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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielfältigen Aufgaben, die tollen Kollegen, die zentrale Lage in der Kieler Innenstadt, das tolle Netzwerk, was man sich aufbauen kann.
Siehe meine anderen Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Fachkarriere, Image nach außen stärken, Frauen in Führung, Licht auf den Fluren, Öffnungszeiten anpassen. Mehr Invest in die einzelnen Abteilungen/Teams mit Teambuildingmaßnahmen, die auch von der Personalabteilung gefördert werden (vorantreiben, Vorschläge, etc.)
Achja und Beteiligung an den Parkplatzkosten derer Kollegen, die keinen ÖPVN nutzen können!
Das Betriebsklima ist gut. Die Personalstruktur ist heterogen, was ich sehr gut finde.
Da viele Mitarbeiter schon jahrelang bei der IHK arbeiten, kann das meiner Meinung nach nur für sie sprechen. Natürlich wird auch gemeckert, das finde ich aber ganz normal.
Wo die IHK allgemein dran arbeiten könnte: Das Image nach außen weiter zu fördern. Vor allem habe ich das Gefühl, dass die jüngeren Menschen / Unternehmer die IHK nicht mehr so ernst nehmen, wie es früher mal der Fall war.
Durch die sehr starren allgemeinen Öffnungszeiten der IHK ist es doch nicht ganz so flexibel wie es in Vorstellungsgesprächen kommuniziert wird (flexibles Arbeiten zwischen 7-22 Uhr).
Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen, es gibt die Möglichkeit remote von Zuhause aus zu arbeiten, Urlaub kann flexibel in Absprache mit den Kollegen genommen werden.
Man hat pro Jahr ein Weiterbildungsbudget, was teilweise auch überstiegen werden kann, wenn andere Kollegen keine Fortbildungen in Anspruch nehmen.
Karriere: wie bereits geschrieben, halte ich es für sinnvoll, wenn nicht nur die Leitungspositionen "Ansehen" haben und die Karrieremöglichkeit sind sondern auch eine Fachkarriere in den Vordergrund gerückt wird.
Führung in Teilzeit bisher mWn nicht möglich und wird auch nicht offensichtlich gefördert.
Das Gehalt finde ich in Ordnung. Es gibt eine leistungsabhängige Einmalzahlung im Jahr und eigentlich jedes Jahr eine kleine prozentuale Erhöhung der Gehälter für alle.
Es gibt Benefits in Form von einem monatlichen Gutschein zur freien Auswahl für verschiedene Anbieter, Sportangebote, BAV, Fahrradleasing,...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll und habe ich so noch nie irgendwo anders erlebt. Man unterstützt sich, nimmt die persönlichen Gegebenheiten "an" und schaut wie man für alle eine gute Lösung hinbekommt.
Die Vorgesetzten erhalten Schulungen und haben immer ein offenes Ohr. Was ich schwierig finde: Menschen in Leitungspositionen werden sehr viel weiter oben "aufgehängt" und angesehen als Mitarbeitende mit fachlicher Verantwortung. So zumindest mein Eindruck.
Die eine Seite des Gebäudes liegt im Süden, die andere im Norden. Hier sind starke Temperaturunterschiede in den Jahreszeiten zu spüren. Was mich tatsächlich sehr stört, ist das Licht auf den Fluren, dass je nach de Lichtverhältnissen draussen automatisch an und aus geht. Es ist sehr oft sehr düster auf den Fluren.
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Grade werden alle mit neuen Headsets ausgestattet.
Lärmpegel in den Büros kann schon anstrengend werden, wenn mehr als 2 Personen sich einen Raum teilen. Hier wären kleine Schallschutzwände auf halber Höhe zwischen den Schreibtischen sinnvoll.
Die Wasserspender auf den Etagen finde ich super.
Im Sommer gibt es jedes Jahr einen Betriebsausflug im Winter ein Winterfest. Es wäre schön, wenn Abteiluns-/Teamtreffen mehr gefördert und forciert würden.
Typischerweise wird an einigen Stellen zu viel kommuniziert (viele Meetings, viele Rundmails) und an anderen Stellen zu wenig (wichtige Infos direkt weitergeben)
Ich sehe die Gleichberechtigung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Wo definitiv Luft nach oben ist, ist bei Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Hier ist es doch sehr auffällig, dass hauptsächlich Männer in den Leitungspositionen sind. Die Möglichkeit in Teilzeit eine Leitungsposition zu besetzen, ist mir bisher nicht bekannt und wird so auch nicht gelebt.
