Hightech im Umfeld einer globalen Firmengruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zugehörigkeit zur weltweiten Inductotherm Gruppe ermöglicht Kontakt und z.T. auch Reisen zu Kollegen und Kunden aus anderen Kulturkreisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut und ist im Ansatz dem Leben des Leitbildes geschuldet. Auch nach einigen Jahren "Alltagsgeschäft" macht es Freude, morgens in das Unternehmen zu kommen.
Ein kurzes "Danke", "gute gemacht", etc. gehört in allen Ebenen zum guten Ton und wird auch gepflegt.
Daneben hat jeder seine persönlichen Macken, mit denen mal besser und mal weniger gut umgehend kann. Nicht jeder Tag ist gleich.
Kommunikation
Die Kommunikation und Informationskultur im Unternehmen sind offen wie ein Buch. Bei keinem der bisherigen Arbeitgeber wurden Zahlen, Daten und Fakten so offen und transparent gehandhabt.
Kleinere Kommunikationsdefizite sind eher dem Alltagsgeschäft geschuldet und nicht systematisch.
Kollegenzusammenhalt
... hm. Wir sind ca. 60 Kollegen und noch nicht so weit, dass wir unseren Urlaub gemeinsam verbringen ...
Im großen und ganzen passt der Zusammenhalt auf der sachlichen Ebene. Und darüber hianus gibt es natürlich Kollegen, zu denen die Chemie noch ein bisschen mehr stimmt. Und dann gibt es noch den einen oder anderen, mit dem ich abends auch nicht zwingend ein Bier trinken möchte. Wo ist das nicht so?
Work-Life-Balance
Die Rücksicht auf persönliche Belange steht auf allen Ebenen im Vordergrund! Sofern irgendwie möglich können auch über die ohnehin großzügige Gleitzeitregelung hinaus Stunden abgefeiert und persönliche Belange wahrgenommen werden.
Wenn es allerdings gilt ...
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre und verschiedenen Tätigkeiten und Hierarchiestufen hinweg war das Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten immer korrekt.
Aufgrund der unterschiedlichen Aufgaben der Vorgesetzten und den damit verbundenen Zielen waren natürlich auch unterschiedliche Maßstäbe vorhanden. Diese wurden zumeist auf sachlicher Ebene kommuniziert und abgefordert.
Interessante Aufgaben
Bei den bisherigen Aufgaben im Unternehmen waren die Aufgaben meistens sehr interessant, wobei es natürlich auch Aufgaben gibt, die mich nicht unbedingt vom Hocker reißen, die aber eben notwendig sind (meistens verwaltungstechnisch).
Es ist ganz natürlich: wer bereit für Neues ist und Dinge vorantreiben möchte, dem mangelt es nicht an Aufgaben und es gilt immer wieder mal zu justieren, zu optimieren und ggf. auch zu delegieren.
Gleichberechtigung
Als Maschinenbauunternehmen ist der Anteil an Frauen zwar recht gering, aber wir haben Frauen in allen Bereichen und Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Bedarf in der E-Mobilität besteht absolut keine Möglichkeit, beim Alter der Mitarbeiter Einschränkungen zu machen.
Ältere erfahrene Kollegen werden für Schulungen herangezogen und stehen - sofern möglich - auch im Ruhestand noch beratend zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind prinzipiell gut und natürlich je nach Bereich unterschiedlich. Investitionen werden je nach Dringlichkeit und Volumen gesteuert und geplant getätigt.
Computer und Software sind auf einem guten Stand und werden regelmäßig gewartet und upgedatet.
Das Gebäude selbst ist schon älter und zeigt gewisse Alterserscheinungen. Speziell im Sommer ist es in den Büros recht warm.
In Produktion und Montage ist das nötige Werkzeug und Equipment vorhanden.
Speziell im Bereich Lohnhärterei ist das Umfeld arbeitsbedingt schmutziger und lauter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "Induktionsbude" werden Umwelt und Energieeffizienz hoch bewertet - nicht zuletzt aufgrund der Vorteile des Induktionshärtens gegenüber dem herkömmlichen Ofenhärten. Das Energiemanagement fließt in die die Lohnhärterei und in die produzierten Kundenanlagen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im industriellen Umfeld des Großraums Stuttgart mit einigen recht potenten Arbeitgebern werden die meisten Kollegen nach Tarif mit entsprechenden hohen Bewertungen und Zulagen entlohnt. Im Nischenmarkt "Induktion" lassen sich die Tätigkeiten entsprechend hoch in die Entgeltgruppen eingruppieren.
Zu außertariflichen Angestellten kenne ich nur meine Situation. Mehr darf es immer sein. ;)
Image
Selbstbild und Fremdbild gehen manches Mal leider ein bisschen auseinander. Nicht jeder Kollege schätzt die Situation oder bringt es zumindest nicht entsprechend zum Ausdruck.
Bei unseren Kunden sind unsere Technologie und unsere Anlagen allermeist als unproblematisch und zuverlässig geschätzt und der alte Firmenname "HWG" hat sich bei vielen Kunden als Marke etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Im Mittelstand sind die Aufstiegschancen aufgrund von flachen Strukturen oder wenigen Hierarchiestufen oft recht begrenzt. Es gibt jedoch durchaus Kollegen, die hier im Unternehmen ihren Beruf erlernt haben und sich zum Vorarbeiter oder Abteilungsleiter entwickelt haben.
Der Karriereaspekt "KnowHow" und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt jährlich ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen und auch längerfristige Kurse und Ausbildungen werden unterstützt. Die Schulungen werden in den regelmäßigen Audits abgefragt.