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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeInnovativ, strategisch und sehr aktiv. Der Arbeitgeber ist immer für die Mitarbeiter da.
Der Chef, immer ein offenes Ohr und versucht immer zu helfen.
den kollegialen Zusammenhalt
Das Prinzip der offenen Türen, kurze Entscheidungswege
Relativ moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten.
Die Außendienstler stehen über jeden in der Firma und können sich alles erlauben.
Gehalt
Kommunikation von übergeordneter Stelle
Die wirklichen Probleme, gerade personell, werden nicht angegangen. Man sucht lieber neue Kollegen und bekämpft die Symptome anstelle sich den Ursachen zu widmen. Ehrliche Kritik scheint hier unerwünscht.
Das nicht auf die eigentlichen Probleme geschaut wird und dadurch eine Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Beengte Platzverhältnisse in einigen Büros. Gepflegte Top-Down-Hierarchie.
Der Chef sollte mal wie früher durch die Büros gehen und fragen wie es läuft, denn das, was ihm gesagt wird von den Teamleitern ist nicht immer die Wahrheit.
Flexible Arbeitszeiten, Digitale Arbeitszeiterfassung, Homeoffice,
offene und transparente Kommunikation
nicht von oben herab
Passt alles.
Mehr Personal einstellen und die Aufgaben intern besser verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Industriebedarf Niemann-Laes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind klasse!
Abteilungsweise recht guter Zusammenhalt, jedoch ohne oder wenig Solidarverhalten.
Soweit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industriebedarf Niemann-Laes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht bezahlt
Selbst für den Handel ein sehr bescheidenes Lohnniveau! Dafür kommt die Kohle immer pünktlich - nur leider steht sie in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeit und Verantwortung.
Es wird pünktlich gezahlt. Beim Gehalt ist das Verhandlungsgeschick jedes einzelnen entscheidend.
Man sollte nicht allzuviel erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man aktiv ist und Interesse hat, sind viele Möglichkeiten vorhanden.
Wenn man genug schleimt.
Weiterbildungen werden einem aufgabenbezogen angeboten und sind sehr hilfreich.
Aus der Notwendigkeit heraus.
Schulungen/Weiterbildungen die dem Unternehmen nutzen sind möglich.
Karriere ebenso, bei überdurchschnittlichem Einsatz und wenig Widerspruch.