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann mehr Verantwortung und Projekte übernehmen, wenn man denn möchte.
Der gute Ruf hält, was er verspricht!
Sehr gut
Das Team ist top!
Über das IHK-Portal immer bestens informiert
Sehr angenehmes Arbeiten
Besser als der Ruf
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Auf jeden Fall gibt es Möglichkeiten und diese werden auch jedes Jahr angeboten
Klappt gut
Innerhalb des Fachbereichs top, Schnittstellenübergreifend gibt es noch Luft nach oben… daher nur 4 von 5
Innerhalb des Teams unschlagbar
Technisch noch ausbaufähig
Alle Kolleg/ innen sind freundlich im Umgang miteinander.
Tolle Atmosphäre
Angenehmes Arbeiten !
Alle hilfsbereit und sehr nett !
Manche Dinge muss man sich selber organisieren oder erfragen ,was aber nicht wirklich dramatisch ist
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und auch interssant !
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Spannende Themen
Relation Arbeitsvolumen Gehalt
Nicht nur Top down Bewertungen sondern auch Vorgesetzenbewertungen regelmäßig abfragen
Ausspionieren und hinter dem Rücken reden, unter Druck setzen unter vier Augen durch Vorgesetzte, was bei Kritik am Verhalten des Vorgesetzten natürlich nie stattgefunden hat, Ergebnis: 7 Kündigungen in 6 Monaten in einer Abteilung
So krank, dass man nicht die Mails bearbeiten kann, kann doch keiner sein.
Wird ungern gesehen, schließlich ist man dann ja nicht im Büro. Einige haben die Corona Zeit Webinar schauend verbracht.
Kommt ganz auf die Leistungsfähigkeit und die Fähigkeit sich unterzuordnen an
Abwertend, Probleme ins Lächerliche ziehen, Arbeit unkontrolliert,-strukturiert und -priorisiert aufhäufen und dabei kritisieren, dass zu viele Überstunden zusammen kommen und nicht strukturiert gearbeitet wird, im Konfliktfall muss die Schuld beim Mitarbeiter liegen, Entscheidungen werden ungern getroffen(Schuldfrage)für einige Mitarbeiter und ihre Aufgaben ist kein Interesse/Zeit
Hinter Glas
Regelmäßig aber nur auf die Abteilung bezogen. In anderen Abteilungen wird gar nicht kommuniziert
Wiedereinstieg ist inzwischen möglich, die Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen ist stark zu vermuten
Liebe Kolleg*in,
auch Ihnen danke ich für Ihr Feedback. Sicherlich können Sie sich vorstellen, dass mich die Inhalte Ihrer Bewertung in keinster Weise zufrieden stellen. Wir werden dies nutzen, um uns noch stärker zu hinterfragen, damit wir noch besser werden. Andere Bewertungen sind eine Bestätigung für unseren eingeschlagenen richtigen Weg.
Nichtsdestotrotz würde ich mich natürlich darüber freuen, wenn Sie uns im Bereich Personal oder auch anderer Stelle ansprechen oder angesprochen hätten, damit auch wir eine konkrete Chance haben, Veränderungen/Verbesserung herbei zu führen.
Viele Grüße
Henning Dinse
Viele Freiheitsgrade, große Förderung bei Weiterbildung
Kommunikation ist nicht immer stringent / verlässlich
Bessere IT!!!
flexible Arbeitszeiten, oderntliche Regelung zum mobile Office
Viele WB-Angebote
sehr lange Leine, viele Freiheitsgrade beim konkreten Dping, immer offenes Ohr für Weiterbildung
Gute Büroausstattung (Ausnahme IT)
zuviele konkurrierende Kommunikationskanäle - mit entsprechenden Streuverlusten
Es war in bislang rund 27 Jahren noch nie langweilig - nie!
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für die Bewertung, mit der Sie uns ein realistisches Bild vor allem nach außen verleihen.
Die Inhalte Ihrer Bewertung sind eine Bestätigung für unseren eingeschlagenen richtigen Weg.
Die IT Ausstattung wird aktuell im Zuge der Einführung von Microsoft 365 in unserem Mitmach-Projekt "Wir 365" überprüft und an die aktuellen Standarts zielgruppenorientiert angepasst. Geben Sie Ihre Hinweise auch gerne direkt an unser IT Team weiter.
Viele Grüße
Offene Ohren für Wünsche der Mitarbeiter*innen.
Den Willen zur Veränderung.
Es gibt sie noch, die Stellschrauben im System IHK (siehe Anmerkungen oben).
Weiter mutig voran und noch mehr Zutrauen in die Mitarbiter*innen.
