Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Indu-Sol GmbH ist ein international agierendes Technologieunternehmen der Automatisierungsindustrie. Wir bieten ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität in produzierenden Maschinen und Anlagen. Dabei sehen wir uns als ganzheitlicher Partner unserer Kunden. Von Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten bis hin zum technischen vor Ort Service ist Indu-Sol der Diagnoseanbieter und Netzwerkausrüster rund um industrielle Netzwerke.
Indu-Sol bietet ein umfassendes Produktangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität. Dabei sieht sich das Unternehmen als ganzheitlichen Partner für industrielle Netzwerke. Beginnend mit einem Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten (Infrastruktur und Diagnose) bis hin zum technischen vor Ort Service - also einer Unterstützung bei den Themen Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung und Schulung.
Der innovative Charakter bei Indu-Sol ist unverkennbar. Daher befasst sich unser kompetentes Team täglich mit neuen faszinierenden Themen und Ideen. Entsprechend unserer Überzeugung trauen wir unseren Mitarbeiter/innen viel zu, lehren sie bereits zeitig Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig zu betreuen. Teamwork und ein offenes Ohr füreinander schreiben wir GROSS. Sowohl neue als auch langjährige Kollegen/innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander und entwickeln daraus neue Strategien. Wir achten auf ein familiäres Miteinander und pflegen gemeinsame Aktivitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTechnologie für HEUTE und MORGEN - Und ein Job der zu DIR passt!
Die Indu-Sol Gmbh ist innovativ und organisatorisch sehr gut aufgestellt. Es gibt viele spannende Bereiche. Unsere ca. 150 Mitarbeiter/innen sind voll dabei: ob Vertrieb (national + international), Marketing, Produktmanagement, Technik & Support, Entwicklung, Einkauf, Logistik und Organisation - sie alle arbeiten gemeinsam daran, industrielle Netzwerke besser zu machen.
Erkennst du dich hierin wieder? Dann zögere nicht uns zu kontaktieren:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Indu-Sol GmbH.
das beste waren mal diverse Aktionen mit der Belegschaft diese wurden aber weitestgehend zurück gefahren - darunter hat das Teamdenken gelitten
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
Weiterbildungen gibt es aktuell keine. Spricht man welche an, werden diese abgelehnt oder totgeschwiegen.
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Geschäftsführung und Managment ist komplett Realitätsfremd -Verbesserungsvorschläge verpuffen
Umgang mit manchen Mitarbeitern
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
Back to the roots und die Belange der Arbeitnehmer wieder ernst nehmen - gutes Personal generiert den Umsatz
Es sollte an einem Miteinander gearbeitet werden
Interne Kommunikation besser streuen.
Der am besten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war interessant - aber trotz bekannter Mängel der eigenen Produkte sollten diese angepriesen werden
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten
Geschäftsbereiche aufbauen. Wenn das nicht interessant ist?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
wird einiges versprochen und wenig gehalten
Unterdurchschnittlich.
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Im deutschen Durchschnitt leider noch darunter. Für Thüringer Verhältnisse allerdings Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meist Intern und eher als Produktschulung und Werbeveranstaltung zu sehen
Es ist kompliziert...
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
Auch hier ist man selbst verantwortlich und muss das mit dem Abteilungsleiter individuell abklären. Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten, sodass Weiterbildungen tatsächlich oft nur für die eigene Profilierung taugen. Man kann sich auf seinem Gebiet also höchstens spezialisieren. Die Personalabteilung berät hierzu nicht und auch in allen anderen Belangen handelt sie nicht proaktiv. Schade! Da sind Schätze, die man noch heben könnte.
