Ich arbeite gerne bei der IHK zu Kiel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben, die tollen Kollegen, die zentrale Lage in der Kieler Innenstadt, das tolle Netzwerk, was man sich aufbauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Siehe meine anderen Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Fachkarriere, Image nach außen stärken, Frauen in Führung, Licht auf den Fluren, Öffnungszeiten anpassen. Mehr Invest in die einzelnen Abteilungen/Teams mit Teambuildingmaßnahmen, die auch von der Personalabteilung gefördert werden (vorantreiben, Vorschläge, etc.)
Achja und Beteiligung an den Parkplatzkosten derer Kollegen, die keinen ÖPVN nutzen können!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Die Personalstruktur ist heterogen, was ich sehr gut finde.
Kommunikation
Typischerweise wird an einigen Stellen zu viel kommuniziert (viele Meetings, viele Rundmails) und an anderen Stellen zu wenig (wichtige Infos direkt weitergeben)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll und habe ich so noch nie irgendwo anders erlebt. Man unterstützt sich, nimmt die persönlichen Gegebenheiten "an" und schaut wie man für alle eine gute Lösung hinbekommt.
Work-Life-Balance
Durch die sehr starren allgemeinen Öffnungszeiten der IHK ist es doch nicht ganz so flexibel wie es in Vorstellungsgesprächen kommuniziert wird (flexibles Arbeiten zwischen 7-22 Uhr).
Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen, es gibt die Möglichkeit remote von Zuhause aus zu arbeiten, Urlaub kann flexibel in Absprache mit den Kollegen genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erhalten Schulungen und haben immer ein offenes Ohr. Was ich schwierig finde: Menschen in Leitungspositionen werden sehr viel weiter oben "aufgehängt" und angesehen als Mitarbeitende mit fachlicher Verantwortung. So zumindest mein Eindruck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann mehr Verantwortung und Projekte übernehmen, wenn man denn möchte.
Gleichberechtigung
Ich sehe die Gleichberechtigung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Wo definitiv Luft nach oben ist, ist bei Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Hier ist es doch sehr auffällig, dass hauptsächlich Männer in den Leitungspositionen sind. Die Möglichkeit in Teilzeit eine Leitungsposition zu besetzen, ist mir bisher nicht bekannt und wird so auch nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die eine Seite des Gebäudes liegt im Süden, die andere im Norden. Hier sind starke Temperaturunterschiede in den Jahreszeiten zu spüren. Was mich tatsächlich sehr stört, ist das Licht auf den Fluren, dass je nach de Lichtverhältnissen draussen automatisch an und aus geht. Es ist sehr oft sehr düster auf den Fluren.
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Grade werden alle mit neuen Headsets ausgestattet.
Lärmpegel in den Büros kann schon anstrengend werden, wenn mehr als 2 Personen sich einen Raum teilen. Hier wären kleine Schallschutzwände auf halber Höhe zwischen den Schreibtischen sinnvoll.
Die Wasserspender auf den Etagen finde ich super.
Im Sommer gibt es jedes Jahr einen Betriebsausflug im Winter ein Winterfest. Es wäre schön, wenn Abteiluns-/Teamtreffen mehr gefördert und forciert würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich in Ordnung. Es gibt eine leistungsabhängige Einmalzahlung im Jahr und eigentlich jedes Jahr eine kleine prozentuale Erhöhung der Gehälter für alle.
Es gibt Benefits in Form von einem monatlichen Gutschein zur freien Auswahl für verschiedene Anbieter, Sportangebote, BAV, Fahrradleasing,...
Image
Da viele Mitarbeiter schon jahrelang bei der IHK arbeiten, kann das meiner Meinung nach nur für sie sprechen. Natürlich wird auch gemeckert, das finde ich aber ganz normal.
Wo die IHK allgemein dran arbeiten könnte: Das Image nach außen weiter zu fördern. Vor allem habe ich das Gefühl, dass die jüngeren Menschen / Unternehmer die IHK nicht mehr so ernst nehmen, wie es früher mal der Fall war.
Karriere/Weiterbildung
Man hat pro Jahr ein Weiterbildungsbudget, was teilweise auch überstiegen werden kann, wenn andere Kollegen keine Fortbildungen in Anspruch nehmen.
Karriere: wie bereits geschrieben, halte ich es für sinnvoll, wenn nicht nur die Leitungspositionen "Ansehen" haben und die Karrieremöglichkeit sind sondern auch eine Fachkarriere in den Vordergrund gerückt wird.
Führung in Teilzeit bisher mWn nicht möglich und wird auch nicht offensichtlich gefördert.