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IHK 
Chemnitz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Chemnitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre kennenlernen dürfen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt. Mit Blick auf andere Teams beobachtet man diesbezüglich Unterschiede. Ich habe teamübergreifend ein aufgeschlossenes Miteinander und kollegiales Verhalten erfahren können.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice und Gleitzeit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist es möglich Familie, Ehrenamt und Arbeit wunderbar unter einen Hut zu bekommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrungen sind durchweg positiv (Vertrauen, Verständnis, Lösungsorientiert). Dies ist jedoch nicht durchweg so und letztlich Abhängig von der einen Position und dem Vorgesetzten. Insgesamt kann ein Wandel im Führungsstil beobachtet werden, was positive Effekte hat.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja nach Aufgabe hat man die Möglichkeit eigenverantwortlich zu gestalten und sich eine Arbeitsziele zusetzen.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird mitgeteilt. Es wird offen und vertrauensvoll über eventuelle Probleme gesprochen.

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