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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INDUCTOHEAT Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Sich ausnutzen lassen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Selten etwas derartiges erlebt.
Sowohl der Informationsfluss ist mangelhaft, als auch der Wahrheitsgehalt der gesprochenen Worte mehr als mangelhaft.
Worte werden so gedreht, dass sie passen, tatsächlich grenzen manche Aktionen an Gaslighting. Dies ist aber ein subjektives Empfinden.
Wie eingangs erwähnt: mit einigen super, das "falsche Verhalten" zieht sich aber vom Management bis zum Produktionsmitarbeiter durch.
Lustigerweise ist man hier seines eigen Glückes Schmid.
Gefühlt brennt immer alles und sollte am Besten gestern schon erledigt sein. Wenn es dann aber mal aus privaten Gründen nicht machbar ist, kräht seltsamerweise kein Hahn mehr danach.
Geht man also den Wünschen und Vorstellungen des Häuptlings nach, hat man keine work-life-Balance. Setzt man selber Grenzen ist die work-life-Balance plötzlich wieder gegeben ;)
Noch nie etwas vergleichbares erlebt.
Unmengen an schönen Worten im direkten Kontakt; nach Feierabend spricht der Vorgesetzte dann mit anderen Kollegen über eine Person... ruft Kollegen an um diese dann über gewisse Themen auszutragen- natürlich immer schön unter dem Deckmantel des Interesses - dann aber auch einfach mal durch das Verhalten Interesse zeigen...
Leider wird hier viel über Moral geredet, aber keine gelebt.
Subjektiv empfunden sind die Vorgesetzten alle vom selben Schlag. Evtl. mal die so oft gepredigte Selbstreflektion selber praktizieren und sich - auch als Vorgesetzter - hin und wieder mal selbstkritisch hinterfragen.
Ist aber natürlich leichter mit dem Finger auf das vermeintliche Fehlverhalten der Untergegebenen zu zeigen, anstelle sich mal zu fragen: wieso REAGIEREN denn viele Mitarbeiter ähnlich / wieso gibt es bei vielen Mitarbeitern Parallelen im Verhalten? Liegt evtl. daran wie die Mitarbeiter behandelt werden ;)
Die Aufgaben waren wirklich interessant, abwechslungsreich.
Dieser "Spass" wird aber durch fehlende Struktur und chaotischen Entscheidungen oftmals stark geschmälert.
Oft wird einfach Geld verbrannt weil einfach keine Struktur und Planung gegeben sind, Dinge mehrfach in die Hand genommen werden müssen bis sie endlich abgeschlossen sind.
Mit ein paar der Kollegen super.
Leider werden Mitarbeiter, die Unwahrheiten verbreiten nicht zur Rede gestellt - hier geht man dann auf die oftmals zu unrecht Beschuldigten zu und stellt diese an die Wand, generiert ein gewisses Bild - meist bei Mitarbeitern die den Mut haben Missstände anzusprechen.