungen gegen das Wohlbefinden der MA.
Die Mitarbeiter wieder in den Fordergrund stellen. KPIs nicht immer an die erste Stelle setzen.
Setzt Regeln für alle um oder lasst die Regeln sein , wenn sich nicht alle daran halten müssen
Hört mal auch dem kleinen Mitarbeiter zu.
Die derzeitige "Kultur" hinterfragen, den so genannten Führungskräften mal einige Trainings in folgenden Bereichen anbieten. Mitarbeiterführung, Empathie, Respekt, Telefonvertrieb (also richtig verkaufen und nicht mit Geschenken die Kunden zum Abschluss bringen).
Nach dem was hier die letzten 6 Monate abgegangen ist, sollte mal ganz intensiv über einen Betriebsrat nachgedacht werden, also das ist logischerweise kein Vorschlag an das Unternehmen, das sollten wir Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Indeed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In manchen Abteilungen wird mehr Geld verdient, in manchen weniger. Das ist allerdings Jammern auf hohem Niveau. Bei Indeed verdient man wirklich gutes Geld. Auch in Teilzeit!
Gehalt ist wirklich sehr gut , jedoch werden auch hier Abteilungen für leichtere Arbeit besser bezahlt ( Boni plus Provision ) dies sorgt ebenfalls für großen Unmut
Gutes Schmerzensgeld
Überragend, jeder der gewillt ist fleißig zu sein kann hier eine unglaubliche Summe verdienen und selbst die die nicht fleißig sind verdienen unglaubliches Geld. Warum dann nicht 5 Sterne? Einen Stern Abzug gibt es für die, wie auch in anderen Kommentaren schon erwähnt, Ungleichheit zwischen den Abteilungen. Tatsächlich ist es so das es in einzelnen Abteilungen eine ein unverhältnismäßiges Gehalt gibt und andere Abteilungen teilweise für Mehr Verantwortung und mehr Arbeit weniger verdienen.
ABER: Was Allen die hier einen negativen ...
Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt, bei dem die meisten im Vertrieb zwischen 100k und 200k pro Jahr verdienen, mit wenigen Ausnahmen. Man muss fairerweise sagen, dass es viele Mitarbeiter gibt die einfach für 50 % Arbeit, 150 % Bezahlung haben möchten. Völlig daneben und unverständlich wie hier einige Bewertungen geschrieben sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indeed ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Vorgesetzte zeigen kein Verständnis für Führung, treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Team und es fehlt an Empathie. Statt klare Anweisungen zu geben, lässt man Mitarbeiter im Unklaren und delegiert Verantwortung ohne zu unterstützen.
Mangelhaft! Direkte Vorgesetzte können nichts selbst entscheiden, meistens extrem inkompetent, wenig bis keine Unterstützung
Vorgesetzte ohne Qualifizierte Ausbildung, gehen mit Mitarbeitern um wie mit einem Gegenstand
Teamabhängig- viele Vorgesetzte Grüßen „ das Fußvolk“ nicht
Es gibt ein paar wirklich gute Vorgesetzte und einen wahren aber harten Vollprofi als VP, die wissen was sie tun und haben ihre Position wirklich verdient aus meiner Sicht. Der Großteil der Manager aber sind intellektuell nicht gerade die hellsten Kerzen auf der Torte. Menschlich gesehen und was die Empathie betrifft eher als ungeeignet für ihre Position einzustufen. Gute Branchenkenntnisse wie z.B. den Vertrieb betreffend bringen auch nicht gerade viele mit ein, eher das Gegenteil. Es gibt ein paar Ausnahmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Auch hier glänzt Indeed mit verschiedenen Möglichkeiten. Ich genieße gerade meine Weiterbildung in Sachen Sprache und bin sehr dankbar für die Möglichkeit.
Null! Wenn du der beste Freund des Vorgesetzten bist, stehen dir alle Türen offen.
Schwach, nur mit extremen Support des Vorgesetzten…
Aktuell herrscht dahingehend Stillstand basierend auf den Prognosen für den Muttermarkt in den USA.
Ich hoffe wirklich, dass die Indeed Führung sich hier bald etwas öffnet, damit der individuelle Antrieb und die Entwicklung wieder weitergehen können. Ansonsten fördert Indeed aber Weiterbildung und Karriere und es gibt ein vielfältiges Angebot.
viele sind aufgestiegen, gerade stoppt das, da gerade nicht eingestellt wird, führt zu Unzufriedenheit, da jeder gefühlt Manager ist...hier würde frischer, realistischer Wind von Aussen gut tun, es sind sicher einige voreilig Director geworden, den Fehler sollte man nicht nochmal machen
