Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INDUCTOHEAT Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein einziges Chaos. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und unnötigen Fehlern führt. Meetings sind ineffektiv und enden häufig ohne klare Ergebnisse oder Handlungsempfehlungen. Anweisungen von Vorgesetzten sind unklar und widersprüchlich, wodurch niemand wirklich weiß, was von ihm erwartet wird.
Das macht die Arbeit unnötig schwierig und frustrierend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider nahezu nicht vorhanden. Statt als Team zu arbeiten, gibt es in dieser Firma mehrere Gruppen, die sich ständig gegenseitig ausspielen und misstrauen. Die Zusammenarbeit wird durch diese Kluft erheblich erschwert, da niemand wirklich bereit ist, Informationen oder Hilfe zu teilen. Besonders enttäuschend ist, dass auch unter den Vorgesetzten Gruppen herrschen. Anstatt eine einheitliche Linie zu fahren, wird oft hinter dem Rücken gesprochen und Entscheidungen werden aufgrund persönlicher Interessen getroffen, nicht zum Wohl des Teams oder der Firma. Diese mangelnde Teamarbeit und das ständige Hin- und Herschieben von Verantwortung führen zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma lässt stark zu wünschen. Selbst an Wochenenden gibt es kaum Ruhephasen, da ständig dringende Aufgaben auf den Tisch kommen. Es fehlt an flexiblen Arbeitszeiten oder der Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider sehr zu wünschen übrig. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrscht bei ihnen oft eine autoritäre und distanzierte Haltung. Statt die Mitarbeiter zu fördern, werden oft Aufgaben verteilt, ohne Rücksicht auf individuelle Stärken oder Bedürfnisse. Es fehlt an Anerkennung für gute Leistungen, was die Moral erheblich senkt. Zudem sind Vorgesetzte selten ansprechbar und zeigen wenig Interesse an den Anliegen oder dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Mit ein paar der Kollegen super.
Leider werden Mitarbeiter, die Unwahrheiten verbreiten nicht zur Rede gestellt - hier geht man dann auf die oftmals zu unrecht Beschuldigten zu und stellt diese an die Wand, generiert ein gewisses Bild - meist bei Mitarbeitern die den Mut haben Missstände anzusprechen.
In dieser Firma ist die Arbeitsatmosphäre alles andere als angenehm. Statt Zusammenarbeit gibt es ständige Missverständnisse, und Kritik wird oft destruktiv geäußert. Der Druck ist hoch, aber Unterstützung fehlt. Anerkennung gibt es kaum. Diese negative Stimmung beeinträchtigt die Motivation und sorgt für Frustration unter den Mitarbeitern.