Tut jung ist aber im Herzen altgeblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsebene, die sich gegenseitig unterstützt und weiterhilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima innerhalb der Mitarbeiter ist gut und freundlich. Zu den direkten Vorgesetzten herrscht oft ein rauer Ton und wenig Raum für Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert, dadurch sind aber oft Fehlmeldungen im Umlauf.
Das Personalteam bemüht sich mit aktuellen Meldungen auf der Intranetseite die stetig aktuellen Kündigungen mitzuteilen. Jeder der was drauf hat und eine räumlich flexiblere Perspektive hat, geht hier schnell.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist die Zusammenarbeit gut
Work-Life-Balance
Keine Überstunden sind förmlich abbaubar. Man wird dazu aufgerufen möglichst pünktlich zu gehen und es wurde bekannt gegeben welche Anzahl an Überstünden im Arbeitsvertrag erwartet werden können... Es gibt eine Gleitzeitzone, die 8.30Uhr als Arbeitsbeginn und 14.30Uhr als frühestes Ende regelt. Will man eher gehen braucht man Urlaub oder einen verständnisvollen Vorgesetzen. Die Vorgesetzten wechseln aber häufig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Aber bei guter Umsatzlage am Jahresende einen Bonus. Die Unterschiede in der Vergütung gleicher Jobs ist sehr hoch und intransparent. Es gibt Firmensport (Trainer der ins Haus kommt), wöchentlich ein Volleyballangebot, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Warenketten, moderne Arbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich. Es gibt Top-Abteilungsleiter im Unternehmen aber auch das ganze Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. An einem flüssigen Zusammenarbeiten in dem klar ist, wer was macht, scheitert es noch. Auch werden tausend Dinge angefangen und nicht fortgeführt.
Gleichberechtigung
Die Anzahl des Managements setzt sich gleich aus männlichen und weiblichen Abteilungsleitern zusammen und es arbeiten auch eingeschränkte Personen im Haus. Der Neubau ist Barriere gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
ist gleich mit allen anderen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Keine förmliche Überstundenregelung
Kein förmliches Gehaltsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Strom vom Dach
Mülltrennung nach Vorbild
Bienen für Honig auf dem Firmengelände
Gehalt/Sozialleistungen
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.