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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingBenefits, Arbeitsbedingungen, Firmenkultur
modernes Arbeitsumfeld, zusätzliche Leistungen, Ermöglichen eines eigenverantwortliches Handelns
Den Ideenreichtum zuzulassen und möglich zu machen was sinnvoll ist
- tolle Zusatzleistungen
- Vereinbarkeit von Familie und Job
- schönes Umfeld (Innenstadt ist fußläufig erreichbar)
- kollegiales Miteinander
- verschiedenste Aufgaben und Themenbereiche
- moderner Arbeitsplatz
- Verständnis für Familie und familiäre Problemsituationen
BGM
13. Gehalt
Gehalt, Ausnutzen von Macht
Ungerechte Bezahlung
Gewährenlassen tyranischer Mitarbeiter, die selbst nicht viel zum Unternehmenserfolg beitragen
Nichts, sonst wäre ich ja nicht mehr da.
teilweise Bevorzugung und Übervorteilung von persönlich sympatischen Mitarbeitern durch die Geschäftsführung ohne Blick auf die tatsächliche Leistung. Diejenigen, die wirklich viel leisten, werden aber oft übersehen.
Zu einem modernen Arbeitgeber gehört: Fordern und Fördern, offene Kommunikation, Konsistenz und nachvollziehbares Handeln gerade in schwierigen Situationen, eine Führung die als Team agiert. Mehr Mut zum Loben!
Transparenz. Regionen einfangen. Gemeinsam an Sachthemen arbeiten.
Angestoßene Transformationsprozesse konsequent weiterführen, dabei der Mitnahme der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken.
-Erkenntnis, dass die ausführenden Mitarbeiter das Fundament und Herz der IHK sind und für die gute Akzeptanz sorgen
-leistungsgerechtes Gehalt
-Personalentwicklung
-ehrliche Wertschätzung der Arbeit aller Mitarbeiter und nicht nur derer, die am lautesten schreien oder sich wichtig machen und dabei ihre eigentliche Arbeitsaufgabe vergessen
- messen an der Arbeitsleistung und nicht am Überstundenkonto
-Ehrlichkeit und Konsequenz gegenüber allen Mitarbeitern, auch wenn es unangenehm wird
-alle Mitarbeiter ernst nehmen und auch in unangenehmen Dingen entscheiden und nicht aussitzen
-wieder die ...
- den Austausch und die Kommunikation der Bereiche untereinander fördern
- Mitarbeiter mit vielen Verantwortungen entlasten und diese auf mehrere Schultern verteilen
- Möglichkeit zum Homeoffice nicht von der Einstellung des direkten Vorgesetzten diesbezüglich abhängig machen und technische Voraussetzung schaffen, sodass alle die Möglichkeit dazu haben
Schulung und Neubesetzung der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Arbeitsumfeld, spezifische Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und umgesetzt.
Technisch sehr gut ausgestattet
Super Ausstattung, moderne Technik (Surface, höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen)
Gute technische Ausstattung und eigenes Büro. Das ist schon mal positiv. Allerdings darf man auch nur einen Kaffee am Tag trinken und eine Flasche Wasser.
Saubere Büros mit guter bis sehr guter technischer Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Erwartungshaltung Außenstehender bei einer IHK. Der TVöD wird nicht angewand. Stattdessen gibt es ein Gehaltssystem, was sich an Stellenbezeichnungen festhält und nicht an der tatsächlich geleisteten Arbeit und dem Engagement. Nur die Geschäftsführung und deren Speckmantel ist gut bezahlt.
Es wird allerdings versucht, das durch andere Sozialleistungen, insbesondere im BGM Bereich zu relativieren. Diese nutzen aber nichts, wenn man nicht genügend Geld verdient um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die zu leistende Arbeit und damit verbundene Verantwortung. Teilweise große Spanne zwischen "Gehaltsgruppen" mit vergleichbarem Aufgabenspektrum.
Pünktliche Zahlung, 13. Monatsgehalt, BGM ist alles gut.
Allerdings geht die Bezahlung nach Gesicht und trotz einem System, welches für Gerechtigkeit sorgen sollte, ist diese nicht gegeben. Es zählt zumeist nur, mit welcher Stellenbezeichnung man eingestellt wurde und nicht, was man tatsächlich tut. Aufstiegschancen und Anerkennung gibt es nur, wenn man einen guten Draht nach oben hat...
Es ist eine Niedriglohnregion und gerade von einer IHK sollte man da keine Wunderdinge erwarten
Keine Personalentwicklung, schlechte Gehaltsgefüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Weiterbildung. Karrierechancen eingeschränkt nur durch Vitamin B.
Weiterbildungen waren möglich und erwünscht.
Die Möglichkeit Seminare und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu besuchen besteht und ist auch gewünscht.
Man tritt auf der Stelle, intern so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden, trotz interner Kurse, nicht finanziell gefördert. Auch nach Weiterbildung keine Chance voranzukommen.
Weiterbildungswillige werden oft mit Verweis aufs Budget ausgebremst.
Es wird sich an fehlenden Hochschulabschlüssen aufgerieben, anstatt die Leistung und Eignung des Mitarbeiters anzusehen.
