9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Digitale Arbeitszeiterfassung, Homeoffice,
Die unflexiblen Arbeitszeiten sind nicht gerade förderlich. Täglich von 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr und mit der Verpflichtung von einer Stunde Pause am Tag!
Die Kommunikation muss mit den richtigen Personen geführt werden. Am besten mit dem GF.
den kollegialen Zusammenhalt
Gehalt
Kommunikation von übergeordneter Stelle
offene und transparente Kommunikation
nicht von oben herab
Innovativ, strategisch und sehr aktiv. Der Arbeitgeber ist immer für die Mitarbeiter da.
Nichts.
Passt alles.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, mir begegnen immer gut gelaunte und entspannte Kollegen.
Sehr gut.
Passt
Wenn man aktiv ist und Interesse hat, sind viele Möglichkeiten vorhanden.
So wie man das aushandelt.
Ist an alles gedacht.
Sehr gut.
Sehr gut.
Der Chef ist immer für die Mitarbeiter da, sei es privat oder beruflich.
Sehr gut.
Die Kommunikation passt überwiegend.
Sehr gut.
Wer sein Job liebt, hat immer interessante Aufgaben und Spaß an der Arbeit.
Der Chef, immer ein offenes Ohr und versucht immer zu helfen.
Die Außendienstler stehen über jeden in der Firma und können sich alles erlauben.
Der Chef sollte mal wie früher durch die Büros gehen und fragen wie es läuft, denn das, was ihm gesagt wird von den Teamleitern ist nicht immer die Wahrheit.
Die Kollegen sind das einzige, was ein noch zum hierbleiben hält.
Ok
Überstunden wir nicht gesehen, und den kostenlosen Kaffee gibt’s woanders auch.
Wenn man genug schleimt.
Schlecht bezahlt
Ok
Super
Super
Es wird hier von oben herab diktiert und die Teamleiter sind keine Teamleiter, da sie nie dafür ausgebildet wurden.
Es wird nicht auf Pausen Zeiten geachtet, geschweige noch auf Überstunden
Kommunikation wird hier ganz klein geschrieben.
Ja
Geht so
Das Prinzip der offenen Türen, kurze Entscheidungswege
Die wirklichen Probleme, gerade personell, werden nicht angegangen. Man sucht lieber neue Kollegen und bekämpft die Symptome anstelle sich den Ursachen zu widmen. Ehrliche Kritik scheint hier unerwünscht.
Nicht geschimpft ist Lob genug. Es herrschen Machtspielchen und eine bewusst erzeugte Atmosphäre der Angst.
Zwischen Image und Realität gibt es wenig Gemeinsamkeiten.
Man ist bemüht.
Aus der Notwendigkeit heraus.
Selbst für den Handel ein sehr bescheidenes Lohnniveau! Dafür kommt die Kohle immer pünktlich - nur leider steht sie in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeit und Verantwortung.
Man ist bemüht.
Soweit gut.
Älteren Kollegen wird geholfen und sie werden fair und mit Rücksicht behandelt.
Zielvereinbarungsgespräche gibts nicht, man arbeitet so vor sich hin. Ebenso Leistungsanreize - Fehlanzeige! Die Teamleitungen haben aufgrund ihres Tagesgeschäfts garnicht die Möglichkeit, ein Team zu führen und leisten viele Überstunden.
Im Sommer ist es unerträglich heiß in den Büros, eine Klimaanlage ist nicht vorhanden. Die Computer sind alt, aber sie funktionieren. Gleitzeit gibt es ebenfalls nicht. Kaum ist Corona vorbei, sollen alle wieder in den Betrieb kommen und Home Office wird wieder abgeschafft!? Es existiert (natürlich) kein Betriebsrat und Entscheidungen werden von oben nach unten bekanntgegeben. Arbeitsplatzergonomie wird immer gerne verkauft, findet aber im eigenen Unternehmen keine Anwendung. Schade!
Findet allenfalls auf Führungs-Ebene statt. Die Mitarbeiter werden überhaupt nicht eingebunden.