Mal gibt es Wind von vorne, aber meistens Rückenwind. Alle nehmen ihre Aufgabe ernst. Wir sind uns einig über das gemeinsame Ziel - der Kurs dahin ist auch mal umstritten.
Wird immer besser ...
Flexible Teilzeit- und Gleitzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten und das Commitment, dass schwierige persönliche Situationen Vorrang haben. Dafür bleibe ich im Ausgleich gern mal ein Stündchen länger wenn's drauf ankommt.
Spannendes oragnisationsinternes Angebot, Plattformen für kollegialen Wissensaustausch und große Bereitschaft sich zu vernetzen und auszutauschen.
Für Eltern ein finanzielles Bonbon: Aktuell ein Kita-Zuschuss von 100 Euro pro Kind.
Es gibt echte Freundschaften und Teamzusammenhalt; im Aufzug immer ein freundliches Wort und natürlich auch Flurfunk.
Kann ich nur aus Beobachtung und nicht aus direkter Erfahrung beurteilen. Aber da Kolleg*innen mit der IHK zu Kiel schon Silberhochzeit gefeiert haben, glaube ich gut :)
Das Führungsverhalten ist in der IHK zu Kiel im Wandel. Und natürlich haben auch Vorgesetzte Schwächen, mit denen ich besser oder schlechter umgehen kann. Führungskräfte die ich direkt erlebe, nehme ich als sehr team- und zielorientiert wahr.
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Wir erreichen sicher noch nicht alle Kolleg*innen mit den gewählten Instrumenten. Im persönlichen Kontakt aber immer authentisch und kollegial.
Klar, für den Perspektivwechsel stünden uns mehr weibliche Führungskräfte oder Vorgesetzte mit Migrationshintergrund sicher gut zu Gesicht.
Gestaltungsfreiraum, Mut zur Veränderung und langer Atem- es war die richtige Entscheidung von der Kommunikationsberatung zur Kundenseite IHK 'umzuschiffen'. Ich mag das offene Meer der Veränderung und das Ringen um den richtigen Kurs. Hab's keinen Tag bereut - trotz einer Stunde Anfahrt pro Tag.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Sie helfen damit, unserer IHK ein authentisches "Gesicht" als Arbeitgeber zu geben.
Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und bitte unterstützen Sie uns dabei, weiter mutig voran zu gehen. Jede(r) kann einen Beitrag dazu leisten!
Berichten Sie doch auch Ihren Kollegen von kununu und wie schnell und einfach eine Bewertung geht. Danke
Viele Grüße
Mobiles Arbeiten ist möglich - und das ist nicht selbstverständlich! Aber man sollte das nicht ausnutzen. Das beruht auf Vertrauen - und das ist in Ordnung! Wenn man Leistung bringt oder sich einbringt, dann hat man wirklich sehr viele Freiheiten
Da muss ich überlegen... ach ja, eine Kommunikations-Abteilung, die den Namen leider nicht verdient mit unverhältnismäßig viel Personal
Unbedingt an der internen Kommunikation arbeiten - das ist sehr deutlich verbesserungswürdig!
Hängt von der Abteilung ab - aber bei mir passt alles!
Doch - ich glaube schon!
Da muss das Haus noch daran arbeiten :)
Passt schon!
auch hier der Unterschied zwischen Abteilung und Gesamthaus.
Ist gegeben
Eine so gute und kompetente Vorgesetzte hatte ich noch nie - sie lässt einem die nötige Freiheit und das ist mir wichtig.
Passt schon!
In der Abteilung gut - kann man aber auch selbst beeinflussen! Im Gesamthaus ist das aber noch ausbaufähig.
Gehälter pünktlich; Soziallleistungen sind in Ordnung, über ein Gehalt kann und soll man immer reden. Ansonsten halbwegs angemessen
Passt - außerdem die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten in die laufenden Personalprozesse
Kommt darauf an, was ich daraus mache. Und da ich freie Hand habe, kann und darf ich gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass sie so gerne bei uns arbeiten. Ihre Bewertung zeigt, dass wir mit unsererm Veränderungsprozess Spinnaker auf dem richtigen Weg sind.
Vielleicht eine kleine Anmerkung zu einem Ihrer kritischen Punkte. Kommunikation kann nicht die Aufgabe einer einzelnen Abteilung sein - wir alle wirken daran mit. Daher lade ich Sie herzlich ein, sich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mit den Kolleg*innen des Geschäftsbereiches Strategie und Kommunikation direkt auszutauschen.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.