45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das beste waren mal diverse Aktionen mit der Belegschaft diese wurden aber weitestgehend zurück gefahren - darunter hat das Teamdenken gelitten
Geschäftsführung und Managment ist komplett Realitätsfremd -Verbesserungsvorschläge verpuffen
Back to the roots und die Belange der Arbeitnehmer wieder ernst nehmen - gutes Personal generiert den Umsatz
Abteilungsintern gut - Abteilungsübergreifend war sich jeder selbst der nächste
Image hat sehr gelitten weil das Ziel aus den Augen verloren wurde
völlig Abteilungsabhängig
Meist Intern und eher als Produktschulung und Werbeveranstaltung zu sehen
In der Messabteilung gut - in anderen herrschte oft eher Zwietracht
Mehr Schein statt sein
Abteilungsübergreifend sehr schwierig -Probleme wurden eher unter den Teppich gekehrt
wird einiges versprochen und wenig gehalten
Das Aufgabengebiet war interessant - aber trotz bekannter Mängel der eigenen Produkte sollten diese angepriesen werden
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback.
Ein kooperatives Miteinander, sowohl innerhalb eines Teams als auch zwischen den Unternehmensbereichen, liegt uns sehr am Herzen.
Wir unterstützen es, wenn unsere Mitarbeitenden aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen, um den Erfolg des Unternehmens zu vergrößern. Das gesamte Managementteam arbeitet nah am Kunden, um bestmögliche Entscheidungen für das Unternehmen treffen zu können.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Weiterbildungen gibt es aktuell keine. Spricht man welche an, werden diese abgelehnt oder totgeschwiegen.
Es sollte an einem Miteinander gearbeitet werden
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung! Es ist und bleibt unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu bieten. Ein kooperatives Miteinander und die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir wollen es stets fördern, wenn Weiterbildungen dazu dienen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erweitern und gleichzeitig eine sinnvolle Investition für das Unternehmen darstellen. Deshalb möchten wir Sie motivieren, Ihren Anregungen und Weiterbildungsbedarfe erneut aktiv bei den dafür Verantwortlichen im Unternehmen vorzubringen.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Interne Kommunikation besser streuen.
Freundliches Miteinander, auch viel Spaß bei der Arbeit
Man bekommt eigentlich immer frei, wenn es benötigt wird. Auch HO Option gibt es
Nur vier Sterne. Zufrieden, aber konnte immer besser sein :)
Nichts hinzuzufügen. Top
Ab und zu überschnellte Entscheidungen zwecks Preispolitik zb.
Kurzfristige Änderungen erreichen nicht immer direkt jeden
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer
Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab.
Mitarbeiter fühlen sich "wenig abgeholt" und wertgeschätzt
Altbackene Einstellungen und Vorgehensweisen. Gleitzeit und Überstunden sind abteilungsübergreifend sind einheitlich geregelt
Es ist kompliziert...
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
es wird Müll getrennt
Die Kollegen sind spitze!
Spontanität, Ungeduld, Wechselhaftigkeit und mangelndes Vertrauen in die Kompetenz sind typisch für die höchste Managementebende
zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wer viel leistet, muss Zusatzaufgaben übernehmen- Wer wenig macht, hat ein entspanntes Leben
Nur das nötigste wird kommuniziert, dann auch nur mit Verzögerung. Negative Dinge wie Kündigungen werden lange geheim gehalten. Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Man fühlt sich schlecht informiert.
Frauen hören schnell mal unangebrachte Sprüche
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen.
Im Besonderen liegen uns Wertschätzung füreinander sowie eine vertrauensvolle Kommunikation am Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den vielfältigen Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
hier kann man sich wohlfühlen
auf individuelle Themen wird Rücksicht genommen; Vorgesetzten haben offenes Ohr; auch Teilzeit möglich
Niveau ist mittlerweile gut, entwickelt sich stetig
sehr gut!
nah an den Mitarbeitern, erkennen Leistungsbereitschaft und fördern die Weiterentwicklung
schnellere, transparentere Kommunikation wünschenswert
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der Indu-Sol GmbH als Arbeitgeber rundum wohlfühlen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marcel Brenner
Wer gerne angibt und Versprechen liefert ist angesehen, egal ob was dahinter steht oder nicht. Es wird nicht wirklich hinterfragt.
