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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Independent Living Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der o.g. Sachen bilden sich innerhalb der Teams oft "Lager"
Ich habe schon bei einigen Trägern mit verschiedensten Persönlichkeiten gearbeitet, doch das, was ich bei diesem Träger erfahren durfte, ist menschlich wirklich erschreckend. Die Leitungen sind zum Teil äußerst manipulativ und herabwürdigend. Es wird u.a. auch auf der Homepage eine systemische Arbeitsweise beschrieben, doch das ist leider nur Schein. Ich finde es fahrlässig, dass solche Menschen im sozialen Bereich tätig sind :-(.
Die Leitung handelt nur nach ihren Interessen und manipuliert die Beteiligten in der Einrichtung.
Probleme werden heimlich im Leitungsbüro ausgetragen. Leitung als Machtinstrument. In Konfliktgesprächen sehr unprofessionell. Setzten Pädagogen sehr unter Druck. Mitarbeiter schweigen bei schwerwiegenden Situationen, um nicht ständig "Personalgespräche" ausgesetzt zu werden.
Es wird viel hinterm Rücken geredet. Angst um den Arbeitsplatz herrscht. Bei schwerwiegenden Situationen wird geschwiegen.
Eine offene Kommunikation ist von Seiten der Leitungen nicht gewünscht, wenn man eine andere Meinung vertritt. Die Leitungen stehen in einem freundschaftlichen Verhältnis zueinander, weshalb Kritik innerhalb der Teams nicht objektiv betrachtet wird bzw. Angelegenheiten nicht mehr diskret behandelt werden.