Das passt, es werden alle gleich behandelt.
Es wird einem nichts zugetraut - der Außendienst kann Schalten und Walten wie er will und wird praktisch ebenfalls nicht geführt, deren Entscheidungsspielräume sind schon erstaunlich.
Das die Vorgesetzten immer ansprechbar sind.
Das nicht auf die eigentlichen Probleme geschaut wird und dadurch eine Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Mehr Personal einstellen und die Aufgaben intern besser verteilen.
Das Team/ die Kollegen an sich sind klasse!! Fairness? Kollegen die eigentlich gleich gestellt sind dürfen sich regelmäßig so darstellen, als wären sie einem vorgesetzt und dies wird größtenteils so hingenommen. Vertrauen wird gegeben und auch wieder genommen.
Das Image ist nach außen hin gut.
Mal eine halbe Stunde früher gehen ist okay, wenn diese nach gearbeitet wird. Ein Zeitkonto gibt es nicht. Daher sind im Vorfeld angefallene Überstunden nicht ersichtlich.
Weiterbildungen werden einem aufgabenbezogen angeboten und sind sehr hilfreich.
Es wird pünktlich gezahlt. Beim Gehalt ist das Verhandlungsgeschick jedes einzelnen entscheidend.
Hier wird auf alles geachtet.
Die Kollegen untereinander sind klasse!
Es wird Rücksicht auf jeden genommen.
Die Teamleitung, die Betriebsleitung und der Arbeitgeber sind immer ansprechbar und hören einem zu! Die Umsetzung steht auf einem anderen Blatt.
Die Räume sind für die Anzahl der Mitarbeiter im Raum zu klein. Für den Sommer sollten am besten Ventilatoren gestellt werden.
Bei konkreten Redebedarf ist die Teamleitung immer ansprechbar! Es wird /wurde viel gesprochen, doch des Öfteren an dem wesentlichen vorbei.
Ist hier komplett gegeben!
Die Aufgaben sind mehr als interessant und abwechslungsreich. Leider nur nicht ganz zu bewältigen, da es an Manpower fehlt.
Relativ moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten.
Beengte Platzverhältnisse in einigen Büros. Gepflegte Top-Down-Hierarchie.
Berechtigte Kritik sollte auch mal angenommen, statt abgekanzelt werden.
Ein Betriebsrat stünde dem Unternehmen gut zu Gesicht!
Angst vor Sanktionen/Arbeitsplatzverlust schwingt fast immer mit.
Image aus der Vergangenheit her gut.
Erledigungen sind meist problemlos möglich. Gleitzeitähnliche Modelle.
Schulungen/Weiterbildungen die dem Unternehmen nutzen sind möglich.
Karriere ebenso, bei überdurchschnittlichem Einsatz und wenig Widerspruch.
Man sollte nicht allzuviel erwarten.
Umweltbewusstsein Top, Sozialbewusstsein.... naja...
Abteilungsweise recht guter Zusammenhalt, jedoch ohne oder wenig Solidarverhalten.
Solang diese den Anforderungen entsprechen, klappt das hinreichend.
Alter schützt dennoch vor Rügen nicht.
Hier sind nicht immer große Strategen und Rhetoriker am Werk und haben z.T. keine Hemmungen Mitarbeiter vor anderen "herunterzuputzen". Eine frisch verlegte
"Schleimspur" kann hier nie falsch sein.
Büros mit z.T. beengten Platzverhältnissen und daraus resultierender, schlechter
Kommunikationsqualität. EDV (Software) hat Luft nach oben.
Besprechungen und Mitteilungen mehr als genug. Manches Mal nicht immer mit erkennbarem Grund. Mitarbeiteräusserungen nicht immer willkommen.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist recht gut etabliert.
Zwischen den Hierarchien eher nicht.
Aufgabenbereiche recht vielfältig, insbesondere wenn jeder Einzelne sich in der Verantwortung eines "Profit-Centers" sieht und sich um die Erledigung der Abläufe kümmert.