Versprechungen werden gern schnell vergessen.
Es ist eine stetes Kommen und Gehen, Mobbing gehört genauso zu den Themen, wie Ungleichberechtigung, geringe Wertschätzung vieler gehaltsseitig, wenige werden hofiert und mit Prämiensystemen verwöhnt. Diese arbeiten in einem Bereich zusammen. Dies sorgt für Unzufriedenheit.
Hier gibt es Lager und diese bekämpfen sich unter Beobachtung der GF und vermutlich zu deren Belustigung.
Brüllen, beleidigen, nieder machen gehören zum Alltag und werden durch die Chefs toleriert und teils vorgelebt. Vorsicht wenn es um die Lieblinge geht.
Nur wer einen guten Stand hat bekommt auch die guten Sachen
Nur die Stimmen der Geschäftsführer zählen, (okay sie haben es auch aufgebaut,) aber leider spricht der eine "Hü" und der andere "No". Dies gehört zum Spiel der beiden.
Der eine möchte gelobt werden für sein Auftreten/Aussehen, der zweite ist gern Chef seiner Ritter(-Armee).
Wenn ein Geschäftsführer von weiblichen Personal nichts hält und dies auch laut kommuniziert... aber zu Hause
Kommt auf die Abteilung/Bereich an.
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen. Mobbing verurteilen wir auf das Schärfste, Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns selbstverständlich zu jeder Zeit sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Ich gehe gerne in die Arbeit, die Kollegen sind toll und das Lachen kommt hier nicht zu kurz. Es gibt verschiedene Möglichkeiten in einen anderen Bereich rein zu schnuppern und ein Wechsel ist meistens gut möglich.
Top!
Schwarze Schafe gibt es überall.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Nichts
Keine
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Gute, freundliche Atmosphäre in der Abteilung.
Ich kann nicht nachvollziehen warum das so ist.
Siehe oben.
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Sehr offen, ehrlich, hilfsbereit, menschlich. Das hat man sehr selten.
Passt!
Offene, direkte Kommunikation. Kein Geschwurbel.
Passt. Mit dem erreichen der Wachstumsziele, wird es noch besser.
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Geschäftsbereiche aufbauen. Wenn das nicht interessant ist?
Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
BGM Leistungen könnten nach Corona wieder etwas angekurbelt werden
Neue Wasserspender, ausreichend Parkplätze, und ein recht schönes Gebäude sogar mit Outdoor Meetingraum machen es für mich angenehm.
Ich finde das Image z.B. hier auf der Seite nicht immer gerechtfertigt. Bei einigen Bewertungen muss ich denken "Jammern auf hohem Niveau".
Es ist schon nicht schlecht hier :-)
kann meine Arbeitszeit recht flexibel gestalten, Urlaub auch kurzfristig möglich. In diesem Jahr ist sogar noch ein Tag Urlaub von der GL dazu gekommen für alle.
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
in meiner Abteilung super und auch mit vielen Kollegen respektvoll
Ich habe eine sehr gute technische Ausstattung, die IT/ Haustechnik ist auch immer da, wenn mal was klemmt. Lärmpegel ist auch gut, nur im Sommer etwas warm
Hier könnte an der ein oder anderen Stelle mehr kommuniziert werden und strukturierter. Manchmal überschlagen sich die Ereignisse und Infos förmlich, was nicht förderlich ist
Viele Abteilungsleiter sind Frauen, ich habe das Gefühl, dass Frauen hier gut Karriere machen können.
Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten
So verdient kununu Geld.